Basierend auf Daten aus 59 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Gleiss Lutz die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 129 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
59 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
HR Abteilung: Katastrophe. Es gehen viele Mitarbeiter in Stuttgart und auch in anderen Standorten. Ist ein Hire / Fire Unternehmen.
Hierachien bei den Assistentinnen. Ältere, klischeehafte, im Leben frustierte Kolleginnen.
Gibt es für die Anwälte nicht, warum für Assistentinnen.
Betreffend die Arbeitsatmosphäre kommt es total auf das Team drauf an.
Leider meist so, dass nicht viel kommuniziert wird und wenn, dann mehr über Unwichtiges oder um das Image aufzubessern.
In meiner Abteilung: Angst, Misgunst, Mobbing.