Unerfahrene Leitung, schlechte Führung und Probleme an jeder Ecke
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hatte sich vorgenommen laut Betriebsversammlung Zeitarbeiter zu halten.
Gehalt wird pünktlich gezahlt.
Man erfährt immer neue Dinge. Auch über sich selbst, selbst wenn man noch nicht auf dem selben Stand ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hat die Zeitarbeiter nicht gehalten, suchen aber immer nach neuer Mitarbeitern.
Diskretion und Datenschutz sollte jedem nochmal nahegelegt werden, denn HR, BR und die Kollegen vom Buschfunk verteilen Informationen über Mitarbeiter sehr fleißig (auch in München!).
Wer bald vor hat zu kündigen, sollte schon mindestens ein halbes Jahr vorher ein Zeugnis beantragen, denn so lange warten man bisher mindestens auf eins aus München.
Verbesserungsvorschläge
So viel zu ändern, ob man noch was retten kann nach all der Zeit voller Untätigkeit...
Die 3 wichtigsten Punkte:
- Zeitnah bei Problemen reagieren und sie nicht zu Tode diskutieren und be-/auswerten
- Personen mit fachspezifischen Wissen auf entsprechendene Positionen setzen
- Führungskräfte, egal ob in Verwaltung oder Schichtmeister, sollten lernen endlich Entscheidungen zu treffen, dafür werden sie schließlich bezahlt
Arbeitsatmosphäre
Fehlersuche steht auf der Tagesordnung, aber führt nur zu Streitigkeiten statt zu Lösungen. Aufgaben werden immer mehr, Kollegen weniger und Bezahlung seit Jahren gleich (zumindest bekommt München aller 1-2 Jahre eine laut einer Bewertung/Beschwerde hier, Glückwunsch dafür).
Kommunikation
Das einzige, was an Kommunikation funktioniert, ist leider Gottes der Buschfunk und das mehr schlecht wie recht. Ansonsten weiß der eine Schichtmeister nicht was der andere macht und es wird auch grundsätzlich nichts übergeben, was der nächsten Schicht hilft. Auch die Verantwortlichen aus München lassen sich bei ihren Entscheidungen nicht gern in die Karten schauen und Zeit spielt auch keine Rolle. Wenn sie aber was brauchen, wird die Frist von 2 Wochen sehr oft auf 2 Tage gesetzt. Da grüßt gern die Unerfahrenheit, aber man ist ja auch erst seit einigen Jahrzehnten dabei.
Kollegenzusammenhalt
Je größer die Abteilung, desto mehr Grüppchen. Aber statt dem entgegen zu wirken, wird ordentlich Öl nachgeschüttet.. Solange die Produktion irgendwie läuft, wird so einiges an Verhalten geduldet..
Work-Life-Balance
Der Großteil geht in Mehrfachschichten, da braucht man nix zu sagen. Wechsel in ein anderes System werden nicht geduldet.
Anders sieht es da bei den Tagschichtlern aus, die in Gleitzeit gehen. Egal ob mit oder ohne Führungsposition, Flexibilität kennen sie nur als Wort in einer Stellenbeschreibung.
Bei Wind und Wetter wird von den Mitarbeitern gefordert zu erscheinen, während besagte flexible Personen gemütlich daheim im Homeoffice bleiben. Da wird Loyalität ganz groß geschrieben, obwohl viele vor Ort einfach notwendig sind.
Vorgesetztenverhalten
Wenn ein Vorgesetzter sagt, dass es ihm egal ist ob die Abteilung geschlossen wird und er lieber Bäume mag wie Menschen, hat seine Position sowas von verfehlt... Aber wird wohl zu gut bezahlt, um die Position abzugeben. Durch Wegfall eines Mitarbeiters, musste er nun tatsächlich mal seinen Job machen und ist ständig überfordert, hat keinen Überblick über seine Abteilung und zeigt, dass auch er alles nur laufen lassen hat.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben und das Produkt sind definitiv interessant und auch wenn man nicht drüber sprechen darf, bleibt der Arbeitsplatz bei vielen außerhalb in Erinnerung.
Gleichberechtigung
Frauen werden von einem kleinen Teil noch immer wie Frischfleisch angeschaut und behandelt. Vielfalt gibt es hier nicht und wird auch nicht gelebt oder größtenteils toleriert. Ist aber auch dem vielen älteren Mitarbeiter geschuldet, die es nicht anders kennen.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele werden irgendwann irgendwo passend abgeschoben und dann entweder nur geduldet oder hin und her geschoben, wo es an Mitarbeitern fehlt. Am Ende sitzen sie dann auch nur noch ihre Zeit ab, obwohl sie einen weitaus höheren und nutzvolleren Wert haben als diverse Führungskräfte zur Zeit
Arbeitsbedingungen
Also das Wissen ist teilweise vorhanden, das Wort Umsetzung kennt man vielleicht aus dem "Studium", aber wenn ständig Hinweise kommen und nichts verändert wird, sollte das doch zu denken geben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das noch nichts bedenkliches passiert ist, ist ein Wunder
Gehalt/Sozialleistungen
Die länger dabei sind, können über Gehalt, ÜT, Sonderzahlungen etc eigentlich nicht klagen. Aber es gibt auch genug die seit Jahren niedrig gehalten werden, obwohl sie teils mehr leisten wie andere. Aber mit einem Sparfuchs und Anwalt über Gehalt zu reden bringt absolut nichts. Die Einsparungen müssen sich hier wirklich für ihn lohnen.
Image
War vor Jahren besser gewesen, mit Neubesetzung der Werksleitung geht es nur noch bergab.
Karriere/Weiterbildung
Je nach Arbeitsfeld gibt es Möglichkeiten oder auch nicht.
Sinnvoll? Nicht immer.
Beispiel Umsetzung - mehrere Schichtmeister werden zu Weiterbildungen geschickt.. zur gleichen Zeit... und zur regulären Arbeitszeit ist, wenn überhaupt, nur einer für 2-4 Teams da. Und da funktioniert das meist noch nicht mal, wenn sie alle da sind.