GLOBUS 

Markthallen 

Holding

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Bei der Stellenausschreibung war zu lesen, daß die Bezahlung,
bei einer Arbeitszeit flexibel von 7 - 22.30 Uhr(!!),
nach Tarif erfolgen würde.
Beim Gespräch dann allerdings kam heraus, daß der Stundenlohn bis 22.30 Uhr ohne Zuschläge € 9,20 betragen wird.
Der Tarif war der nach Zeitarbeit!
Wenn ich mich bei Globus direkt bewerbe, direkt online von der Dame der Personalabteilung eine Reaktion bekomme, verstehe ich nicht warum der Tarif dann nicht der ist, den ich erwarte!?!

Verbesserungsvorschläge

Traurig für ein Unternehmen solch einer Größe.
Besagte Stelle war im Management mit mehrjähriger Berufserfahrung.
Termin für das AC wurde mir sehr kurzfristig genannt (5 Tage im Voraus). Über Stelle oder Inhalte wurde im Vorfeld so gut wie nichts gesagt.
Im AC wurden Rollenspiele gemacht, ebenso waren einzelne Aufaben zu lösen.
Zur eigenen Person selbst wurde kaum etwas gefragt. Das Ganze hatte den Anschein, als wolle man nur eine Art Unternehmesberatung, um sich aktuelle Probleme etc. von den (Fach-)Bewerbern aufzeigen zu lassen.
Von den Anwesenden Personen kam so gut wie kein Feedback während der gesamten Zeit.

Selbst nach mehreren Wochen und mehrfacher Rückfrage kam kein Feedback (auch andere Personen im AC erhielten keines, da wir Nummern getauscht hatten). Es wurde keine genauen Gründe genannt, warum es nicht weiter geht. Die Personalerin hatte sichtlich Probleme, einen plausiblen Grund für die fehlende Kommunikation zu finden.
Die Stelle wurde nach Monaten immer noch nicht besetzt, weiteres Nachfragen hat nichts ergeben.
Über mir bekannte Mitarbeiter habe ich herausgefunden, dass die Abteilung mit Personalproblemen zu kämpfen hat.
Zumindest eine Absage, vor allem nach dem man mehrfach nachgefragt hatte, wäre angebracht gewesen!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Es ging um eine Managementfunktion mit geforderter mehrjähriger Berufserfahrung. Nach dem erst mal länger kein Feedback kam wurde kurzfristig zu einem "Assessment Center" eingeladen. Dort saßen dann 4 Mitarbeiter der Fachabteilung und eine Personalerin. Dann wurden 3 Stunden lang aktuelle Probleme der Fachabteilung von den Bewerbern in Gruppen- und Einzel-Arbeit "verarztet". Auch die anschliessende Fragerunde zielte allein auf das Fachwissen der Bewerber zu aktuellen Problemstellungen der Abteilung. Zeit in der die Bewerber etwas über sich erzählen durften? Ganze 3 Minuten. Redeanteil der anwesenden Personalerin? 0%. Ergebnis: keiner der Bewerber (gut, dass man am Ende vorausschauend die E-Mail-Adressen ausgetauscht hat...) erhielt in den folgenden 3 Monaten eine Rückmeldung in irgendeiner Form. Das in der Veranstaltung von der Abteilung gesammelte Fachwissen wurde allerdings inzwischen sichtbar umgesetzt. Hier wurde anscheinend (erfolgreich) versucht, kostenlos (nicht mal die Fahrtkosten wurden erstattet) an eine ansonsten ziemlich kostspielige Unternehmensberatung zu kommen, in dem man mit einer hochdotierten Stelle lockt. Da die eigentliche Personalabteilung hier wohl nur "Mittel zum Zweck" war, ist es nicht unverständlich, dass diese bei diesem "Bewerbungsverfahren" den Kandidaten gegenüber eine mangelhafte Kommunikation an den Tag legte und offenbar so wenig wie möglich damit belangt werden wollte. Daher kann ich nicht beurteilen, wie gut sie sich bei einem "richtigen" Bewerbungsverfahren schlägt, wo es mal wirklich um eine zu vergebene Stelle geht. Es ist aber natürlich schade, dass die Personaler sich für solche Praktiken überhaupt einspannen lassen.

Bewerbungsfragen

"Was ist Ihr Lieblingsprodukt bei Globus?"

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich vor ca. 7 Wochen auf eine Stellenanzeige bei Globus beworben. Obwohl ich dem Anforderungsprofil entspreche und gute Zeugnisse habe, bekam ich bisher nur eine automatisch generierte Antwortmail "Vielen Dank für Ihre Bewerbung ...wir werden uns schnellstmöglich mit Ihnen in Verbindung setzen".
Wenn es dem Unternehmen nicht möglich ist, innerhalb von 7 Wochen zumindest einen Zwischenstand mitzuteilen, dann wird es im Kampf um die besten Arbeitskräfte keine Chance haben.
Zudem zeugt dieses Verhalten von wenig Respekt gegenüber Bewerbern, die sich für das Unternehmen interessieren.