Ein Arbeitgeber mit Perspektiven und Entfaltungsmöglichkeiten für den Arbeitnehmer.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Beteiligung an Fitnesszielen des Arbeitnehmers
- Gesundheitliche Angebote wie Hautkrebsscreening etc.
- Kauf bzw. Leasing von IT-Geräten
- Zahlreichen Trainings zu Verbesserung der eigenen Fähigkeiten bzw. Erweiterung des Wissens
- Gute Verpflegung mit Getränken, Snacks, Abendkühlschrank und Kantine
- Fahrradraum
- Parkplatz
- Duschen
- Berücksichtigung der Wünsche/Meinung des Arbeitnehmers
- Faire Vergütung
- Bestrebung technologisch auf dem Laufenden zu bleiben (IT-Hardware, VR, Metaverse)
- Ausbau der Akzeptanz und Förderung der Diversität des Arbeitnehmers
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Hierarchie zwischen Juristen und IT (und anderen Support-Bereichen)
Verbesserungsvorschläge
- Hierarchie abbauen
- Mehr Benefits für Radfahrer
- Konsequente Aufteilung/Verteilung der Positionstitel und ausgearbeiteter Karrierepfad für alle Positionen
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima beruht auf der Ebene des gegenseitigen Respekts. Meine Meinung wird von meinem Vorgesetzten wahrgenommen und berücksichtigt. Kritik wird konstruktiv formuliert und rübergebracht und Erfolge werden gewürdigt.
Kommunikation
In der IT-Abteilung werden wichtige Informationen zeitnah in den Meetings oder persönlich mitgeteilt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt zwischen den IT-Mitarbeitern ist innerhalb des Standorts groß und präsent. Standortübergreifend können einige Differenzen entstehen. Der Zusammenhalt geht allerdings selten über die Grenzen der Abteilung hinaus.
Work-Life-Balance
Gleiss Lutz bietet mir die Möglichkeit meine Work-Life-Balance so zu gestalten wie ich es will. Ich kann meine Arbeitszeiten so regeln wie es mir am besten passt solange am Ende der Woche das 40h Arbeitspensum erfüllt wurde. Urlaub kann mit Abstimmung und Verfügbarkeit der Vertretung genommen werden.
Vorgesetztenverhalten
Der Vorgesetzte achtet auf die Wünsche der Mitarbeiter und ist stets offen für Feedbacks. Werden aus der Sicht des Mitarbeiters ungewünschten Entscheidungen getroffen, werden diese nachvollziehbar erklärt. In den meisten Fällen wird ein Kompromiss gesucht.
Interessante Aufgaben
Je nach Projekt und Anzahl der Kollegen die für dieses Projekt geeignete Kompetenzen aufweisen, kann die Arbeitslast für den einzelnen Mitarbeiter durchaus ansteigen. Ist das auf längere Sicht der Fall, ist der Vorgesetzte gewillt die Last abzubauen.
Arbeitsbedingungen
Modernes Büro mit Klimaanlage und Luftfilter. Große Räumlichkeiten mit teilweise genug Platz für 4 Personen in einem Büro. Die Technik ist ebenfalls modern mit halbwegs aktuellen Notebooks, Bildschirmen und einem höhenverstellbaren Schreibtisch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Einsatz des Arbeitgebers für die Umwelt- und Klimaschutz ist stark ausbaufähig. Es gibt zwar die Möglichkeit die Mülltrennung zu betreiben, aber viele halten sich nicht daran und es gibt dafür keine Konsequenzen seitens des Arbeitgebers.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Arbeitgeber ist stets daran interessiert faires Gehalt zu bezahlen. Werkstudenten werden überdurchschnittlich vergütet. Bei den Gehaltsverhandlungen werden die Wünsche des Arbeitnehmers berücksichtigt. Gehälter werden zuverlässig und pünktlich ausgezahlt. Zusätzlich zum Gehalt werden weitere Leistungen wie die Internetpauschale oder Fahrtkostenpauschale ausgezahlt.
Image
Das Image des Arbeitgebers unterscheidet sich sehr stark zwischen den Abteilungen und Bereichen. In der IT entspricht das interne Image des Arbeitgebers mit der Realität über ein.
Karriere/Weiterbildung
Es werden viele interne Trainings zu unterschiedlichen Themen angeboten. Falls der Mitarbeiter sich in eine bestimmte Richtung entwickeln und die entsprechenden externen Schulungen wahrnehmen möchte, ist der Arbeitgeber nach Absprache gewillt sich an der Entwicklung zu beteiligen.