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Rechtsanwaltsfachangestellte:r
Ø 49.500 € brutto/Jahr 21 Gehaltsangaben
Executive Assistant
Ø 48.400 € brutto/Jahr 14 Gehaltsangaben
Sekretär:in
Ø 48.800 € brutto/Jahr 9 Gehaltsangaben
Anwältin / Anwalt
Ø 128.600 € brutto/Jahr 7 Gehaltsangaben
Fremdsprachensekretär:in
Ø 49.500 € brutto/Jahr 5 Gehaltsangaben
Assistent:in
Ø 46.500 € brutto/Jahr 4 Gehaltsangaben
Empfangsmitarbeiter:in
Ø 37.900 € brutto/Jahr 4 Gehaltsangaben
Forschungsassistent:in
Ø 52.200 € brutto/Jahr 4 Gehaltsangaben
Bibliothekar:in
Ø 61.700 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Controller:in
Ø 62.700 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
HR-Manager:in
Ø 54.300 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Jurist:in
Ø 60.200 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Werkstudent:in
Ø 27.200 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Büroangestellte / Büroangestellter
Ø 42.100 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Empfangsleiter:in
Ø 44.400 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
IT-Expert:in
Ø 79.700 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Notarfachangestellte:r
Ø 40.700 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Rechtsreferendar:in
Ø 43.400 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
IT-Systemadministrator:in
Praktikant:in
Gehälter bei Gleiss Lutz
Jobtitel | Standort | Gehalt/Jahr |
---|---|---|
Rechtsanwaltsfachangestellte:r | Stuttgart | 49.500 € |
Executive Assistant | Stuttgart | 48.400 € |
Sekretär:in | Stuttgart | 48.800 € |
Anwältin / Anwalt | Stuttgart | 128.600 € |
Fremdsprachensekretär:in | Stuttgart | 49.500 € |
Assistent:in | Stuttgart | 46.500 € |
Empfangsmitarbeiter:in | Stuttgart | 37.900 € |
Forschungsassistent:in | Stuttgart | 52.200 € |
Bibliothekar:in | Stuttgart | 61.700 € |
Controller:in | Stuttgart | 62.700 € |
HR-Manager:in | Stuttgart | 54.300 € |
Jurist:in | Stuttgart | 60.200 € |
Werkstudent:in | Stuttgart | 27.200 € |
Büroangestellte / Büroangestellter | Stuttgart | 42.100 € |
Empfangsleiter:in | Stuttgart | 44.400 € |
IT-Expert:in | Stuttgart | 79.700 € |
Notarfachangestellte:r | Stuttgart | 40.700 € |
Rechtsreferendar:in | Stuttgart | 43.400 € |
Das Gehalt ist im Vergleich zur geforderten Leistung, heruntergebrochen auf die Work-Life-Balance, nicht unbedingt als zufriedenstellend aufzufassen. Überstunden werden nicht vergütet. Unzureichender Ausgleich für geleistete Mehrarbeit. Zudem kommt das Gefühl auf, dass Mitarbeiter aufgrund der Bezahlung "zur ewigen Verfügung" gebucht wurden. Positiv hervorzuheben sind Projekte der Firma, bei deren Beteiligung die Möglichkeit besteht, mit Geldpreisen belohnt zu werden.