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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Global Aviation + Piper Parts die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nicht empathisch und sehr überheblich.
Ein konzentriertes Arbeiten ist gegeben.
Probleme werden angesprochen und schnellstmöglich eine Lösung gesucht. Bei Fragen haben die Kollegen ein offenes Ohr. Außerdem finden regelmäßig Austauschrunden statt, damit alle auf dem Laufenden bleiben.
Wir unterstützen uns gegenseitig und haben alle einen guten Draht zueinander.
Es gibt ein Arbeitszeitkonto, auf dem die geleisteten Stunden angezeigt und summiert werden. Homeoffice ist möglich und wird von mehreren Mitarbeitern regelmäßig wahrgenommen.
In der Realität keine flexiblen Arbeitszeiten im Lager/Wareneingang. Geworben wird zwar mit einer 39 Stunden Woche und Gleitzeit. Diese Gleitzeit war aber während meiner Beschäftigung nicht umzusetzen, da dies zu Differenzen mit anderen Abteilungen führte. Massgeblich dafür ist vor allem der fehlende Betriebsrat, da niemand in diese Firma auf eine gute Umsetzung der Vereinbarungen achtet.