Zuverlässiger und grundsolider Arbeitgeber
Verbesserungsvorschläge
Non-Performer regelmäßiger entfernen und unmögliches, nicht-integres Verhalten (auch und vor allem durch Führungskräfte) konsequenter und auf den Fuße bestrafen.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitgeber ermöglicht "Home-Office" basierend auf gegenseitigem Vertrauen und das funktioniert im Bereich Controlling nach anfänglicher Skepsis auf Arbeitgeberseite inzwischen seit Jahren hervorragend. Kollegen arbeiten je nach Wohnort zwischen 80 und 95% von zu Hause aus.
Kommunikation
Klare Worte und direktes Feedback werden geschätzt. Einzige Voraussetzung ist die Wahrung von Stil und Anstand.
Kollegenzusammenhalt
Im Controllingh-Bereich auf normalem guten Niveau. In anderen Abteilungen gefühlt nicht immer und abhängig von der Eignung der Person, welche die Führungsrolle hat.
Work-Life-Balance
30 Tage Urlaub, sehr flexibles Arbeitsmodell. Work-Life-Balance hängt immer auch davon ab was man sich davon erwartet und was man draus macht. Menschen ohne Freunde die sich in die Arbeit stürzen können das wohl kaum dem Arbeitgeber ankreiden
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsabhängig. In der aktuellen Abteilung vorbildlich. G+D als Konzern bietet immer Möglichkeiten sich auch intern zu verändern, wenn einem die Person nicht taugt, welche bestimmt wurde die Führungsrolle in der Abteilung zu übernehmen. Man sollte sich nur sicher sein, dass man nicht selbst das Problem ist.
Interessante Aufgaben
Auch das hängt von einem persönlich ab. Ich persönlich gestalte weitestgehend selbst was ich mache und wie ich es mache. Immer natürlich dem dienend wofür ich von G+D bezahlt werde.
Gleichberechtigung
Es gibt inzwischen Frauenquoten, und Inventives wenn diese erfüllt werden. Dies birgt die Gefahr der Benachteiligung des anderen Geschlechts aufgrund des Vorhandenseins von Geschlechtsmerkmalen.
Aber am Ende stellt der Eigentümer der Firma ein, und das tut er so wie er denkt dass es seiner Firma gut tut. Wer sich damit nicht arrangieren kann ist frei sich selbständig zu machen oder einen anderen Arbeitgeber zu suchen, wenn er die große Karriere machen will.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Geld kam immer pünktlich. Dahingehend ist G+D ein zuverlässiger Geschäftspartner.
Die Gehaltsentwicklung auf einer bestimmten Position darf einem in Teilkonzern allerdings nicht so wichtig sein. Wenn man mehr verdienen will muss man in der Regel wechseln, wozu G+D auch konzernintern die Möglichkeit bietet.
Image
G+D hat Image von welchem man selbst auch profitiert.
Karriere/Weiterbildung
Wer Karriere machen will kann das bei G+D tun; Sollte aber nicht darauf warten, sondern die Initiative zur eigenen Veränderung ergreifen. Viele Mitarbeiter sind länger bei G+D als sie ursprünglich gedacht hätten und entwickeln sich durch konzerninterne Jobwechsel prächtig. Und wenn nicht, ist G+D im Lebenslauf ganz gewiss kein Fehler.