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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
RabatteIch habe während meines Jahrespraktikums viel gelernt und konnte meine Fähigkeiten in allen Bereichen weiterentwickeln. Besonders schätze ich die Unterstützung und das positive Arbeitsumfeld, das mir geboten wurde. In einen fremden Betrieb zu gehen bringt viele Unsicherheiten und Überlegungen mit sich, sodass ich echt sehr glücklich und zufrieden mit Piper bin. Als Praktikant läuft man durch mehrere Abteilungen und sieht dadurch viele neue Aufgaben. Auch bei Fragen hatte ich nie ein unsicheres Gefühl. An die Arbeit zugehen und nie das ...
Die tatkräftige Unterstützung aller Kollegen untereinander. Ich werde bei sämtlichen Fragen als Auszubildende immer super unterstützt. Auch wenn ich mehrfach fragen muss, erklären die Kollegen mir dies in Ruhe, auch gerne mehrfach bis ich es verstanden habe!
Hervorragend finde ich, dass die Kollegen mir sehr viel beibringen, ich somit ein großes Wissen sammlen kann und perfekt für die kommende Arbeitswelt vorbereitet bin.
Sicherer Arbeitsplatz in einem spannenden Umfeld. Mitarbeiter haben eine lange Betriebszugehörigkeit und sind trotzdem veränderungswillig. Wird wie ein Familienunternehmen geführt. Offene Fehlerkultur.
Das man sich persönlich einbringen kann. Fleiß und Engagement werden, wann immer möglich honoriert. Man wird auch nicht im Stich gelassen, wenn es mal persönlich nicht so gut läuft.
das familiäre Umfeld - intern wie extern
gute räumliche Anbindung und Erreichbarkeit
abwechselungsreiche und verantwortungsvolle Branche
Diesen Punkt musste ich leider bearbeiten, da die Firma es als „unwahr“ gemeldet hat.
Gerne formuliere ich es um:
Dieses Unternehmen präsentiert sich als fortschrittlich, sozial und arrangiert. Sie wirbt mit flachen Hierarchien, kostenlosen Parkplätzen und gratis Wasser.
Wer das als Arbeitgeber in jedes Stellengesuch schreibt, beweist sich selbst und anderen, dass er nichts Besonderes zu bieten hat.
Das Verhalten von Vorgesetzten ist für mein Empfinden alles andere als vorbildlich, verantwortungsvoll und die Sozialkompetenz lässt ebenfalls zu wünschen übrig.
Vorgesetztenverhalten, Gehalt, Wertschätzung..
Der am besten bewertete Faktor von Global Aviation + Piper Parts ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
rücksichtsvoll und wertschätzend, weil das größte Kapital in Wissen und Erfahrung liegt
Respektvoller Umgang
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Global Aviation + Piper Parts ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nicht angemessen. Das Gehalt ist unterirdisch schlecht. In meiner Anfangszeit bekam ich 2000€ brutto, für eine 40 Stunden Woche (im Jahr 2021). Mit dem aktuellen Mindestlohn, ist dies heute gar nicht mehr möglich.
Es gibt kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld und auch sonst keine Zahlungen. Das einzige was einmal im Jahr kam, war eine sehr mickrige Gewinnbeteiligung, die stark variiert und sich äußerst unfair verteilt hat.
So muss man mindestens 2 volle Geschäftsjahre dort gearbeitet haben, um Anspruch darauf zu erwirken. ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Im Lager/Wareneingang nicht gegeben.
Karriere - ist eine Sache der Definition, Führungspositionen sind natürlich in kleineren Betrieben limitiert und evtl. erst nach Personalwechsel bzw. Renteneintritt frei.
Aber Karriere kann man in jeder Position machen, durch Offenheit, Selbstständigkeit, Verantwortung, Lern- und Einsatzbereitschaft, aber auch lösungsorientierter Arbeitsweise und weil es ein so breites Spektrum im Portofolio gibt, hat jeder die Möglichkeiten sich zu spezialisieren
Weiterbildung - wird betrieblich angeboten und im Privatem unterstützt
Das Unternehmen möchte sich stetig weiterentwickeln. Somit sind Mitarbeiter willkommen, die sich engagieren und einbringen wollen. Interne Schulungen sind selbstverständlich, um die Mitarbeiter näher an die Produkte zu führen.
Die Chancen, sich innerhalb der Firma in einen anderen Bereich zu entwickeln sind da. Weiterbildungen finden innerhalb des gesetzlichen Rahmen und darüber hinaus statt.
