157 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
66 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Rabatte, App,
Den Altbackenen Führungsstil und die überhebliche Art der Führungskräfte, die schlechte Laune am Arbeitsplatz hinterlässt. Jeder Mitarbeiter ist ein Mensch, man spielt nicht mit Gefühlen von anderen.
Bitte die alte Mentalität ablegen, Mitarbeiter die Minijobs machen, wollen nicht mit 2 Arbeitgebern über Urlaub und frei diskutieren das ist nur eine Information, wir machen das freiwillig. Schulung der Vorgesetzten zur Mitarbeiterführung dringend notwendig.
zwischen den Kollegen gut, mit den Führungskräften nicht
was ist das
mehr Schein, als sein
anmassend, demotivierend, launisch
ausgeglichen je nach Podition
zwischen den Kollegen gut, nicht von den Führungskräften
könnte mehr sein
der eine darf, der andere nicht
viel zu tun
starke Unternehmenskultur und Geschichte, Inhabergeführt
durch Mitbestimmung und eigenverantwortliches Handeln gut
Freizeitwünsche, Urlaubswünsche etc. werden zu 98 % erfüllt
Weiterbildung ist jederzeit vorhanden und möglich, wenn man will und sich einsetzt ist fast alles möglich
bin zufrieden
es wird aufeinander Rücksicht genommen
hier wird Rücksicht genommen, wertvoller Bestandteil des Teams
ein respektvoller, fairer Umgang auf Augenhöhe, man wird in Entscheidungen mit einbezogen
gute transparente Kommunikation in alle Richtungen
absolut gegeben
vielfältige und Anspruchsvoll
Kollegen/in
Führungskräfte/Unternehmens Kultur
Mitarbeiter Wertschätzung/ Gehalt anpassen/ mehr Mitarbeiter einstellen.
Die meisten Mitarbeiter sind freundlich und Nett jedoch wird man von Führungspositionen nicht wertgeschätzt und unfair behandelt
Oft Überstunden, die man nur mit Freizeit oder kurzen Schichten Ausgleichen kann aber nur wenn es dem Unternehmen passt.
Es gibt Weiterbildung chancen jedoch kann diese einem auch ohne Grund verwehrt bleiben
Mehr Schein als sein
Ältere Kollegen oder Mitarbeiter die schon länger dabei sind dürfen sich alles erlauben und die arbeit bleibt an anderen hängen.
Man wird nur als Nummer gesehen, jegliche Anstrengung/Überstunden/gute Arbeit wird als selbstverständlich angesehen und nicht wertgeschätzt. Es wird immer nur bemängelt oder mehr verlangt ohne Gegenleistung
Gewisse Mitarbeiter werden bevorzugt
Großes aufgabensprektrum
Augenhöhe in der Abteilung, wird super kommuniziert. Probleme werden besprochen und nach Lösungen gesucht.
Ich kann nichts schlechtes sagen, ich bin glücklich hier in diesem Unternehmen arbeiten zu dürfen
Ich bin zufrieden so wie es ist.
Klappt
Es wird auf jemand eingegangen man findet immer eine Lösung
Bin zufrieden mit der position
Gehalt könnte ein bisschen mehr sein
Ist super
In der Abteilung super
Wir sind auf Augenhöhe im Team
Mega ganz tolle Teamleiterin in der Kassen Zone
Kann mich nicht beschweren
Könnte intensiver sein von uns in Abteilungen
Kann mich nicht beschweren
Es gibt immer Abwechslung
Viele Rabatte, kostenlose Mitnahme von überbleibenden Backwaren am Abend und ein gutes Kollegium.
Gesundheitlich eingeschränkte Personen sind unerwünscht. Vorallem bei der Kasse.
Da hat man eine offiziell durch Röntgen, Blutabnahmen und Stethoskop diagnostizierte akute Bronchitis und COVID-Verdacht (Bei meinem Ex-Arbeitgeber INTERSPAR Vorschrift nicht einmal im Hypermarkt erscheinen zu dürfen zum Schutz der Kunden und Kollegen), war wegen Atemnot am Tag darauf im Krankenhaus, hat aber trotzdem zwei Stunden gearbeitet und zwar im offiziellen Krankenstand, bei der der Arzt bei der bitte keine zu Verschreiben anmerkte, dass ich alle anstecken würde. Die Chefin war vom Krankenstand und meiner Eigeninitiative, es mal zu versuchen in Kenntnis gesetzt. Ich hätte kein Danke erwartet, aber ein Schleich dich auch nicht verdient.
Ich wurde von Kunden mit Worten von "das hört sich aber gar nicht gut an" bis "Sie müssen ins Bett" und einem "Gute Besserung" bei der Verabschiedung überströmt. Worte, die die Kassenleiterin am Telefon nicht einmal zu erwähnen gedachte.
Eine Woche darauf werde ich gekündigt. "So einfach ist es", sage ich, sagt sie "Ja", belächelt mich und plötzlich wird gesietzt. Sie hat sich nicht mal getraut, meinen Befund anzusehen, weil sie genau wusste, dass sie sich irrt. Dieses Smiling Assassin-Verhalten im Einzelhandel habe ich auch nicht erlebt und werde ich auch nicht wieder erleben. Sie ist noch zur Krönung ihrer "humanen" Umgangsart mit Personen, die sie kündigt im Betriebsrat. Eine Chefin die auf ihren Arbeitsplan beharrt, wenn ich im irgendwo mit einer Motorpanne, einem unbräuchlich gemachten Zylinderkopf, auf dem Arbeitsweg stehe.
Die Stellvertreter und das Kollegium waren anders als sie sehr nett.
Verständnis und Geduld für Kranke, wie wärs damit?
Zwar aus Personalmangel viel gearbeitet, aber Rücksicht wurde bei der Dienstplanung auf mein Studium genommen unter dem Prinzip des Nehmens und Gebens. Ich stand gerne Nachmittags zur Verfügung für Mütter, die eher gerne Vormittags arbeiten und am Nachmittag mit ihren Kleinen sind und bekam dafür Freitags und Samstags für das Studium weitestgehend frei.
Das Schlimmste, was ich überhaupt erlebte.
Leicht schwere Luft, für Asthmatiker ist der Griff zum Spray häufig.
Es ist ein monotoner Beruf, bei dem Erwartungen natürlich nicht angebracht sind.
Umfassende Sozialleistungen
Faire Behandlung aller Mitarbeiter m/w/d
Entlohnung zumindest den Mitbewerbern anpassen.
Wenn überwiegend Führungskräfte im Betriebsrat sitzen........
Die Firmenbeteiligungen PLUS1000 bzw. PLUS2000, verschiedene Rabattarten für die Mitarbeiter
Der Wertekatalog wird vorrangig in Kundensachen beachtet, der Umgang mit
Kollegen dagegen ist oft stiefmütterlich
Mehr Azubis übernehmen
Eigentlich ein angenehmes Arbeitsumfeld, aber der anhaltende Personalmangel, der den Arbeitsumfang und das Stresslevel ständig anwachsen lässt, macht viele krank
es hat jeder Mitarbeiter Optionen auf Weiterbildung
Auf altersbedingte Einschränkungen wird nicht immer Rücksicht genommen, aber Alles in Allem werden keine Unterschiede gemacht
Die meisten sind okay, aber je höher in der Hierarchie, wird nach oben gebuckelt und nach unten getreten
In die Jahre gekommene Kassenbereiche: Warenbänder fallen häufiger aus,
Kabelsalat durch mehrmaliges Ändern des Kassensystems, Zigarettenautomaten störanfällig, enges Arbeitsfeld im Kassenbereich. Verbesserungen werden versprochen, aus Kostengründen letztendlich immer wieder verschoben
nur dem Einsatz des Betriebsrates zu verdanken: Altverträge in einzelnen Punkten anzugleichen
sind an den Kassen nicht gegeben
Könnte besser sein
Viele haben Angst ihre Meinung zu sagen, da der Chef schnell ausfallend wird. Die Stimmung im Markt entscheidet sich an seiner Laune, meistens schlecht
Könnte besser sein, aber wird Stück für Stück
Wenn man seine Arbeit schafft vorhanden, wenn nicht erwartet der Teamleiter dass man länger macht
der ist ok, weil alle im selben Boot sitzen
Mitarbeiter werden vom Marktleiter aufgefordert positive Bewertungen abzugeben, weil das Ergebnis hier nicht gefällt....
Wird immer gefordert passiert aber selten. Besonders wohl innerhalb des Betriebsrat schlecht
Zu wenig im Vergleich zur Konkurrenz
Hier gibt es kaum was negatives
Nach Abteilungswechsel neue Aufgaben bekommen, die mehr Spaß machen
Positiv ist die Möglichkeit Geld zu sparen beim Einkauf im Unternehmen durch die 3,5 % und 6,5 % auf Lebensmittel und andere Produkte.
Das man während der Arbeitszeit günstig bei der Kantine essen kann.
Es ist auch möglich durch geringe Anlagen sich ein paar Euro mit guter Verzinsung anzusparen.
Ein Angleichen der Löhne und Arbeitszeiten wäre eine Alternative das die Motivation der Mitarbeiter steigt und das Arbeits Plätze neu besetzt werden können . Wenn Stellen längere Zeit ausgeschrieben werden und sich trotz Bewerbungen niemand finden lässt sollte man sich darüber Gedanken machen. Wenn in einem Haus oft ein Wechsel der Mitarbeiter vorhanden ist, ist das Problem nicht immer in der Abteilung zu sehen. Vielleicht liegt das Problem eine Abteilung höher, auch der Umgang der Mitarbeiter in der Abteilung kann ausschlaggebend sein.
Die Atmosphäre in der Abteilung ist angespannt
Ein Wunschtraum. Einige Lieblinge haben wochenlang die angenehmen Schichten und immer die gleichen erhalten Spätschicht. Es besteht keine Flexibilität für alle und eine Gleichbehandlung.
Gibt es in der Abteilung nicht
Im Gegensatz zu anderen Konkurrenz Unternehmen nicht sehr gut, Gehaltserhöhung hinken hinterher und liegen im Durchschnitt zwei bis 4 Euro darunter. Gerade in der aktuellen Zeit kommt man ohne einen zweiten Job ansonsten nicht über die Runden auch wenn man Sparsam ist.
Ist vorhanden aber teilweise so wie gewünscht nicht im Arbeits Tag durchführbar
Ist so gut wie nicht vorhanden, nach oben Buckel nach unten treten . Hilfe und Unterstützung ist nicht der obere Prioritäten Punkt.
Ist sehr einseitig, redet man nach deren Mund und trifft man sich privat dann ist die Welt in Ordnung. Macht man den Mund auf und hat eine eigene Meinung ist man nicht gut angesehen.
Bei Kunden Beschwerden die oftmals nicht Berechtigt sind da die Situation nicht zu ändern ist wird der Kollege nicht verteidigt oder unterstützt sondern vor dem Kunden zurecht gewiesen.
Es gibt oft Kunden Beschwerden über nicht vorhandene Ware, dieser ständige Druck der Unzufriedenheit und die Aggression der Kunden dem Personal gegenüber kostet Energie. Geräte sind total veraltert und defekt. Wenn sie ersetzt werden oft mit nicht zumutbaren Alternativen. Es wird nicht Zeitnah ersetzt und es muss improvisiert werden.
Ist vorhanden teilweise unter den Arbeitnehmer, allerdings werden oft Neuerungen oder Änderungen usw an eine Person weitergegeben. Deren Aufgabe ist es dann dies weiter zu geben an die anderen, wenn man Glück hat erfährt man davon oder die anderen setzten es um.
Sind nicht vorhanden
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