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Giesecke+Devrient
Bewertung

München und weitere

Frauen werden hier diskriminiert

2,8
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Giesecke und Devrient in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man ist froh, dass man wieder weg ist, da es nicht noch schlimmer werden kann.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vieles. Wenn man VorgeSetzer toleriert, der systematics Frauen mobbt und diskriminiert und Belästigungen zulässt läuft etwas schief.

Verbesserungsvorschläge

Schaut doch mal genauer hin, wer alles "Head of" ist. Viele können sich nur gut präsentieren und treffen schlechte Entscheidungen (diskriminieren z.B. Frauen und wundern sich dann warum sie alle gehen) und wem schadet's am Ende. Der Firma. Denke, es ist an einem Punkt angelangt, dass man die, die sich auffallend kritisch/diskriminierend gegenüber Frauen äußern, benachteiligen sollte, damit G+D wettbewerbsfähig bleiben kann.

Arbeitsatmosphäre

Intrigen, Mobbing, Rufmord.

Das gibt es hier alles im Sonderangebot.

Kommunikation

Über Gewinne und Erfolge.

Kollegenzusammenhalt

Im ersten Moment lustig und nett.

Work-Life-Balance

Wenn man 50-Stunden-Wochen mag und sich von den "for free" Angeboten einlullen lässt.

Vorgesetztenverhalten

Schlimm.. hat seinen Job verfehlt. Denkst er sei unersetzlich und deine Meinung ist Gesetz.

Gleichberechtigung

So viele Kommentare zu dem Thema. Aber außer ein paar warmen Worten von HR und BR wird nichts unternommen.

Obwohl die Personen schon bekannt sind.

Interessante Aufgaben

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Thomas SteiningerHead of Talent Management

Vielen Dank für Ihr offenes Feedback und die Zeit, die Sie sich genommen haben, Ihre Erfahrungen zu teilen. Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Zeit in unserem Unternehmen nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat. Wir nehmen die von Ihnen angesprochenen Punkte sehr ernst, insbesondere Ihre Schilderungen bezüglich Diskriminierung und Mobbing.

Wir lehnen ausdrücklich jegliche Form von Diskriminierung strikt ab und fühlen uns verpflichtet, ein Arbeitsumfeld zu garantieren, das frei von Belästigung, Intoleranz und Ungerechtigkeit ist. Wir handeln schnell und konsequent, sobald wir Kenntnis von solchen Vorfällen erhalten. Daher bitten wir alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, Vorfälle über die dafür vorgesehenen Kanäle unverzüglich zu melden, damit wir entsprechend reagieren können.

Neben anderen Maßnahmen zur weiteren Verbesserung unserer Führungskultur haben wir kürzlich in mehreren Konzernteilen eine 180-Grad-Feedback-Initiative durchgeführt. Die Rückmeldungen hierzu waren insgesamt sehr positiv und bestätigen uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Dennoch erkennen wir an, dass es immer Raum für Verbesserungen gibt, und wir sind bestrebt, unsere Zusammenarbeit und Führungskompetenzen kontinuierlich zu verbessern.

Nochmals vielen Dank für Ihr Feedback. Es dient als wichtiger Anstoß für uns, unsere Prozesse und das Verhalten auf allen Ebenen unseres Unternehmens kritisch zu hinterfragen und weiter zu entwickeln. Wir sind entschlossen, eine Kultur der Wertschätzung und Gleichberechtigung sicherzustellen, damit alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sich sicher und geschätzt fühlen.

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