schlechter Management Stil, misogyn, interessante Produkte, viel zu tun - wenn man darf
Gut am Arbeitgeber finde ich
Produkte
Homeoffice
Flache Hierarchien
Toller Drive im Unternehmen
Man kann noch viel entwickeln und aufbauen, wenn man darf
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Wertschätzung
Umgang mit Frauen
Schlechte Gehaltsentwicklung
Schwacher Betriebsrat
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung für Mitarbeiter
Mitarbeiterentwicklung vor Neueinstellung
Prüft das Verhalten der Vorgesetzten
Man hat als Unternehmer auch die Sorgfaltspflicht hinsichtlich der Mitarbeiter
Frauenquote
Arbeitsatmosphäre
Klima geprägt von lästern, mobbing (durch Führungskräfte als auch einzelnen Kollegen), alte Mitarbeiter außerhalb des Managements sind low Performer, Frauen sind wenig wert, zumeist nur als Fleißbienen geduldet, Mitarbeiter in Teilzeit werden regelmäßig unter Druck gesetzt zu gehen (hatte davon von einer Kollegin gehört und dann selbst 2 Wellen davon mitbekommen)
Kommunikation
Zwar jahrelang keine Kommunikation vom Vorgesetzten/kein JourFix, aber zumindest AllHands Meetings,… im inner circle bekommt man seine Infos in den entsprechenden Meetings
Kollegenzusammenhalt
Lästern und Mobbing an der Tagesordnung. Nicht mal mehr hinter vorgehaltener Hand.
Management macht mit und nichts dagegen.
In meiner Abteilung keine Glückwünsche zum Jubiläum, runden Geburtstag,… der minimale Anstand geht verloren, wenn man keine Führungsqualitäten hat.
Auf dem Flur grüßt man sich.
Natürlich gibt es auch nette Ausnahmen unter den Kollegen.
Work-Life-Balance
Manchmal wird man abends/am Wochenende vom Chef privat angeschrieben, dass man noch etwas erledigen soll, oder was nächste Woche zu beachten ist/im Fokus steht.
Auch viele Nächte gearbeitet. OTon: „darf ich um eine Nachtschicht bitten?“
Mails am Wochenende zu checken, wird als Minimum erwartet.
Vorgesetztenverhalten
Keine Grenzen nach unten.
Keine Wertschätzung (kein Lob, keine Beförderung, auch nicht bei geänderten Jobrollen), keine Vision und Mitarbeiterentwicklung. Ziele mehr als schwach, da Weiterentwicklung nicht gewünscht ist. Ist praktisch, wenn alles läuft.
Keine Führungskompetenz in Bezug auf Mitarbeiterentwicklung.
Interessante Aufgaben
Wenn man nicht gerade in einem Fürstentum sitzt und geblockt wird (da gibt es einige) und sich aktiv darum bemüht, kann man sich mal ein neues Thema erkämpfen.
Gleichberechtigung
Ich erinnere mich an eine Gruppe Männer (unteres Management) die den Aufstieg einer Kollegin mit:“die hat sich aber erfolgreich hochge….“ kommentiert haben. Sind alle noch mit Personalverantwortung.
Andere Kollegen haben sich wochenlang darüber unterhalten, ob eine Kollegin Strapse trägt. Diese Herren haben mittlerweile teils sogar sehr viel Personalverantwortung.
Ein TopManager sagte auf einem AllHands Meeting auf die Frage, nach der schlechten Frauenquote: „ich kann ja nichts dafür, dass Sie immer alle schwanger werden!“
Kollegen bekommen Spitznamen (mit Bezug auf AkneNarben,..) von Vorgesetzten.
Minderheiten/ Auffälligkeiten werden belächelt/kommentiert.
Vielleicht nur in meinem Bereich, aber wenn man sich die anderen Bewertungen durch liest, scheint es Dich öfters vorzukommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind auf dem Abstellgleis, dürfen arbeiten, werden nicht mehr gefördert, bekommen aber bei manchen Teilkonzernen auch keine Altersteilzeit.
Werden milde belächelt.
Arbeitsbedingungen
Flex desk Büros
höhenverstellbare Tische
ordentliches Equipment
Homeoffice
freie Zeiteinteilung
Work from abroad
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt ja, da verpflichtend für Unternehmern
Sozial, wenn es einen Vorteil für das Unternehmen birgt
Gehalt/Sozialleistungen
Alte Verträge mit kleiner Betriebsrente.
In dem Teilkonzern ohne Tarifvertrag gibt es außerhalb des Managements kaum Gehaltsanpassung (Max. 2-4%)
Auch mal eine Nullrunde möglich.
Staatlich geförderte Inflationsausgleichsprämie wurde gezahlt. Allerdings keine Gehaltsentwicklung entsprechend der Inflation in dieser Zeit. Unterm Strich also schlecht für den Arbeitnehmer, da sich ein inflationärer Preisanstieg nicht wirklich zurück entwickelt.
Keine Gehaltsentwicklung.
Image
Am Image wird hart gearbeitet.
Aber man darf nicht hinter die Zertifikate und Versprechen und Aktionen schauen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Trainings. Teurere Trainings gibt es nur alle paar Jahre auf Anfrage. Findet man einen Förderer, hat man Glück.
Sonst nur Seilschaften. Männergetrieben natürlich. Frauen in Führungspositionen werden als inkompetent und irre/verrückt dargestellt.
Fachlich kompetente Frauen mit Ambitionen zur Führung werden bei Bewerbungen nicht berücksichtigt.
Man muss Mann und/oder skrupellos sein, um sich hier durchsetzen zu können.