Fehlentscheidungen bei Einstellungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Giesecke & Devrient in Leipzig gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mit den Beschäftigten wird nicht gesprochen. Diejenigen, die täglich mit den Leiharbeitskräften arbeiten, können am besten beurteilen, wer etwas taugt und fleißig ist und ins Team passt, aber wir werden nicht mal gefragt. Stattdessen werden Leute eingestellt, die sich gut verkaufen können, aber nichts taugen. Man könnte viel Geld sparen, wenn man Leute gleich abmeldet, statt 18 Monate durchzuschleifen und gutes Personal einfach übersieht und gehen lässt.
Verbesserungsvorschläge
Statt monatelang Leiharbeitskräfte zu dulden, die sich nicht ins Unternehmen einbringen und faul sind, sollten die wenigen fleißigen auch belohnt und eingestellt werden. Hier läuft gewaltig etwas schief. Einfach nur traurig.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
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