2 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 1,6
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zeit sollte vorhanden sein.
Bewerber/inHat sich 2019 bei GIP in Berlin als stellv. TL Personaladministration beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bitte lasst auch mal den Bewerber zu Wort kommen. Wenn ich Monologe hören will, kann ich mir auch eine Präsentation auf YouTube anschauen - und fast eine Stunde zu warten, ist auch nicht gerade super für den Bewerber.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Spart euch die Zeit
Bewerber/inHat sich 2019 bei GIP in Berlin als Personalleitung beworben.
Verbesserungsvorschläge
Wozu macht sich ein qualifizierter Bewerber die Arbeit, eine Bewerbung zu erstellen, wenn es die Firma nicht mal für nötig hält, dem Bewerber irgendeine Form der Rückmeldung bzgl. einer Ab-/Zusage zukommen zu lassen?
Vor 3 Monaten habe ich der Firma meine Bewerbung zukommen lassen. Innerhalb von wenigen Stunden erhielt ich eine Mail, mit der Bitte, ihnen meinen Gehaltswunsch zukommen zu lassen, um weiter berücksichtigt zu werden. Nach 6 Wochen ohne weitere Rückmeldung, habe ich mich via Anruf in der Personalabteilung gemeldet. Als Antwort erhielt ich die Aussage, dass die Bewerbung noch im laufenden Prozess berücksichtigt werde. Man würde sich in den nächsten 2 Wochen bei mir melden. Jetzt, weitere 6 Wochen später, immer noch keine Meldung.
Nach meinen Recherchen scheint die Position der Personalleitung dauerhaft ausgeschrieben zu sein. Ich rate der Firma schnellstens zu handeln, denn dieses Verhalten ist äußerst unprofessionell und wirft kein gutes Licht auf deren Personalpolitik und ich würde jedem Bewerber raten, sich die Zeit zu sparen, für solch ein Unternehmen eine Bewerbung zu erstellen.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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