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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Parkplatz
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungDas entspannte arbeiten in der WG im Gegensatz zum stationären Stationsalltga
Pünktliche Lohnzahlungen, Auswahl der Onlineweiterbildung
Gute Wiedereingliederung.
Bestes Team … Toller Zusammenhalt.
Die Flexibilität den Mitarbeitern gegenüber,wenn es angebracht ist
Sehr human
Bringen den Mitarbeitern Wertschätzung entgegen
Freundliches Klima wenn man in Berlin anruft
Sind für Neuerungen stets offen
Im Bezug auf Umwelt hatte ich schon einiges genannt.
Man wird nicht eingearbeitet. Als ich anfing war ich komplett auf mich alleine gestellt, musste mich durch den Papierkram wühlen und weiß bis heute nicht ob ich alles richtig ausfüllen weil es sich ja eh keiner anguckt und einstaubt.
Ganz schlimm finde ich die Lohnabteilung. Gefühlt monatlich ist ein anderer zuständig, dann wird Geld abgezogen, gesammelte Überstunden verschwinden und keiner hat eine Ahnung.
Wie gesagt, die Kommunikation könnte besser sein.
Gehalt könnte bei langer Zugehörigkeit höher sein.
Viele Mitarbeiter arbeiten nicht pflichtbewusst am Patienten,erfahren aber keine Konsequenz
Versorgung wo Probleme sind,hat keinen direkten Ansprechpartner
Regelmässige Gespräche mit den Angehörigen und auch mit den Mitarbeitern finden nicht statt
Angehörige bekommen recht,es wird daraufhin aber nicht mit den Mitarbeitern gesprochen
Das nicht gekämpft wird um gutes Personal. Hier sollte geschaut werden wer arbeitet mit Interesse und angagiert sich und wem ist der Job egal.
Bessere Erreichbarkeit bei Probleme die schnell gelöst werden müssen. Bei plötzliche Krankheit muss ein Ersatz geschickt werden. Es kann nicht sein, daß der Patient dann auf gut Deutsch alleine zuhause sitzt
Mitarbeiter Förderung, Mitarbeiter Wertschätzung, Mitarbeiter benefits
Die Kommunikation könnte etwas besser sein.
Manche Versorgungen sind sehr auf sich allein gestellt
ständig wechselnde Vorgesetzte
Bei Problemen in den Versorgungen werden keine zusammenführende Gespräche mit Mitarbeitern und Angehörigen in die Wege geleitet
Kein Angehörigenportal vorhanden
Mitarbeiter sollten in die Pflicht genommen werden,wenn es angebracht ist
Es wäre gut wenn mehr Wertschätzung gezeigt werden würde. War schon mal besser.
Der am besten bewertete Faktor von GIP ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kommt auf die Ansicht mancher Kollegen an
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GIP ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Man hört gutes und schlechtes
Ich finde das Image des Pflegers wird oft abgewertet.
Schwierig, da viel Konkurrenz
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Besser wären Fortbildung im Präsenz Unterricht und nicht onli e
Leider nur online wegen corona.
Weiterbildungen werden angeboten,aber schlecht besucht
Mir ist nicht bekannt,welche Möglichkeiten ich jetzt hätte,um mich beruflich zu verbessern.
