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Vorstellungsgespräche

44 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,1
Score-Details

44 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Unmögliches Verhalten des (neuen)Geschäftsführers gegenüber Bewerbern.

4,4
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Globus Handelshof St. Wendel GmbH & Co. KG in Hamburg als Teamleiter beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Wenn im Bewerbungsgespräch, das zweite bedingt durch den Wechsel des Geschäftsführers, von einen Bewerber der bereits ein positives Feedback durch den vorherigen GF hatte, sich Bedenkzeit von 2 Wochen erbittet um die Umstände vor Ort kennenzulernen ist es ein unmögliches Verhalten sich nicht zu melden und nach 4 Wochen eine Standard Absage zu versenden.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Schnell, verbindlich, tolle Gespräche

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Globus SB-Warenhaus Saarlouis Geschäftsführungs-GmbH in Saarlouis als Verkäufer beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Keine

Bewerbungsfragen

  • Stärken, Schwächen, Berufserfahrung, Kenntnisse
  • Vorarbeitgeber
  • Warum zu Globus?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Leider am Ende ein Flopp.

4,1
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei GLOBUS Holding GmbH & Co. KG in Sankt Wendel als Projekt Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich finde auch wenn man einem Kandidaten absagt, dann wäre es nett, wenn man ihm nach 3 Interviews nicht mit dem 0815 Copy Paste Text absagt, sondern nach den Mühen und dem Aufwand wenigstens Feedback hinterlässt und wenn es nur 1-2 Sätze dazu sind.

Ebenso erhielt ich die Absage auch erst nach dem mir zugesicherten Datum der Entscheidung - ich hatte nämlich per Mail nochmal nachgefragt (Am Ende ist man sich dann aber ja sowieso sicher, dass man abgelehnt wurde wenn man keine Zusage bis dahin erhalten hatte...)

Das Bewerbungsverfahren war Anfangs sehr angenehm ebenso wie die Leute, aber es hinterlässt einen sauren Beigeschmack, wenn man am Ende ignoriert wird - Insbesondere wenn man sich vielleicht in der Zukunft mit besserer Qualifikation nochmal beworben hätte - Oder den Arbeitgeber auch anderen empfohlen hätte

Bewerbungsfragen

  • Wer sind Sie? Was sind ihre Hobbys?
  • Was hatten Sie zuvor an Tätigkeiten ausgeübt? Haben Sie Projektmanagement Erfahrung?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Florian Reinert, Referent Employer Branding
Florian ReinertReferent Employer Branding

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Es ist äußerst schade zu lesen, dass Sie diese Negativerfahrung machen mussten.

Gerne nehmen wir uns Zeit für Sie.
Um Ihre Bewertung und individuelle Situation besser verstehen zu können, melden Sie sich gerne bei uns unter mitarbeiter@globus.de.

Auf Ihrem weiteren Lebensweg wünschen wir Ihnen alles Gute.

Schneller Bewerbungsprozess

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 bei Koordination GLOBUS Holding GmbH & Co. KG in Sankt Wendel als Personalreferent beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

interne Absprachen

Bewerbungsfragen

  • Vorstellung meines Lebenslaufs
  • Wechselmotivation
  • Erfolge in früheren Positionen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Wirklich sehr tolles Vorstellungsgespräch

1,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Globus SB-Warenhaus Holding/Betriebsstätte Schwandorf als Mitarbeiterin Eigenproduktion beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Selbstständiges-hygienischens Arbeiten, Genauigkeit, Pünktlichkeit
  • Wegen Umzug

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Absage ohne Grund und ohne Gespräch

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Globus beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Wofür stell ihr überhaupt eine Stellenausschreibung ins Internet wenn man ohne jeglichen Grund abgelehnt wird. Es ist kein Gespräch Erfolg und als Warenverräumer braucht man jetzt nicht unbedingt die krassesten Qualifikationen, als dass man das damit rechtfertigen könnte. Kann ich keinem empfehlen, reine Zeitverschwendung.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Florian Reinert, Referent Employer Branding
Florian ReinertReferent Employer Branding

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Es ist äußerst schade zu lesen, dass Sie diese Negativerfahrung machen mussten.
Gerne nehmen wir uns Zeit für Sie.
Um Ihre Bewertung und individuelle Situation besser verstehen zu können, melden Sie sich gerne bei uns unter mitarbeiter@globus.de .
Auf Ihrem weiteren Lebensweg wünschen wir Ihnen alles Gute.

Lächerlich

2,7
Bewerber/inHat sich 2023 bei Globus St. Wendel in Sankt Wendel als Koch beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Nach einem Jahr wurde auf die Bewerbung reagiert ob man noch Interesse hätte. Vorher nichts gehört. Das angebotene Gehalt ist ein Witz. Einem Koch der 30 Jahre Berufserfahrung hat ein Bruttogehalt anzubieten von rund 2450€ ist ein Witz. Kein Wunder das die keine Mitarbeiter finden. Wer soll bitte von so einem mickrigem Gehalt leben können? Die haben doch eine riesengroße HR Abteilung. Beobachten die nicht den Markt? Das ist wirklich ein Armutszeugnis von solch einem Unternehmen das mal einen guten Rig hatte als Arbeitgeber. Aber das ist lange vorbei!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Florian Reinert, Referent Employer Branding
Florian ReinertReferent Employer Branding

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Es ist äußerst schade zu lesen, dass Sie diese Negativerfahrung machen mussten.
Gerne nehmen wir uns Zeit für Sie.
Um Ihre Bewertung und individuelle Situation besser verstehen zu können, melden Sie sich gerne bei uns unter mitarbeiter@globus.de .
Auf Ihrem weiteren Lebensweg wünschen wir Ihnen alles Gute.

schneller Prozess, angenehme Atmosphäre, digital

4,5
Bewerber/inHat sich 2023 bei Globus SB-Warenhaus in Sankt Wendel als dualer Student beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsgespräch in Präsenz

Bewerbungsfragen

  • klassisches Vorstellen der eigenen Person
  • Stärken & Schwächen
  • Trigger, was macht einen wütend?
  • weitere Anstellungen
  • Hobbies
  • konkretes Fallbeispiel, wie händeln Sie folgende Situation "..."?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Florian Reinert, Referent Employer Branding
Florian ReinertReferent Employer Branding

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank, dass Sie Ihre positiven Erlebnisse mit uns teilen.
Es freut uns zu lesen, dass Sie von Anfang bis Ende zufrieden mit uns und unserem Bewerbungsprozess waren.
Wir freuen uns auf die Zusammenarbeit mit Ihnen!

Unglaublich zäh und Kompromisslos

2,4
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 bei GLOBUS Markthallen Holding GmbH & Co. KG in Sankt Wendel als Business Analyst beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte sich für Bewerbungsprozesse klare und Zeitnahe Deadlines festsetzen, und sie im Idealfall auch einhalten. Zudem sollte der Arbeitgeber sich auf Individuelle Situationen einstellen können und entsprechend reagieren können.

Ich habe mich Anfang August auf die Stelle beworben, nach zwei Wochen habe ich die Einladung zum ersten telefonischen Gespräch, welches mitte September stattfinden sollte, erhalten. Also gut einen Monat nach meiner Bewerbung. Nach dem gut verlaufenden ersten Gespräch ging es für mich an das Lösen den case-study, für das ich zwei Wochen Zeit hatte, die ich jedoch nach drei Tagen einreichte. Drei Wochen darauf erhielt ich dann eine Einladung zum persönlichen Gespräch, welches in wiedereinmal zwei Wochen stattfinden soll. Das persönliche Gespräch verlief sehr gut und man sagte mir, ich erhalte am Ende der Woche eine finale Rückmeldung. Der Freitag kam und ich erhielt eine Email, mit der bitte mich noch bis Mitte nächster Woche zu gedulden. Mitte der nächsten Woche kam doch es passierte nichts. Freitags habe ich versucht die Abteilung telefonisch zu erreichen, doch war nicht erfolgreich. Montag der darauffolgenden Woche kam dann die ernüchternde Nachricht, man habe sich für einen anderen Kandidaten entschieden. Somit fiel der fast dreimonatige zähe und unprofessionell wirkende Prozess negativ für mich aus.

Während der gesamten Zeit habe ich GLOBUS gegenüber offen Kommuniziert, dass ich deadlines von anderen Angebote habe. Diese habe ich zu meiner Enttäuschung im Zuge des langen Prozesses verstreichen lassen, da mein Fokus auf der Stelle bei GLOBUS lag. All dies habe ich offen gegenüber GLOBUS kommunziert und darum gebeten, mir für den Fall einer Absage so früh wie möglich bescheid zu geben, oder den Gesamtprozess nicht so lange ausfallen zu lassen (was meiner Meinung nach bei einem dreimonatigen Prozess nicht zu viel verlangt ist). Diese Bitte stoß offensichtlich nicht auf Gehör.

Insgesamt, trotz der spannenden Stelle, ein unprofessioneller, zäher und sturer Prozess.
Ich empfehle Bewerbenden genug Zeit einzuplanen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Florian Reinert, Referent Employer Branding
Florian ReinertReferent Employer Branding

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

zunächst einmal danken wir Ihnen für Ihre Bewertung und die Schilderung Ihrer Erfahrungen.
Es tut uns leid, dass Sie solche Erfahrungen während unseres Bewerbungsprozesses machen mussten. Wir geben täglich unser Bestes, damit sich unsere Bewerber:innen vom Erstkontakt bis hin zur Entscheidungsfindung vollumfänglich informiert und vor allem auch wohl fühlen. Bei Ihnen scheint uns das leider nicht gelungen zu sein.

Ich lade Sie liebend gern zu einem persönlichen Austausch ein, um Ihre Sichtweise noch ein bisschen besser verstehen zu können. Ihre Eindrücke werden wir intern kommunizieren und prüfen, an welchen Stellen wir den Prozess optimieren können.

Bitte melden Sie sich bei mitarbeiter@globus.de.
Herzlichen Dank

Unglaublich zäh und Kompromisslos

2,5
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 bei GLOBUS Holding Geschäftsführungs-GmbH in Sankt Wendel als Business Analyst beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte sich für Bewerbungsprozesse klare und Zeitnahe Deadlines festsetzen, und sie im Idealfall auch einhalten. Zudem sollte der Arbeitgeber sich auf Individuelle Situationen einstellen können und entsprechend reagieren können.

Ich habe mich Anfang August auf die Stelle beworben, nach zwei Wochen habe ich die Einladung zum ersten telefonischen Gespräch, welches mitte September stattfinden sollte, erhalten. Also gut einen Monat nach meiner Bewerbung. Nach dem gut verlaufenden ersten Gespräch ging es für mich an das Lösen den case-study, für das ich zwei Wochen Zeit hatte, die ich jedoch nach drei Tagen einreichte. Drei Wochen darauf erhielt ich dann eine Einladung zum persönlichen Gespräch, welches in wiedereinmal zwei Wochen stattfinden soll. Das persönliche Gespräch verlief sehr gut und man sagte mir, ich erhalte am Ende der Woche eine finale Rückmeldung. Der Freitag kam und ich erhielt eine Email, mit der bitte mich noch bis Mitte nächster Woche zu gedulden. Mitte der nächsten Woche kam doch es passierte nichts. Freitags habe ich versucht die Abteilung telefonisch zu erreichen, doch war nicht erfolgreich. Montag der darauffolgenden Woche kam dann die ernüchternde Nachricht, man habe sich für einen anderen Kandidaten entschieden. Somit fiel der fast dreimonatige zähe und unprofessionell wirkende Prozess negativ für mich aus.

Während der gesamten Zeit habe ich GLOBUS gegenüber offen Kommuniziert, dass ich deadlines von anderen Angebote habe. Diese habe ich zu meiner Enttäuschung im Zuge des langen Prozesses verstreichen lassen, da mein Fokus auf der Stelle bei GLOBUS lag. All dies habe ich offen gegenüber GLOBUS kommunziert und darum gebeten, mir für den Fall einer Absage so früh wie möglich bescheid zu geben, oder den Gesamtprozess nicht so lange ausfallen zu lassen (was meiner Meinung nach bei einem dreimonatigen Prozess nicht zu viel verlangt ist). Diese Bitte stoß offensichtlich nicht auf Gehör.

Insgesamt, trotz der spannenden Stelle, ein unprofessioneller, zäher und sturer Prozess.
Ich empfehle Bewerbenden genug Zeit einzuplanen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Florian Reinert, Referent Employer Branding
Florian ReinertReferent Employer Branding

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

zunächst einmal danken wir Ihnen für Ihre Bewertung und die Schilderung Ihrer Erfahrungen.
Es tut uns leid, dass Sie solche Erfahrungen während unseres Bewerbungsprozesses machen mussten. Wir geben täglich unser Bestes, damit sich unsere Bewerber:innen vom Erstkontakt bis hin zur Entscheidungsfindung vollumfänglich informiert und vor allem auch wohl fühlen. Bei Ihnen scheint uns das leider nicht gelungen zu sein.

Ich lade Sie liebend gern zu einem persönlichen Austausch ein, um Ihre Sichtweise noch ein bisschen besser verstehen zu können. Ihre Eindrücke werden wir intern kommunizieren und prüfen, an welchen Stellen wir den Prozess optimieren können.

Bitte melden Sie sich bei mitarbeiter@globus.de.
Herzlichen Dank

Wir setzen auf Transparenz

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