Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wirtschaftlich handeln.
Liebe Kununu-Nutzerin, lieber Kununu-Nutzer,
vielen Dank für das Interesse an Gleiss Lutz als Arbeitgeber. Wir schätzen jegliches Feedback auf Kununu sehr und nutzen es aktiv, um uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln. Jede Bewertung – von Mitarbeitenden, Ehemaligen oder Bewerbenden – wird deshalb sorgfältig gelesen und zügig beantwortet. Lob freut uns, Kritik hilft uns, besser zu werden. Dabei legen wir großen Wert auf einen individuellen Dialog und prüfen dementsprechend auch konkrete Verbesserungsmöglichkeiten. Unser Ziel ist es, auch als Arbeitgeber Maßstäbe zu setzen – ein Grundsatz, der tief in unserer Identität verankert ist:
Gleiss Lutz ist eine der anerkannt führenden, international tätigen Full Service-Anwaltskanzleien Deutschlands. Exzellenz ist unser Anspruch, Mandant und Mandat sind unsere Passion. Gleiss Lutz steht in allen Bereichen der wirtschaftsrechtlichen Beratung für höchste Qualität und für praxisnahe und kreative Lösungen. Mit mehr als 375 Anwälten, darunter 92 Partner und Büros in Berlin, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, München, Stuttgart, Brüssel, London und Metaverse decken wir alle Bereiche des Wirtschaftsrechts ab. Herausragende Anwaltspersönlichkeiten, ein erstklassiges Business Services-Team und eine top Infrastruktur zeichnen uns aus.
Arbeiten mit den Besten des Fachs
Zielstrebig und bereit Neues zu wagen? Gleiss Lutz bietet Full Service auf höchstem Niveau, herausfordernde internationale Mandate, ein modernes Arbeitsumfeld, Teamspirit und Förderung vom ersten Tag an – persönlich und fachlich. Bereits vor dem Zweiten Staatsexamen bietet das One Step Ahead Nachwuchsjuristenprogramm ein vielfältiges Angebot zur Vorbereitung auf das Examen und auf den Berufseinstieg.
Auf Topniveau durch Business Service
Vielfältige Möglichkeiten zu werden, was Du schon immer sein wolltest. Wer, wenn nicht Du. Wo, wenn nicht hier. Den Bereich „Business Services“ bilden fünf Business Service Units. Diese sind wesentlich daran beteiligt, Gleiss Lutz als eine auf internationalem Topniveau agierende Kanzlei weiterzuentwickeln und voranzubringen. Spannende Herausforderungen und jede Menge Freiraum, das eigene Potenzial voll zu entfalten - Human Resources, Legal Operations & Business Technologies, Legal Tech, Business Development, Marketing & Communications, Finance, Knowledge Management, Office Administration, Assistenz, Central Desk.
Gleiss Lutz bietet Full Service auf höchstem Niveau und gehört in jedem Rechtsgebiet zur Marktspitze. Dafür entwickeln wir innovative Lösungen und pragmatische Empfehlungen für selbst die komplexesten Herausforderungen von Unternehmen. Unser oberstes Ziel ist der Erfolg unserer Mandanten. Persönliche und kontinuierliche Betreuung sind dabei essenziell, um ihre Herausforderungen und das Marktumfeld bestmöglich zu verstehen und wirtschaftlich optimale Lösungen zu bieten.
Nachwuchsjuristenprogramm und trainee@gleisslutz
Von Anfang an richtig durchstarten: im Praktikum, Referendariat oder bei einer wissenschaftlichen Mitarbeit – innerhalb der Ausbildung, einer Tätigkeit als Werkstudent oder Werkstudentin oder parallel zur Promotion. Der Einstieg unserer Young Talents beginnt schon ganz früh und bietet vielfältige Möglichkeiten für den erfolgreichen Start ins Berufsleben. Für Auszubildende zur/zum Rechtsanwaltsfachangestellten oder Fachinformatiker/in für Systemintegration bietet Trainee@gleisslutz den besten Start ins Berufsleben.
Individuelle Weiterbildung bei Gleiss Lutz
Gezielt fördern, Wissen erweitern, neue Fähigkeiten erwerben: Die Gleiss Lutz Akademie bietet für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein breites, innovatives Weiterbildungsangebot. Von fachspezifischen Impulsen über Kommunikation, Projektmanagement-Kompetenzen bis hin zu Persönlichkeitsentwicklung, Leadership und Fremdsprachen – jedes Lernziel findet hier das passende Format. So fördern wir aktiv die individuelle Entwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und machen sie und uns stark für die Zukunft.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 166 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Essenszulage
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenWir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine Reihe von interessanten Zusatzleistungen:
Flexibilität für jede Lebenssituation: Wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle, mobiles Arbeiten und individuelle Lösungen wie Sabbaticals oder Teilzeitpartnerschaften. Durch unsere Kooperation mit dem Viva Familienservice unterstützen wir unsere Mitarbeitenden in vielfältigen Lebensbereichen, darunter Beratungen und Vermittlungen zu Kinderbetreuung, Pflege oder Haushaltshilfen, und erleichtern so die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Gesundheit im Fokus: Ergonomische Arbeitsplätze, sportliche Initiativen und Kooperationen wie mit EGYM Wellpass gehören ebenso dazu wie individuelle Gesundheitsprogramme. Unser Gesundheitsteam sorgt hier regelmäßig für spannende Angebote und neue Impulse.
Attraktive Vergütung und Zusatzleistungen: Neben der attraktiven Vergütung profitieren unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von vielfältigen Extras wie Fahrtkostenzuschüssen, vermögenswirksamen Leistungen und der Möglichkeit, IT-Technologie auch privat zu nutzen.
Weiterbildung, die überzeugt: Mit vielfältigen Programmen und Angeboten in der Gleiss Lutz-Akademie fördern wir individuelle Entwicklung – sowohl für Einzelpersonen als auch im Team.
Ein starkes Team und flache Hierarchien: Teamwork steht im Fokus: Durch ein partnerschaftliches Miteinander und regelmäßige Events zum Netzwerken fördern wir eine wertschätzende und gemeinschaftliche Arbeitsatmosphäre.
Ein Arbeitsplatz mit Mehrwert: Unsere modernen Büros liegen zentral in der Stadt und sind optimal ausgestattet. Frisches Obst, kostenfreie Heiß- und Kaltgetränke sowie Snackangebote sorgen für zusätzlichen Komfort im Arbeitsalltag.
International agieren: Entsendungen ins Ausland ermöglichen Juristen spannende Einblicke in internationale Arbeitsweisen und den Aufbau eines globalen Netzwerks.
Teamspirit
Teamplay, Zusammenhalt, spannende Aufgaben auf Top-Level und der Einsatz für ein gemeinsames Ziel zeichnen unseren Kanzleialltag aus. Den Gleiss-Lutz-Spirit fördern zahlreiche Angebote, die den Arbeitsalltag bereichern: Mitarbeiterevents zum Netzwerken und Austauschen, vielfältige Trainings-, Gesundheits-, und Sportangebote, Workshops, Vorträge, Veranstaltungen und Events mit und für Mandanten. Miteinander. Füreinander.
Diversity
Zentral für den Erfolg unserer Kanzlei ist ein Klima der Akzeptanz und des Vertrauens, in dem Diversität gelebt wird. Vielfalt, unabhängig von Nationalität, Herkunft, Alter, Geschlecht, sexueller Orientierung und Identität, bereichert um verschiedene Perspektiven. Unsere Initiative Women in Business fördert die Karriere von Frauen, durch Networking, Mentoring und spezielle Trainingsangebote. UNIQUE ist ein internes Netzwerk für unsere LGTB+-Community für Austausch, Veranstaltungen und Aktionen.
Gleiss Lutz Akademie
Gezielt gefördert. Dafür steht die Gleiss Lutz Akademie und baut auf die kontinuierliche fachliche und persönliche Weiterentwicklung. Kernkompetenzen vertiefen, Wissen erweitern und das eigene Profil schärfen. Das Trainingsangebot: nachhaltig, innovativ, individuell und zielorientiert.
Volljuristen, Referendare, wissenschaftliche Mitarbeiter und Praktikanten für die Rechtsgebiete: Arbeitsrecht, Bank- und Finanzrecht/Kapitalmarktrecht, Compliance, Gesellschaftsrecht/M&A, Immobilienrecht, IP/IT, Kartellrecht, Öffentliches Recht, Konfliktlösung, Steuerrecht.
Business- oder Tech-Experte, sei es als Berufseinsteiger, Berufserfahrener, Praktikant, Werkstudent oder Auszubildender für die Aufgabengebiete: Legal Assistance, Central Desk, Business Development, Marketing, Communications, Document Department, IT-Services, Business Technologies, Legal Operations, Library & Legal Research, Central Billing, Legal Tech, Finance, Human Resources, Payroll, Office Management, Translation Department, Knowledge Management, Night Office, Office Services.
Grundsätzlich unterscheiden sich die erforderlichen Qualifikationen je nach Fachbereich sowie danach, ob es sich um eine Einstiegsposition oder eine Stelle für Berufserfahrene handelt. Was uns jedoch alle verbindet und uns an Kandidatinnen und Kandidaten für eine Stelle bei Gleiss Lutz begeistert:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Gleiss Lutz.
Standorte Inland
Berlin, Düsseldorf, Frankfurt am Main, Hamburg, München, Stuttgart
Standorte Ausland
Brüssel, London
Das positive, angenehme Arbeitsumfeld. Ganz entscheidender, aber unterschätzter Faktor für Zufriedenheit und Voraussetzung für mentale Leistungsfähigkeit
die Vielfältigkeit der Aufgaben, Entwicklungspotential wird gefördert
Soziales Engagement, Gesundheitsangebote
Es war rundum eine sehr gute Erfahrung
Süßigkeiten und Obst
Ich habe im Sommer am Praktikantenprogramm von Gleiss Lutz teilgenommen. Ein wesentlicher Teil davon ist die Case Study – ein fiktiver Unternehmenskauf, den man über fünf Wochen Schritt für Schritt vorbereitet und am Ende in einer großen Abschlussverhandlung durchspielt. Darauf läuft im Grunde das ganze Programm hinaus, und entsprechend ernst nimmt man das als Praktikant auch.
Der Einstieg war wirklich positiv. Die Abläufe waren gut organisiert, man wurde freundlich aufgenommen, und die Einführung in die Case Study war klar und ...
Teils leider angestaubte Ansichten und nicht immer flache Hierarchie.
keine Kommunikation
kein Mitspracherecht
- Diskrepanz zwischen ausgeschriebener Stelle und tatsächlichem Aufgabenbereich:
Der Schwerpunkt sollte auf Podcast-Produktion und Organisation von Fotoshootings liegen, tatsächlich nahmen andere Aufgaben überdurchschnittlich viel Zeit in Anspruch. Insbesondere kleinere administrative Aufgaben, die besser an Werkstudenten oder externe Dienstleister hätten delegiert werden können.
- Unzureichende technische Ausstattung:
Zu Beginn wurde ein ungeeignetes Notebook zur Verfügung gestellt, das zur Bewerkstelligung der Aufgaben durch die erforderliche Software (Adobe CS) nicht ausgelegt war.
Es dauerte etwa drei Monate, bis ein leistungsstarker PC bereitgestellt wurde.
...
mühsame Gehaltsanpassungen
Auch Reise-Möglichkeiten zu den anderen Standorten für die Werkstudenten einführen und mehr Weiterbildungen
Das Verhältnis zwischen Anwälten und Support Staff muss sich um 180 Grad drehen. Anwälte müssen auf Expertise der Mitarbeiter vertrauen und nicht immer alles besser wissen. Die Vorgesetzten sollten sich mehr für ihr Team einsetzen und nicht immer nur darauf bedacht sein bei den Partnern selbst gut dazustehen.
Bevor ich mit meiner Bewertung fortfahre, möchte ich betonen, dass die von mir angesprochenen Punkte wiederholt von mir und KollegInnen intern angesprochen wurden. Trotz der Bemühungen, diese Probleme durch die richtigen Kanäle ...
Mehr Flexibilität auch für Angestellte i.S. Home Office z.B.
Dem Arbeitgeber würde ich empfehlen, dass Ungleichgewicht im Gehalt beim Werkstudenten auf Branchenübliche, beziehungsweise Markt/Lebenserhaltung kosten anzupassen. Der Stundensatz, welcher angeboten wird ist vergleichsweise viel zu niedrig, weil sie eh darauf vertrauen, dass ihr Name das kompensieren kann.
Mehr Entscheidungsfreiheit und Vertrauen in die Mitarbeiter setzen. Feedbackgespräch mit Zielsetzung für jeden Mitarbeiter.
Der am besten bewertete Faktor von Gleiss Lutz ist Arbeitsbedingungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Alles sehr modern und komfortabel- zB bewegte Pausen und verstellbare Tische
Moderne Büros, super Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel, TG Parkplatz zur privaten Nutzung, gute technische Ausstattung.
Moderne Büroausstattung, gute IT
Eigener Arbeitsplatz mit zwei Bildschirmen, Firmenhandy und Laptop, Homeoffice-Möglichkeit
Die Büroausstattung ist sehr gut. Es wird sehr auf eine gute Ausstattung (elektr. höhenverstellbarer Schreibtisch/sehr gute Beleuchtung/Stühle) geachtet und viel investiert.
Es gibt eine Inhouse-IT, die einen sehr guten Job erledigt. Man ist absolut auf dem neuesten Stand.
Die Räume sind hell, im Sommer klimatisiert und im Winter warm.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gleiss Lutz ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
Es handelt sich um eine Großkanzlei - zu Work/Life Balance sollte man sich daher keine Illusionen machen. Gilt auch für alle anderen auf dem Markt. Alles andere wäre naiv.
In meinem Referat wurde dieser Punkt gänzlich übergangen. Allgemein wird in der Firma viel dafür angeboten.
Gering, da die tägliche Arbeitszeit oft überschritten wird. Überstunden werden vertraglich nicht vergütet. Es gibt innerhalb des Unternehmens Angebote um „Geist und Körper“ in Einklang zu bringen, aber um diese Wahrzunehmen sind die Kapazitäten durch den Workflow zu gering. Um die Projekte fristgerecht zu erfüllen, wird nach der offiziellen Arbeitszeit weiter gearbeitet, weil der Zeitrahmen eng bemessen ist. Dabei ist zu betonen, dass langjährige Mitarbeiter intuitiv wissen worauf sie den Fokus bei bestimmen Zeitkapseln oder bekannten "Fällen" legen müssen, während ...
Es gibt keine Zeiterfassung für unseren Bereich und es werden oftmals längere Tage. Das ist aber auch zum Teil selbst steuerbar/planbar. Mit zunehmender Verantwortung steigt - wie bei jedem Arbeitgeber - das Arbeitspensum, man kann sich seinen Arbeitsalltag aber selbstständig einteilen und durch die flexiblen Arbeitszeiten auf wichtige privaten Termine abstimmen.
Es wird erwartet, dass man 24/7 ansprechbar ist und die Workload ist viel zu hoch. Nachtschichten waren fast alltäglich. Die Vorgesetzten tun hier nichts und schlagen statt besserer Verteilung der Arbeit eher vor, dass man doch selbst einfach effizienter werden müsse. Absolut realitätsfern!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 50 Bewertungen).
Noch etwas ausbaufähig was meine ehemalige Position zumindest betrifft
Mehr Angebot, als man wahrnehmen kann
- Spezialisierung: Entwicklung zum Marketing-Spezialisten durch Mitarbeiter-Coaching und Weiterbildungen
- Erweiterung der Fachkompetenz: Vertiefung des Marketingwissens und Anwendung verschiedener Strategien
- Digitales Know-how: Aufbau von Expertise in Online-Marketing
- Führungsposition: Weiterentwicklung zu Senior Positionen möglich
- Business Development: Erweiterung des Aufgabenbereichs in Richtung Geschäftsentwicklung und Kundenakquise
Wenig Entwicklungsmöglichkeiten
Jährliche Team Weiterbildungen