Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Langfristigen Erfolg anstreben.
Liebe Kununu-Nutzerin, lieber Kununu-Nutzer,
vielen Dank für das Interesse an Gleiss Lutz als Arbeitgeber. Wir schätzen jegliches Feedback auf Kununu sehr und nutzen es aktiv, um uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln. Jede Bewertung – von Mitarbeitenden, Ehemaligen oder Bewerbenden – wird deshalb sorgfältig gelesen und zügig beantwortet. Lob freut uns, Kritik hilft uns, besser zu werden. Dabei legen wir großen Wert auf einen individuellen Dialog und prüfen dementsprechend auch konkrete Verbesserungsmöglichkeiten. Unser Ziel ist es, auch als Arbeitgeber Maßstäbe zu setzen – ein Grundsatz, der tief in unserer Identität verankert ist:
Gleiss Lutz ist eine der anerkannt führenden, international tätigen Full Service-Anwaltskanzleien Deutschlands. Exzellenz ist unser Anspruch, Mandant und Mandat sind unsere Passion. Gleiss Lutz steht in allen Bereichen der wirtschaftsrechtlichen Beratung für höchste Qualität und für praxisnahe und kreative Lösungen. Mit mehr als 350 Anwälten, darunter 85 Partner und Büros in Berlin, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, München, Stuttgart, Brüssel, London und Metaverse decken wir alle Bereiche des Wirtschaftsrechts ab. Herausragende Anwaltspersönlichkeiten, ein erstklassiges Business Services-Team und eine top Infrastruktur zeichnen uns aus.
Arbeiten mit den Besten des Fachs
Zielstrebig und bereit Neues zu wagen? Gleiss Lutz bietet Full Service auf höchstem Niveau, herausfordernde internationale Mandate, ein modernes Arbeitsumfeld, Teamspirit und Förderung vom ersten Tag an – persönlich und fachlich. Bereits vor dem Zweiten Staatsexamen bietet das One Step Ahead Nachwuchsjuristenprogramm ein vielfältiges Angebot zur Vorbereitung auf das Examen und auf den Berufseinstieg.
Auf Topniveau durch Business Service
Vielfältige Möglichkeiten zu werden, was Du schon immer sein wolltest. Wer, wenn nicht Du. Wo, wenn nicht hier. Den Bereich „Business Services“ bilden fünf Business Service Units. Diese sind wesentlich daran beteiligt, Gleiss Lutz als eine auf internationalem Topniveau agierende Kanzlei weiterzuentwickeln und voranzubringen. Spannende Herausforderungen und jede Menge Freiraum, das eigene Potenzial voll zu entfalten - Human Resources, Legal Operations & Business Technologies, Legal Tech, Business Development, Marketing & Communications, Finance, Knowledge Management, Office Administration, Assistenz, Central Desk.
Gleiss Lutz bietet Full Service auf höchstem Niveau und gehört in jedem Rechtsgebiet zur Marktspitze. Dafür entwickeln wir innovative Lösungen und pragmatische Empfehlungen für selbst die komplexesten Herausforderungen von Unternehmen. Unser oberstes Ziel ist der Erfolg unserer Mandanten. Persönliche und kontinuierliche Betreuung sind dabei essenziell, um ihre Herausforderungen und das Marktumfeld bestmöglich zu verstehen und wirtschaftlich optimale Lösungen zu bieten.
Nachwuchsjuristenprogramm und trainee@gleisslutz
Von Anfang an richtig durchstarten: im Praktikum, Referendariat oder bei einer wissenschaftlichen Mitarbeit – innerhalb der Ausbildung, einer Tätigkeit als Werkstudent oder Werkstudentin oder parallel zur Promotion. Der Einstieg unserer Young Talents beginnt schon ganz früh und bietet vielfältige Möglichkeiten für den erfolgreichen Start ins Berufsleben. Für Auszubildende zur/zum Rechtsanwaltsfachangestellten oder Fachinformatiker/in für Systemintegration bietet Trainee@gleisslutz den besten Start ins Berufsleben.
Individuelle Weiterbildung bei Gleiss Lutz
Gezielt fördern, Wissen erweitern, neue Fähigkeiten erwerben: Die Gleiss Lutz Akademie bietet für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein breites, innovatives Weiterbildungsangebot. Von fachspezifischen Impulsen über Kommunikation, Projektmanagement-Kompetenzen bis hin zu Persönlichkeitsentwicklung, Leadership und Fremdsprachen – jedes Lernziel findet hier das passende Format. So fördern wir aktiv die individuelle Entwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und machen sie und uns stark für die Zukunft.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 133 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Homeoffice
Parkplatz
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Diensthandy
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
FirmenwagenWir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine Reihe von interessanten Zusatzleistungen:
Flexibilität für jede Lebenssituation: Wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle, mobiles Arbeiten und individuelle Lösungen wie Sabbaticals oder Teilzeitpartnerschaften. Durch unsere Kooperation mit dem Viva Familienservice unterstützen wir unsere Mitarbeitenden in vielfältigen Lebensbereichen, darunter Beratungen und Vermittlungen zu Kinderbetreuung, Pflege oder Haushaltshilfen, und erleichtern so die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Gesundheit im Fokus: Ergonomische Arbeitsplätze, sportliche Initiativen und Kooperationen wie mit EGYM Wellpass gehören ebenso dazu wie individuelle Gesundheitsprogramme. Unser Gesundheitsteam sorgt hier regelmäßig für spannende Angebote und neue Impulse.
Attraktive Vergütung und Zusatzleistungen: Neben der attraktiven Vergütung profitieren unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von vielfältigen Extras wie Fahrtkostenzuschüssen, vermögenswirksamen Leistungen und der Möglichkeit, IT-Technologie auch privat zu nutzen.
Weiterbildung, die überzeugt: Mit vielfältigen Programmen und Angeboten in der Gleiss Lutz-Akademie fördern wir individuelle Entwicklung – sowohl für Einzelpersonen als auch im Team.
Ein starkes Team und flache Hierarchien: Teamwork steht im Fokus: Durch ein partnerschaftliches Miteinander und regelmäßige Events zum Netzwerken fördern wir eine wertschätzende und gemeinschaftliche Arbeitsatmosphäre.
Ein Arbeitsplatz mit Mehrwert: Unsere modernen Büros liegen zentral in der Stadt und sind optimal ausgestattet. Frisches Obst, kostenfreie Heiß- und Kaltgetränke sowie Snackangebote sorgen für zusätzlichen Komfort im Arbeitsalltag.
International agieren: Entsendungen ins Ausland ermöglichen Juristen spannende Einblicke in internationale Arbeitsweisen und den Aufbau eines globalen Netzwerks.
Teamspirit
Teamplay, Zusammenhalt, spannende Aufgaben auf Top-Level und der Einsatz für ein gemeinsames Ziel zeichnen unseren Kanzleialltag aus. Den Gleiss-Lutz-Spirit fördern zahlreiche Angebote, die den Arbeitsalltag bereichern: Mitarbeiterevents zum Netzwerken und Austauschen, vielfältige Trainings-, Gesundheits-, und Sportangebote, Workshops, Vorträge, Veranstaltungen und Events mit und für Mandanten. Miteinander. Füreinander.
Diversity
Zentral für den Erfolg unserer Kanzlei ist ein Klima der Akzeptanz und des Vertrauens, in dem Diversität gelebt wird. Vielfalt, unabhängig von Nationalität, Herkunft, Alter, Geschlecht, sexueller Orientierung und Identität, bereichert um verschiedene Perspektiven. Unsere Initiative Women in Business fördert die Karriere von Frauen, durch Networking, Mentoring und spezielle Trainingsangebote. UNIQUE ist ein internes Netzwerk für unsere LGTB+-Community für Austausch, Veranstaltungen und Aktionen.
Gleiss Lutz Akademie
Gezielt gefördert. Dafür steht die Gleiss Lutz Akademie und baut auf die kontinuierliche fachliche und persönliche Weiterentwicklung. Kernkompetenzen vertiefen, Wissen erweitern und das eigene Profil schärfen. Das Trainingsangebot: nachhaltig, innovativ, individuell und zielorientiert.
Volljuristen, Referendare, wissenschaftliche Mitarbeiter und Praktikanten für die Rechtsgebiete: Arbeitsrecht, Bank- und Finanzrecht/Kapitalmarktrecht, Compliance, Gesellschaftsrecht/M&A, Immobilienrecht, IP/IT, Kartellrecht, Öffentliches Recht, Konfliktlösung, Steuerrecht.
Business- oder Tech-Experte, sei es als Berufseinsteiger, Berufserfahrener, Praktikant, Werkstudent oder Auszubildender für die Aufgabengebiete: Legal Assistance, Central Desk, Business Development, Marketing, Communications, Document Department, IT-Services, Business Technologies, Legal Operations, Library & Legal Research, Central Billing, Legal Tech, Finance, Human Resources, Payroll, Office Management, Translation Department, Knowledge Management, Night Office, Office Services.
Grundsätzlich unterscheiden sich die erforderlichen Qualifikationen je nach Fachbereich sowie danach, ob es sich um eine Einstiegsposition oder eine Stelle für Berufserfahrene handelt. Was uns jedoch alle verbindet und uns an Kandidatinnen und Kandidaten für eine Stelle bei Gleiss Lutz begeistert:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Gleiss Lutz.
Standorte Inland
Berlin, Düsseldorf, Frankfurt am Main, Hamburg, München, Stuttgart, Metaverse
Standorte Ausland
Brüssel, London
Super modernes Bürogebäude, toller Arbeitsplatz mit beeindruckendem Ausblick, flexible Arbeitszeiten, hoher IT-Standard, Möglichkeit von Home Office, überaus kompetente und engagierte Teamleiterin, große Unterstützung der Assistenzen durch studentische Mitarbeiter, standortübergreifender IT-Service, gutes und freundliches Personalmanagement mit stets offenem Ohr für persönliche und berufliche Belange, soziales Engagement (auch im Benefizbereich), weit gestreute Angebote, z.B. in gesundheitlicher, bildungstechnischer und vielerlei mehr Hinsicht, diverse virtuelle Schulungen, eine große Vielfältigkeit insgesamt (wie z.B. aufwendig und ideenreich organisierte schöne Sommerfeste / Weihnachtsfeiern und andere Events), kleine ...
GL ist sehr international aufgestellt, man arbeitet auf sehr hohem Niveau.
GL bietet einen tollen, ergonomischen Arbeitsplatz und sorgt für eine gute Arbeitsumgebung.
Die Gesundheitsangebote sind sensationell.
Die Gehälter sind grds. marktgerecht und man muss nie Sorge haben, dass man sein Gehalt nicht bekommt.
Modernes Bürogebäude, tolle Benefits für Mitarbeitende (frisches Obst, Snacks, Parkplatz, Jobtickets, Getränke, E-Gym Wellpass, etc.) sehr zentrale Lage in Stuttgart, Home-Office Möglichkeit, Weiterbildungsangebote, Gesundheitsangebote, Wertschätzung im Team und von Vorgesetzten
International, tolle Arbeitsatmosphäre, diverse Mitarbeiterangebote, regelmäßige Events, zentrale Lage mit guter Verkehrsanbindung und Arbeiten auf hohem Niveau!
- Mitarbeiter werden mit einem Blumenstrauß, Kugelschreiber und einem Buch des Unternehmensgründers begrüßt, was von Wertschätzung zeugt.
-Das Onboarding beinhaltet eine persönliche Begrüßung durch die HR-Leitung, Einführung in Hausregeln, Aushändigung eines Organisationsleitfadens, eine Hausführung.
- Online-Schulungen in den ersten Wochen.
- Regelmäßig werden kleine Events im Haus und ein jährliches Sommerfest durchgeführt.
- Teamevents, z.B. Treffen aller Teammitglieder zur kulinarischen Verköstigung (Hilfsbereite und freundliche Mitarbeiter im Event-Team, welches sich viel Mühe gibt, Events in interessanten Locations auf die Beine zu ...
- Diskrepanz zwischen ausgeschriebener Stelle und tatsächlichem Aufgabenbereich:
Der Schwerpunkt sollte auf Podcast-Produktion und Organisation von Fotoshootings liegen, tatsächlich nahmen andere Aufgaben überdurchschnittlich viel Zeit in Anspruch. Insbesondere kleinere administrative Aufgaben, die besser an Werkstudenten oder externe Dienstleister hätten delegiert werden können.
- Unzureichende technische Ausstattung:
Zu Beginn wurde ein ungeeignetes Notebook zur Verfügung gestellt, das zur Bewerkstelligung der Aufgaben durch die erforderliche Software (Adobe CS) nicht ausgelegt war.
Es dauerte etwa drei Monate, bis ein leistungsstarker PC bereitgestellt wurde.
...
- sehr monotone Arbeit ohne Aufstiegschancen
- keine spannenderen Tätigkeiten oder mehr Verantwortung im Job trotz guter Arbeitsleistung
- Kommunikation sehr ,,von oben herab"
- E-Mail-Flut im Minutentakt
- viele Überstunden
- manche Mitarbeiter werden bevorzugt behandelt
- bei Rückfragen steht man meist alleine da
- unangenehme Arbeitsatmosphäre
- unflexible Arbeitszeiten
Der Bereich Human Ressources im Übergang mit den Partnern hat eindeutig Verbesserungspotential. Persönlich geshen sind Personaler keine Chefs, sondern der zugeordnete Partner. Leider ist das bei Gleiss Lutz zu meiner Zeit anders gewesen. Die Kommunikation stimmte auch nicht. Hier sollte klarer und mehr miteinander und den Beteiligten kommuniziert werden.
Hirachie, altmodische Denkweisen in anderen Fachbereichen, persönliche Weiterentwicklung (Titel und Perspektiven) ist ausbaufähig. Manche Versprechen werden immer wieder geschoben und dadurch nicht eingehalten.
Deutlich spürbare Hierarchie, das Arbeitsklima, Umgang mit jungen Menschen
Es sollte bei Schulungen mehr mit der Ist-Situation des jeweiligen Teams Verbesserungsmöglichkeiten bieten, denn meist liegt es hier an der Dynamik zwischen den Chefs und den Mitarbeitern und nicht hauptsächlich an fehlenden Techniken. Da war zu meiner Zeit, meist wenig Möglichkeit und Zeit. Es sollte keine Zweiklassengesellschaft oder gar Dreiklassengesellschaft geben. Die neue Imagekampagne, packt das Problem leider nicht an der Wurzel. Schade, Duzen ist meiner Meinung nach nicht der richtige Weg, dies zu bekämpfen. Demut und ehrliche Dankbarkeit können ...
In Einzelfällen kann die Wertschätzung für besondere Leistungen noch besser berücksichtigt werden, dies betrifft aber nur wenige Ausnahmen.
Stärkeres Zusammenwachsen von Juristen, Assistenzen und Verwaltungsmitarbeitenden
Jeweilige Anmerkungen finden sich unter den einzelnen Überschriften!
Bisher bin ich begeistert von der Gleiss Lutz Welt!
Der am besten bewertete Faktor von Gleiss Lutz ist Arbeitsbedingungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Die Büroausstattung ist sehr gut. Es wird sehr auf eine gute Ausstattung (elektr. höhenverstellbarer Schreibtisch/sehr gute Beleuchtung/Stühle) geachtet und viel investiert.
Es gibt eine Inhouse-IT, die einen sehr guten Job erledigt. Man ist absolut auf dem neuesten Stand.
Die Räume sind hell, im Sommer klimatisiert und im Winter warm.
Der einzige Nachteil ist die Regulierung der Klimaanlage im Sommer und Winter. Das ist etwas komplizierter einzustellen. Aber sonst ist man sehr gut ausgestattet und es qird auch wert darauf gelegt, dass man alles hat was man braucht und dieses auf dem neusten Stand ist.
Arbeitsbedingungen sind gut, man kriegt alles was man benötigt bereitgestellt und Wünsche werden in den meisten fällen auch berücksichtigt.
Modernes Büro mit Klimaanlage und Luftfilter. Große Räumlichkeiten mit teilweise genug Platz für 4 Personen in einem Büro. Die Technik ist ebenfalls modern mit halbwegs aktuellen Notebooks, Bildschirmen und einem höhenverstellbaren Schreibtisch.
Modern ausgestattete Büros an allen Standorte sorgen für optimale Bedingungen. Die Lage ist überall zentral und gut erreichbar. Klimaanlage und gute Isolierung schaffen sehr angenehme Temperaturen zu jeder Jahreszeit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gleiss Lutz ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Gering, da die tägliche Arbeitszeit oft überschritten wird. Überstunden werden vertraglich nicht vergütet. Es gibt innerhalb des Unternehmens Angebote um „Geist und Körper“ in Einklang zu bringen, aber um diese Wahrzunehmen sind die Kapazitäten durch den Workflow zu gering. Um die Projekte fristgerecht zu erfüllen, wird nach der offiziellen Arbeitszeit weiter gearbeitet, weil der Zeitrahmen eng bemessen ist. Dabei ist zu betonen, dass langjährige Mitarbeiter intuitiv wissen worauf sie den Fokus bei bestimmen Zeitkapseln oder bekannten "Fällen" legen müssen, während ...
Gibt es für die Anwälte nicht, warum für Assistentinnen.
viele Überstunden
Das gilt nur für die, die schon länger da sind oder eine etwas höhere Position haben. Wenn du einen Termin hast und deswegen keine Überstunden machen kannst (weil jemand anders einen Fehler gemacht hat) wird man direkt an den Pranger gestellt und es heißt dann, man wäre grundsätzlich nicht bereit Überstunden zu machen. Homeoffice stand in meiner Stellenausschreibungen, durfte es aber nicht machen.
Großkanzleitypisch: nicht vorhanden. Man wird auch im Urlaub schamlos angesprochen und zur Arbeit verdonnert. Teilzeit wird kaum respektiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten, im Sinne von Zertifikaten gibt es leider nicht.
Jedoch wird man auf Eigeninitiative, in Themen eingearbeitet, die man vorher auch nicht kannte.
Aufgrund umfangreicher Fortbildungsangebote gute Zukunftschancen.
- Spezialisierung: Entwicklung zum Marketing-Spezialisten durch Mitarbeiter-Coaching und Weiterbildungen
- Erweiterung der Fachkompetenz: Vertiefung des Marketingwissens und Anwendung verschiedener Strategien
- Digitales Know-how: Aufbau von Expertise in Online-Marketing
- Führungsposition: Weiterentwicklung zu Senior Positionen möglich
- Business Development: Erweiterung des Aufgabenbereichs in Richtung Geschäftsentwicklung und Kundenakquise
Es kommt immer darauf an in welchem Bereich man tätig ist. In einigen Bereichen gibt es vorgeschriebene Karrierewege, in anderen ist das aufgrund der Aufgaben/Zuordnung einfach schwierig.
Gleichwohl werden viele Trainings (Kommunikation/Office/Englisch) angeboten, um sich (zumindest) persönlich weiterzuentwickeln.
Karrierechancen im Bereich Administration sind kaum vorhanden. Allerdings gibt es viele Möglichkeiten der Fort- und Weiterbildungen, die auch qualitativ sehr gut sind. Teils in House und teils extern.