Tolle Arbeitgebermarke nach außen - schlechte Kultur nach innen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Niemand muss die Firma je verlassen, egal wie viel und was er anstellt. Und das Gehalt steigt kontinuierlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Null Förderung der Mitarbeiter, kein Rückhalt für die fleißigen Kollegen, die immer da sind. Keine Teamevents. Die Hälfte der Vorgesetzen ist vollkommen fehl am Platz.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht wäre es sinnvoll, sich einige wenige Ziele zu setzen und diese dann auch wirklich so zu meinen und nicht nur aufzuschreiben. Man will familienfreundlich, divers und modern sein und ist am Ende nichts davon. Fangt doch einfach bei einer Baustelle an und meint die ernst. Das geht besser
Arbeitsatmosphäre
Laut, dreckig und körperlich meist schwer. Viele der Kollegen sind untragbar.
Kommunikation
Welche Kommunikation?
Kollegenzusammenhalt
Ist abteilungsabhängig aber überwiegend eher schlecht.
Work-Life-Balance
Wird für die unterschiedlichen Abteilungen sehr unterschiedlich gelebt. Im Vergleich mit München sind die Bedigungen schlecht.
Vorgesetztenverhalten
Vertrauensvoll geht anders. Belohnt werden die größten Nichtstuer, Raucher und Problemfälle. Die jungen motivierten Kollegen werden verbrannt, damit man nur keinen Konflikt mit den schwierigen Kollegen eingehen muss.
Gleichberechtigung
Die Kolleginnen werden hier teils schamlos angemacht. Insbesondere in der Führungsriege gibt es Kollegen, die die Frauen hier regelrecht belästigen.
Gefördert werden Frauen hier schon gleich gar nicht. Das Thema Gleichberechtigung liest sich allenfalls gut in Unternehmenszielen. In der Realität müssen Frauen sich hier noch immer sexistische Sprüche anhören und sich mehr beweisen als Männer.
Arbeitsbedingungen
Kommt stark auf den Bereich an
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Allenfalls auf dem Papier
Gehalt/Sozialleistungen
Das gute Gehalt bezeichnen die meisten hier vollkommen zu Recht als Schmerzensgeld.
Image
Das Image wird nach außen gut poliert, aber in der Firma identifiziert sich im Vergleich zu früher kaum noch jemand mit dem Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung
Keine Möglichkeiten, keine Förderung. Maximal für die Kollegen aus den hohen Posten noch.