GIZ

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Verbesserung der Qualität der erbrachten Leistungen im Einsatzland durch Auswahl von Mitarbeitern entsprechend ihrer Qualifizierungen und nicht weil sie bereits vor Ort sind..

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich sehr gefreut als ich zum Assessment Center eingeladen wurde. Das war in Frankfurt, ich lebe in Berlin. Leider wurde von Anfang an klar, wer die 2 Stellen kriegt. Es gab zwischen uns zwei Personen die in der Abteilung Praktika gemacht hatten. Sie kannten die Kommission. Und, was für eine Überraschung, genau die zwei Personen haben dann die Stellen bekommen. Ich habe 2 Tage verschwendet.

Verbesserungsvorschläge

Sehr fragwürdige Personalauswahl und der Verdacht der Bevorzugung von Frauen. Ich habe mich bereits mehrmals bei der GIZ beworben. Aufgrund meiner sehr guten Qualifikation wunderte ich mich die ganze Zeit über Absagen.

Ich habe dann mal recherchiert und kam zum Ergebnis dass die GIZ einen sehr hohen Frauenanteil in ausländischen Stellen hat. Also habe ich einen Test über den Zeitraum von einem Jahr gemacht zusammen mit einer Bekannten. Das Ergebnis war erschreckend. Ich habe mich auf diverse Stellen im Ausland beworben und meinen Lebenslauf so modifiziert dass die Stelle mit diesem zu fast 100 % übereinstimmt. Zur selben Zeit hat meine Bekannte dasselbe gemacht.

Ergebnis bei 10 Testversuchen. Meine Bekannte wurde zu 3 Gesprächen eingeladen und ich (als Mann) zu keinem einzigen trotz exakter Qualifikation.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte zwei Vorstellungsgespräche für ein Praktikum bei der GIZ. Das erste war sehr zäh, ging fast zwei Stunden und beinhaltete einen Test. Die gestellten Fragen waren unfassbar schwierig zu beantworten und reichten bis hin zur Entwicklung einer neuen Kommunikationsform (?). Insgesamt kam mir das Gespräch sehr "einstudiert" vor, es war überhaupt nicht auf eine Person zugeschnitten, sondern beinhaltete Fragen zu Dingen, die ganz klar auf meinem Lebenslauf einsehbar waren. Ich konnte erkennen, dass meine (guten) Abschlussnoten umkreist waren und mein Alter doppelt unterstrichen wurde. Noch während dem Gespräch wurde mir erklärt, dass ich für die GIZ ein sehr interessantes Profil hätte und mich durchaus weiterhin bewerben soll, falls ich daran Interesse hätte. Das klang ja sehr positiv! Nach dem Gespräch und dem Test wurde mir zugesichert, dass ich innerhalb der nächsten zwei Tage eine Rückmeldung erhalten würde. Mehr als eine Woche später kam dann auf mein Nachhaken hin eine Absage. Das war meine erste Erfahrung dort.
Einige Wochen später bekam ich eine E-Mail mit dem Angebot eines anderen Praktikumsplatzes. Ich ging zu einem weiteren Vorstellungsgespräch, das weitaus angenehmer und lockerer war. Die Fragen waren fair und gut gestellt, wir waren uns gegenseitig auf Anhieb sympathisch. Wieder wurde mir gesagt, dass ich diesmal sogar innerhalb eines Tages eine Rückmeldung bekäme. Und dann: nichts. Ich habe nichts mehr gehört. Nachdem ich eine andere Stelle in einem anderen Unternehmen angenommen habe, meldete ich mich noch einmal bei der GIZ, um nachzufragen, warum in der Zwischenzeit nichts passiert ist. Die Antwort war mehr als unsinnig, ging überhaupt nicht auf mein Anliegen ein und war nur dazu gedacht, mich zu besänftigen. Schade!!

Verbesserungsvorschläge

Was sehr vorteilhaft ist: Das Bewerbungssystem ist online und standardisiert. Während in den meisten anderen Unternehmen irgendwelche blonde deutsche Frauen in den Personalabteilungen sitzen und diskriminieren, ist dies hier fast schon ausgeschlossen. Das Bewerbungsportal ist sehr starr und missverständlich und einige Dinge sind wirklich unnötig und kontraproduktiv. Für einfache Berufseinsteiger-Jobs muss man schwierige und missverständliche Kompetenzprofil-Bewertungen vornehmen. Zum Beispiel Sachverhalt A: Erfahrungen keine angabe/1 Jahr/2 Jahr/3 Jahr. Man kann natürlich mogeln aber am Ende fliegt alles auf...... diese Gefahr ist leider gegeben bei komischen und missverständlichen Fragen.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess war gut strukturiert und es wurde klar kommuniziert. Bei allen Gesprächen und Tests war die Atmosphäre sehr angenehm.

Verbesserungsvorschläge

Ansprechpartner werden genannt und das hauseigene Bewerberportal ist einfach zu bedienen. Eine erste Rückmeldung mit dem Stand der Bewerbung und sogar einer Anzahl an eingegangenen Bewerbungen erfolgte. So wünscht man sich das. Leider hat es im zweiten Wahlgang nicht geklappt.

Verbesserungsvorschläge

Es wird schon sehr genau nachgebohrt und es gab auch einige "unbequeme" Fragen, aber man fühlte sich stets respektiert. Als dritte Person saß eine Gleichstellungsbeauftragte mit im Raum, von der eine starke Solidaritätswelle ausging.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

- sehr lange Reaktionszeit nach Bewerbung

- Sehr wenig Infos zur Stelle begründet dadurch, dass dies davon abhängt, mit wem die Stelle besetzt wird
- Beobachter der Fachabteilung wirkten desinteressiert und unmotiviert

Ablauf des AC:
- Vorstellung der Teilnehmer (4 Bewerber, 5 Beobachter)
- Infos zur Stelle
- Fachliche und nicht-fachliche Gruppendiskussion
- Postkorbübung
- Bearbeitung und Präsentation 'Critical Incident' (typische Arbeitssituation)
- Einzelgespräche mit Fachabteilung, Psychologen und HR

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich fühlte mich zu jeder Zeit wertschätzend behandelt. Die an mich gerichteten Fragen im Bewerbungsgespräch standen im engen Zusammenhang mit der ausgeschriebenen Aufgabe. Es herrschte vor und auch nach der Bewerbung ein zeitnaher und enger Kontakt zur Personalabteilung.