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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GLNS Rechtsanwälte die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeitern vertrauen oder Sich am Markt ausrichten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es geht schon, bringt aber häufig nichts weiter.
OK. Allerdings gibt es hier Vollzeitangestellte, die regelmäßig um 16 Uhr Feierabend machen können... Viele gehen exakt 17 Uhr, egal was noch zu tun wäre...
Manche sind gefordert, andere nicht so. Je nachdem wo man da eben gerade ist. Im HO ist vieles nicht kontrollierbar. Die Urlaubsvertretungen funktionieren vielfach nicht.
Je nach Partner unterschiedlich. Das klappt gut oder auch nicht so. Je nachdem, wo man zugeteilt ist. Kommunikation ist schwierig oder auch nicht.
Klare Trennung von Legal und Non-Legal-Staff. Sie haben wirklich nur eine Ahnung von der Juristerei...
Die war schon mal besser. Fluktuation. Es kommen Neue, andere gehen...