GIP 

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Gesellschaft 

für 

innovative 

Personalwirtschaftssysteme 

mbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess wurde über einen Dienstleister initiiert. Nach dem ersten Gespräch mit dem zukünftigen Arbeitgeber gab es sogleich die Aussicht auf ein zweites Gespräch. In der zweiten Runde hatte ich die Gelegenheit, einen großen Teil des Teams kennenzulernen, was mir geholfen hat, einzuschätzen, ob sowohl das Team als auch der Aufgabenbereich zu mir passen. Eine Woche später konnte ich bereits den Arbeitsvertrag unterschreiben.

Die Geschwindigkeit des Bewerbungsprozesses war beeindruckend – innerhalb weniger Wochen war der gesamte Prozess abgeschlossen, was für eine effiziente und gut strukturierte Organisation spricht. Die Kommunikation war durchweg klar und transparent. Ich wurde über jeden Schritt zeitnah informiert und wusste immer, was als Nächstes zu erwarten war. Die Ansprechpartner waren freundlich, hilfsbereit und wirkten gut vorbereitet.

Die Gespräche verliefen in einer angenehmen Atmosphäre. Die Interviewer stellten eine ausgewogene Mischung aus fachlichen Fragen und persönlichen Themen, sodass ein umfassendes Bild von mir als Kandidat und meinen Fähigkeiten gezeichnet wurde. Es wurde Interesse an meiner Person und meinen Fragen gezeigt, was den gesamten Prozess noch positiver gestaltete.

Besonders hervorzuheben ist, dass ich während der Teamvorstellung einen ersten realistischen Einblick in die Arbeitsweise und die Unternehmenskultur erhalten habe. Das Team trat offen und kollegial auf, was mir das Gefühl gab, willkommen zu sein und eine gute Entscheidung zu treffen.

Insgesamt lässt der Bewerbungsprozess den Schluss auf eine positive und professionelle Unternehmenskultur zu. Vom ersten Kontakt bis zur Vertragsunterzeichnung war der Ablauf strukturiert und effizient. Es gab keine unklaren Momente oder Verzögerungen, die den Prozess gestört hätten.

Mein einziger Verbesserungsvorschlag wäre es, eventuell weitere Einblicke in den Arbeitsalltag oder die laufenden Projekte zu geben, um den Entscheidungsprozess für Bewerber noch zu unterstützen – wobei das Teamgespräch hier schon eine sehr gute Grundlage geboten hat.

Verbesserungsvorschläge

Im ersten Gespräch (abseits der Recruitingfirma) etwas mehr Zeit nehmen und für den AG wichtige Fragen wie erwartete h/Woche oä bereits hier klären.

Bewerbungsfragen

Warum der Wechsel, Detailliertere Rückfragen zu vorherigen Projekten

Verbesserungsvorschläge

Keine! So sollte ein Bewerbungsprozess laufen. Sehr sympathische und respektvolle Gespräche.

Bewerbungsfragen

(keine expliziten Fragen) wichtig ist Authentizität und eine Prise Besonderheit

Verbesserungsvorschläge

Keine Verbesserungsvorschläge!
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Nach einem tollen Recruiting und sehr sympathischen, offenen und motivierenden Gesprächen habe ich meine Zusage dennoch zurück gezogen.
Grund hierfür war in keinster Weise die GIP sondern der alte Arbeitgeber dessen Team ich weiterhin unterstützen werde. Vielleicht ist hier eine große Chance für mich vertan - für einen anderen hat sich eine großartige Tür geöffnet. Ich wünsche der GIP und dem Team alles erdenklich Gute und viel Erfolg beim Umsetzen der Ziele!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der Prozess war super. Ich habe immer schnell eine Rückmeldung bekommen und mir wurden die nächsten Schritte vorab erläutert.
Ein großartiges Team und realistische Ziele für das Unternehmen. Besonders sympathisch fand ich das Kennenlernen mit dem gesamten Team vorab und die Zeit, die sich für meine Fragen genommen wurde. Es war immer ein angenehmer Austausch in den Gesprächen.

Ich habe mich rein aus persönlichen Gründen am Ende doch gegen das Angebot entschieden. Ich würde das Unternehmen, jederzeit als Arbeitgeber weiterempfehlen!

Bewerbungsfragen

Gründe für Wechsel, Aufgaben während der Ausbildung.

Verbesserungsvorschläge

Optimaler Prozess

Verbesserungsvorschläge

Nichts: Siehe Überschrift. Super Prozess im Bewerbungsverfahren. So sollte es sein. Man fühlt sich abgeholt und geht auf alle Fragen ein.

Bewerbungsfragen

Grundsätzliche Fragen zu dem Bewerber, wie hat man bisher gearbeitet. Was sind die Bewegungsgründe, was erwartet man an die neue Stelle. Fachliche Fragen zur beworbenen Stelle.