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Gleiss 
Lutz
Bewertung

Spürbare Wertschätzung - keine leeren Versprechungen

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Gleiss Lutz in Stuttgart gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Onboarding-Programm (es existiert überhaupt eines!) war modern, umfassend und hat mir sehr geholfen.
Ich habe mich zu keinem Zeitpunkt nicht Willkommen gefühlt.

Die vielen Benefits wie Getränke, Parkplätze, Sportangebote, Gesundheitsangebote sind wirklich vorhanden und keine reinen, leeren Versprechungen.

Events gibt es zahlreiche, an denen teilgenommen werden kann.

Arbeitsatmosphäre

Ich fühle mich sehr wohl. Mir kommt Wertschätzung für meine Position und berufliche Ausübung entgegen. Von allen Seiten. Die Hierarchie spielt dabei keine Rolle.
Meiner beruflichen Tätigkeit kann ich mich bisher gänzlich widmen, ohne mich bspw. noch um weitere Aufgaben kümmern zu müssen, welche für die Ausübung meiner eigentlichen Arbeit notwendig sind (bspw. Organisation von fehlender oder der Reparatur kaputter Technik etc.). Das kenne ich auch anders.

Kommunikation

Da ich auch im Hinblick auf die Kommunikation andere Erfahrungen gemacht habe, ist es bisher für mich ein reines Upgrade.

Miteinander, statt übereinander reden ist mein Kredo.

Offene Kommunikationskultur. Hier ist u.a. überhaupt eine Feedbackkultur vorhanden/implementiert. Es geht oftmals auch darum, wie kommuniziert wird. Feedback finde ich richtig & wichtig. Auch die eigene Offenheit gegenüber Verbesserungsvorschlägen, Kritik etc. sollte vorhanden sein.

Hier wird generell über Neuer-/Veränderungen kommuniziert; und das über verschiedene Kanäle (nicht nur einen)!
Bspw. über die Homepage/dem Intranet, per wöchentlichem Newsletter, diversen und zahlreichen Ansprechpartner-/innen, - welche dann auch bei offenen Fragen kontaktiert werden dürfen - und vielen Veranstaltungen, die mir bisher auch das Gefühl geben wirklich Teil einer großen Sache zu sein.

Kollegenzusammenhalt

In meinem Bereich ist der Kollegenzusammenhalt für mich spürbar. Auch über Standorte hinweg.

Work-Life-Balance

Es ist offener. Ich kannte bisher nur "flexible Schichtsysteme". Absprachen sind wichtig, aber grundsätzlich war es für mich bisher immer stimmig.

Interessante Aufgaben

Die Tätigkeiten, welche mir bis dato zu kurz gekommen sind (bspw. Tiefenrecherche), werden hier mehr gefordert. Für mich sind es interessantere Aufgaben.

Arbeitsbedingungen

Moderne, funktionierende Technik! Hilfreiche Tools. Microsoft Teams vorhanden! Verschiedene Browser.
Support von allen Seiten.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist derzeit stimmig für mich.

Karriere/Weiterbildung

Viele Fort-/Weiterbildungen möglich. Auch wenn es auf den ersten Blick erscheint, dass es ggfls. nicht für das eigene Aufgabengebiet geeignet ist, können daraus oftmals hilfreiche Schlüsse gezogen werden.

Grundsätzlich ist eine Teilnahme unkomplizierter, als ich es bis dato kannte. Ich darf an viele Veranstaltungen überhaupt teilnehmen, welche eigentlich nicht für mich vorgesehen sind.


Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Claudia MarxDirector Office Administration an Human Resources

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

vielen Dank, dass Du uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst.

Eine gute, offene und wertschätzende Kommunikation und Feedbackkultur ermöglicht Kolleginnen und Kollegen, Teams und Teamleads auf Augenhöhe erfolgreich zusammenzuarbeiten und alle Potenziale auszuschöpfen. Dies schafft eine motivierende Arbeitsatmosphäre und Raum für Entwicklung. Wir freuen uns, wenn Gleiss Lutz für Dich, Deine Kolleginnen und Kollegen einen Rahmen setzt, sich aktiv einzubringen und damit unsere Unternehmenskultur mitzugestalten und zu prägen. Denn, Engagement von jedem von uns ist die Voraussetzung für gemeinsame Top-Leistung und einen einzigartigen Teamspirit. Vielen Dank, dass auch Du Deine Ideen einbringst!

Wir wollen unsere interne Kommunikation verbessern, mit dem Ziel, weiter eine Kommunikationskultur zu fördern, die alle Mitarbeitergruppen erreicht und motiviert, sich als „Teil eines Teams, einer Sozietät“ zu begreifen und am internen Austausch und der internen Vernetzung zu beteiligen, z. B. durch die regelmäßige Information aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch das Management und die Bündelung und Weiterentwicklung unserer internen Kommunikationskanäle.

Wir haben unser Veranstaltungsangebot auf den Prüfstand genommen und ein Leitbild entwickelt, das Vernetzung weiter fördert, kanzleiweit und mitarbeitergruppenübergreifend, aber auch innerhalb der Peergroups. Dabei sind auch neue Veranstaltungsformate entstanden, die allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Möglichkeit bieten, sich bestmöglich zu Vernetzung, vor allem auch im Rahmen des Onboardings.

Herzlichen Dank, dass Du das Gleiss Lutz-Team mit Deiner Arbeit, Deinem Wirken und Deinem Engagement bereicherst!

Beste Grüße
Claudia Marx
HR-Team Gleiss Lutz

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