Ein innovatives Unternehmen sieht anders aus
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein angenehmes Arbeitsumfeld, die Grossraumbüros sind zwar nicht Jedermann‘s Ding, aber es gibt ja Home Office. Die Produkte sind wirklich toll und technisch sehr einfallsreich. Gut erreichbar mit dem MVV. Für junge Menschen wird ausbildungstechnisch sehr viel getan. Als Praktikant kann man durchaus für das weitere Berufsleben profitieren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie oben erwähnt: Männer-dominierter Betrieb, Führungskräfte, die gegen FK anderer Abteilungen ihre Grabenkämpfe führen zum Machterhalt-/steigerung. Äußerst knausrige Gehaltsstruktur, sofern man nicht zum Führungskreis gehört.
Verbesserungsvorschläge
Endlich auch mehr weibliche Führungskräfte einsetzen und diese mit den männlichen Kollegen gleich
behandeln.
Fachspezifische Schulungen gerade für männliche für FK, die meisten hätten das bitter nötig. Was Schlüsselpositionen betrifft- schon vorher überlegen, welche Fortbildungen und Skills notwendig sind um auf der Karriereleiter voran zu kommen.
Arbeitsatmosphäre
Ambiente ist sehr ansprechend, das Betriebsklima ist rein abteilungsabhängig. Leider gehen gerade jüngere Führungskräfte zum Erreichen der persönlichen Ziele „über Leichen“
Kommunikation
Es wird viel kommuniziert. Die wirklich wichtigen Infos und Hintergründe erfährt man jedoch zuverlässiger über den Flurfunk
Kollegenzusammenhalt
Ist wiegesagt rein abteilungsabhängig
Work-Life-Balance
Es besteht die Möglichkeit vom Home- Office aus zu arbeiten, was gerade für Mitarbeiter mit langem Anfahrtsweg genial ist
Vorgesetztenverhalten
Solange alles rund läuft im Tagesgeschäft ok, das ändert sich jedoch sehr schnell, sobald es gilt etwas für die Mitarbeiter zu tun. ( z. B. gehaltlich wegen Übernahme
zusätzlicher Sonderprojekte etc.)
Interessante Aufgaben
Es gäbe viele interessante Aufgaben, wenn man die Mitarbeiter machen liesse
Gleichberechtigung
Es ist leider immer noch eine rein Männer- dominierte Firma. Es gibt regelmäßig Äußerungen der GF,
dass mehr Frauen in Führungspositionen
gebracht werden sollen, aber da
geschieht seit Jahrzehnten nichts. Vereinzelt gibt es hier und da tatsächlich weibliche Alibi- FK, die stehen jedoch beim kleinsten Fehler sofort auf der Abschussliste. Fehlentscheidungen männlicher FK bleiben i.d.R. folgenlos
Umgang mit älteren Kollegen
Älteren Mitarbeitern gibt man gerne das Gefühl, Auslaufmodelle zu sein.
Arbeitsbedingungen
Schönes Ambiente , technische Ausstattung ist sehr gut.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltseinstufungen finden sich immer im unteren Bereich der veröffentlichten Ranges. Gehaltserhöhungen gibt es für das Fußvolk nicht, damit bleibt dann mehr für den Führungskreis übrig. Ergebnisse aus den Leistungsgesprächen werden stets so weit nach unten gebastelt, dass kein Grund für Gehaltssteigerungen gegeben ist.
Karriere/Weiterbildung
Hängt vom Vorgesetzten ab. Man kann interne und externe Fortbildungen besuchen. Seitens der Personalabteilung besteht jedoch keinerlei zielgerichteter
Plan, was berufsspezifisch sinnvoll wäre, um weiter zu kommen.