GIZ

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Kenntnisse über den Arbeitsbereich nur rudimentär vorhanden - Bei Fragen wurde immer nur der Inhalt des Stellenangebots dargelegt.

Verbesserungsvorschläge

Die Bewerbung ging schnell, aber die Zusage für ein Bewerbungsverfahren hat fast zwei Monate gedauert. Nach einem Einzel-Assessment-Center bin ich eigentlich optimistisch nach Hause gefahren. Allerdings musste ich wieder einige Wochen auf eine Entscheidung warten, die leider negativ ausfiel. Jedoch: keine offizielle Absage, kein Feedback zum Verfahren (z.B. Psychologen-Gespräch, Fachgespräch etc.). Man wird offensichtlich im Regen stehen gelassen. Auf Nachfrage heißt es, es wird kein Feedback herausgegeben. Danke sehr, wie haben die es bitte unter die TOP 100 Arbeitgeber geschafft? Das Verhalten ist eines solchen Unternehmens unwürdig.
Wie soll man sich verbessern, wenn man nicht weiß worin, wie und was? Aber es wird einem freundlicherweise empfohlen, sich nochmals zu bewerben. Aha, danke sehr. Und was soll ich dann anders machen? Stimmt, das wollen sie einem ja nicht sagen.
Die Gespräche selbst waren in Ordnung, aber der Rahmen war einfach nur völlig chaotisch und ernüchternd.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

In diesem Bewerbungsverfahren verlief alles sehr positiv und freundlich. In der Vergangenheit hatte ich das Auswahlprozedere auch schon weniger angenehm erlebt (bei Zu- sowohl als auch Absagen), vor allem was das Feedback zum eigenen Auftritt und damit verbundener sehr direkte Kritik anging. Allgemein wäre eine Rückmeldung auch für nicht erfolgreiche Bewerber sicher sehr hilfreich; man macht diese Auswahlen ja leider nicht nur einmal im Leben.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Noch bevor das Assessment Center richtig begonnen hatte, war allen Beteiligten klar, dass die Entscheidung längst gefallen war. Schade.

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde aussortiert, weil ich zu engagiert und kompetent gewirkt hätte und dies die lokalen Partner abschrecken würde. Die Stelle hat dann eine objektiv deutlich schlechter qualifizierte Absolventin bekommen, die aber "persönliche Verbindungen" zum GIZ-Standort in Eschborn geltend machen konnte. Bei der GIZ wird offenbar konsequent die Mittelmäßigkeit und die Angst vor frischem Wind und engagierten Leuten gepflegt. Obwohl meine Qualifikation eine absolute Rarität auf dem Arbeitsmarkt darstellt (es gibt kaum Abolventen) und die GIZ in jeder dritten Stellenanzeige danach fragt, schaffen sie es irgendwie nicht, dieses Talent zu binden (hab ich auch schon von anderen Leuten gehört).

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess verlief sehr positiv. Ich fuehlte mich die gesamte Zeit sehr gut behandelt und respektiert. Die Fragen waren sehr klar formuliert und die Arbeitsauftraege klar. Schoen waere ein Feedback ueber den Assessmentverlauf gewesen, beispielsweise im Psychologengespraech. Das Psychologengespraech verlief manchmal etwas schleppend und schwer nachvollziehbar. Es erschien, dass unbedingt ein Problem gefunden werden musste, welches bis ins kleinste Detail analysiert werden musste. Dies erschien manchmal Praxisfern.

Bewerbungsfragen

Wie gehen Sie mit Stress im exakten Stressmoment um, d.h. nicht nach Arbeitstagende, sondern in dem speziellen Moment. Atemtechniken, etc.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich zu jeder Zeit während des Gespräch wohl gefühl.
Die Kommunikation war einwandfrei und die Wertschätzung, die mir entgegengebracht wurde war sehr angenehm.

Verbesserungsvorschläge

Eine interessante Kombination, gemeinnützig und gleichzeitig wirtschaftlich arbeiten zu können!