Viel Potenzial, aber dringend Verbesserungsbedarf in der Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Globus Baumarkt bietet viele Vorteile, die den Arbeitsalltag angenehm machen. Besonders hervorzuheben sind die fairen Gehälter, freiwilliges Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie attraktive Zusatzangebote wie das Mitarbeitersparprogramm und die Möglichkeit, E-Bikes günstig zu mieten. Auch die Work-Life-Balance wird durch geplante freie Samstage und flexible Urlaubsabsprachen im Team unterstützt. Diese Aspekte zeigen, dass Globus grundsätzlich bemüht ist, seinen Mitarbeitenden gute Rahmenbedingungen zu bieten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die fehlende Transparenz und Nachvollziehbarkeit bei Entscheidungen der Führungsebene belastet die Arbeitsatmosphäre. Persönliche Beziehungen scheinen oft wichtiger als objektive Kriterien, was zu Ungleichbehandlung im Team führt. Die mangelnde Kommunikation, insbesondere von wichtigen Informationen wie Umsatzzahlen, sorgt für Unsicherheit. Zudem wird auf Umweltbewusstsein nicht konsequent geachtet, etwa durch das Wegfallen der Mülltrennung. Verbesserungen in diesen Bereichen wären dringend notwendig, um das Arbeitsklima zu stärken und das Vertrauen der Mitarbeitenden zurückzugewinnen. Wir trauen uns nicht, kritik zu äußern, obwohl sehr viele einer Meinung sind.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation sollte transparenter und regelmäßiger erfolgen, um Unsicherheiten im Team zu vermeiden. Entscheidungen der Führungsebene sollten objektiv begründet werden, um ein faires Arbeitsklima zu schaffen. Azubis müssen ernst genommen und aktiv gefördert werden. Zudem sollte die Mülltrennung wieder eingeführt werden, um dem Umweltbewusstsein gerecht zu werden. Eine gleichmäßige Temperaturregelung im Markt wäre ebenfalls wichtig, damit alle Mitarbeitenden unter angenehmen Bedingungen arbeiten können.
Arbeitsatmosphäre
In den letzten Jahren war die Arbeitsatmosphäre bei Globus Baumarkt Grünstadt immer wieder Schwankungen unterworfen, vor allem durch Führungswechsel und den umfangreichen Umbau. Trotz dieser Herausforderungen hat unser Team stets zusammengehalten und schwierige Phasen gemeinsam gemeistert. Allerdings hat sich die Atmosphäre mit der aktuellen Marktleitung leider verschlechtert. Der Umgangston ist oft wenig wertschätzend, Entscheidungen wirken unlogisch und werden selten nachvollziehbar begründet. Statt gemeinsam mit dem Team anzupacken, bleibt vieles auf der Mitarbeiterebene hängen. Zudem wird eine klare Bevorzugung einzelner Mitarbeiter wahrgenommen, was das Betriebsklima belastet. Viele Kollegen haben das Unternehmen verlassen, und auch Kunden äußern zunehmend Kritik. Es besteht dringend Handlungsbedarf, um die frühere positive Arbeitsatmosphäre wiederherzustellen.
Kommunikation
Die Kommunikation war in der Vergangenheit ein wichtiger Bestandteil des Arbeitsalltags. Besonders der frühere Marktleiter legte großen Wert darauf, dass alle Mitarbeitenden auf dem gleichen Stand sind. Er rief täglich das gesamte Team zu einem morgendlichen Austausch zusammen, bei dem Zahlen, Ziele und wichtige Informationen geteilt wurden. Diese Transparenz und der offene Dialog haben dazu beigetragen, dass wir uns als Team geschätzt und gut informiert fühlten.
Leider hat sich dies unter der neuen Führung drastisch verändert. Informationen fließen kaum noch, Entscheidungen werden getroffen, ohne diese nachvollziehbar zu erklären, und unsere aktuellen Zahlen sind uns nicht bekannt. Dieses fehlende Feedback und der mangelnde Austausch führen zu Unsicherheit im Team und erschweren eine zielgerichtete Arbeit. Es wäre wichtig, wieder eine offene und transparente Kommunikationskultur einzuführen, um das Vertrauen und die Effizienz im Team zu stärken.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist der Hauptgrund, warum ich trotz der aktuellen Herausforderungen noch bei Globus Baumarkt Grünstadt bin. Das Team zeigt eine enorme Stärke und unterstützt sich gegenseitig, auch in stressigen Zeiten oder bei schwierigen Entscheidungen der Marktleitung. Dieser Zusammenhalt hat uns in den vergangenen Jahren durch viele Veränderungen getragen, sei es der Umbau oder die zahlreichen Wechsel in der Marktleitung.
Allerdings gibt es auch einzelne die eher ihren eigenen Vorteil suchen und sich bei der aktuellen Marktleitung durch falsches Verhalten einen Platz in der "Gunst" sichern. Dies führt zu Spannungen im Team und belastet das Arbeitsklima zusätzlich. Dennoch bin ich froh, mit engagierten Kollegen zusammenzuarbeiten, die trotz allem füreinander einstehen und versuchen, den Arbeitsalltag so angenehm wie möglich zu gestalten.
Work-Life-Balance
In puncto Work-Life-Balance setzt Globus Baumarkt Grünstadt Maßstäbe. Freie Samstage werden fair und vorausschauend geplant, und individuelle Wünsche hinsichtlich freier Tage werden, soweit möglich, berücksichtigt. Urlaubsanfragen werden innerhalb des Teams abgesprochen, was zu einer guten Flexibilität führt und den Kollegen die Möglichkeit gibt, private und berufliche Verpflichtungen gut zu vereinbaren. Diese Praxis trägt maßgeblich dazu bei, dass sich die Mitarbeitenden gut unterstützt fühlen und auch in herausfordernden Zeiten eine Balance zwischen Arbeit und Privatleben erhalten bleibt.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten bei Globus Baumarkt Grünstadt lässt aktuell leider stark zu wünschen übrig. Entscheidungen werden häufig ohne nachvollziehbare Begründung getroffen und mit Sätzen wie „weil ich es so will“ untermauert, was die Stimmung im Team stark belastet. Zudem entsteht der Eindruck, dass persönliche Beziehungen eine große Rolle spielen – wer privat gut mit der Führungskrsft kann, hat klare Vorteile, während andere benachteiligt werden.
Kritik oder andere Meinungen werden oft nicht wertschätzend aufgenommen und stattdessen mit Drohungen arbeitsrechtlicher Konsequenzen beantwortet. Diese Situation hat bereits dazu beigetragen, dass viele geschätzte Kollegen das Unternehmen verlassen haben, weil ihnen das Gesamtpaket nicht mehr passt. Es wäre dringend notwendig, dass Führungskräfte eine objektive, unterstützende und transparente Rolle einnehmen, um das Vertrauen und die Motivation der Mitarbeitenden wiederherzustellen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben bei Globus Baumarkt Grünstadt sind sehr abwechslungsreich und vielfältig. Von der Betreuung spannender Projekte bei unseren Kunden über kleinere Umbauten bis hin zur Warenverräumung gibt es immer wieder neue Herausforderungen, die den Arbeitsalltag interessant gestalten.
Bis vor Kurzem waren wir auch für das Picken der Bestellungen für den Onlineshop zuständig, was eine spannende Ergänzung zum Tagesgeschäft war. Hinzu kommen regelmäßig Inventurvorbereitungen, die gemeinsam im Team organisiert werden. Diese Vielfalt an Aufgaben sorgt dafür, dass es nie langweilig wird und man immer wieder neue Erfahrungen sammeln kann.
Gleichberechtigung
In der Theorie legt Globus Baumarkt Wert auf Gleichberechtigung. Alle Mitarbeitenden haben prinzipiell die gleichen Möglichkeiten, ihre Stärken einzubringen. Allerdings gibt es in der Praxis derzeit einige Probleme. Persönliche Beziehungen zur ML spielen eine große Rolle, was dazu führt, dass einzelne Kollegen bevorzugt behandelt werden, während andere benachteiligt sind.
Dies führt zu einem Gefühl der Ungleichbehandlung innerhalb des Teams und wirkt sich negativ auf die Arbeitsmoral aus. Um eine echte Gleichberechtigung zu gewährleisten, sollten objektive Kriterien und transparente Entscheidungen im Vordergrund stehen, unabhängig von persönlichen Beziehungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen bei Globus ist vorbildlich. Die Firma zeigt großen Respekt und Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden mit langjähriger Erfahrung und ermöglicht es ihnen, ihre Stärken voll einzubringen. Aufgaben und Arbeitszeiten werden so gestaltet, dass auf die individuellen Bedürfnisse Rücksicht genommen wird.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen bei Globus Baumarkt Grünstadt sind insgesamt solide. Die Ausstattung und Arbeitsmaterialien sind auf einem guten Stand, was die Arbeit erleichtert. Es wird darauf geachtet, dass alle Mitarbeitenden die notwendigen Mittel haben, um ihre Aufgaben effizient zu erledigen. Auch der Markt selbst ist nach dem Umbau modern und gut strukturiert.
Allerdings könnten einige organisatorische Abläufe optimiert werden, insbesondere im Hinblick auf die Kommunikation und Unterstützung durch die Führungsebene. Insgesamt gibt es jedoch eine gute Basis, auf der weiter aufgebaut werden kann, um die Arbeitsbedingungen für alle Mitarbeitenden weiter zu verbessern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Beim Umwelt- und Sozialbewusstsein gibt es bei Globus Baumarkt Grünstadt Licht und Schatten. Einerseits wird Wert darauf gelegt, Energie zu sparen, beispielsweise durch das Absenken der Heiztemperatur im Markt. Allerdings führt dies dazu, dass es uns Mitarbeitenden oft unangenehm kalt ist, während in den Büros teilweise tropische Temperaturen herrschen.
Ein weiterer Kritikpunkt ist der Umgang mit Müll. Früher wurde Müll getrennt, doch mittlerweile wirft die Putzfirma alles zusammen in einen Sack. Dieses Vorgehen steht im starken Widerspruch zu den Zielen einer nachhaltigen Unternehmensführung. Hier gibt es eindeutig Verbesserungspotenzial, um den Umweltgedanken auch in der Praxis besser umzusetzen.
Gehalt/Sozialleistungen
Globus Baumarkt zeichnet sich durch ein faires Gehaltssystem und umfangreiche Sozialleistungen aus. Besonders hervorzuheben ist das freiwillige Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie die großzügigen Prämien, die während der Corona-Zeit ausgezahlt wurden – ein Zeichen der Anerkennung und Wertschätzung für die Mitarbeitenden.
Darüber hinaus gibt es attraktive Zusatzangebote wie das Mitarbeitersparprogramm und die Möglichkeit, E-Bikes zu günstigen Konditionen zu mieten. Diese Benefits zeigen, dass Globus bemüht ist, seine Mitarbeitenden auch über das Gehalt hinaus zu unterstützen und ihnen zusätzliche Vorteile zu bieten.
Image
Globus Baumarkt hat grundsätzlich ein solides Image als Arbeitgeber und Einzelhändler. Die Marke wird mit Qualität, Kundenorientierung und einem breiten Sortiment assoziiert. Intern ist das Bild jedoch in letzter Zeit durch interne Herausforderungen und Führungswechsel etwas ins Wanken geraten. Die Wahrnehmung bei den Kunden hat ebenfalls gelitten, da sowohl die Mitarbeiterfluktuation als auch interne Umstrukturierungen spürbar sind.
Das Unternehmen hätte großes Potenzial, sein positives Image wieder vollständig zu stärken, indem es stärker auf die Bedürfnisse seiner Mitarbeitenden eingeht und Kundenfeedback ernst nimmt.
Karriere/Weiterbildung
Globus Baumarkt bietet grundsätzlich gute Möglichkeiten für Karriereentwicklung und Weiterbildung. Es gibt regelmäßige Schulungen und Trainings, die darauf abzielen, die fachlichen und persönlichen Fähigkeiten der Mitarbeitenden zu fördern. Auch interne Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden, was vielen Kollegen Perspektiven innerhalb des Unternehmens bietet.
Allerdings könnten die Weiterbildungsangebote noch gezielter auf individuelle Bedürfnisse abgestimmt werden. Gerade in Zeiten von Veränderungen oder neuen Herausforderungen im Markt wäre es hilfreich, verstärkt auf Qualifizierungsmaßnahmen zu setzen, um das Team bestmöglich zu unterstützen. Insgesamt ist die Basis jedoch gut, und mit etwas mehr Fokus auf individuelle Förderung könnte das Angebot noch attraktiver gestaltet werden.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Kollege/in,
wir bedanken uns für das sehr ausführliche und konstruktive Feedback.
Wir freuen uns, dass Du die Vorteile, die wir bieten, wie bspw. die vielfältigen Zusatzleistungen, so positiv hervorhebst. Dein Lob bezüglich der Work-Life-Balance und dem Kollegenzusammenhalt zeigt uns, dass wir in diesen Bereichen auf dem richtigen Weg sind. Es ist uns ein großes Anliegen, dass unsere Kollegen in einem unterstützenden und respektvollen Umfeld arbeiten können.
Gleichzeitig nehmen wir Deine Kritikpunkte sehr ernst. Wir sind uns darüber im Klaren, dass eine offene und nachvollziehbare Kommunikation essenziell für ein positives Arbeitsklima ist.
Die Themen Gleichbehandlung und Wertschätzung sind für uns von höchster Priorität. Wir möchten ein Umfeld schaffen, in dem sich alle Kollegen fair behandelt fühlen, unabhängig von persönlichen Beziehungen.
Bezüglich des Umweltbewusstseins und der Mülltrennung nehmen wir Deine Anmerkungen ebenfalls ernst. Wir werden prüfen, wie wir unsere nachhaltigen Praktiken in der täglichen Arbeit verbessern können, um unserer Verantwortung gegenüber der Umwelt gerecht zu werden.
Wir danken Dir nochmals für Deine Bewertung und Deine Vorschläge zur Verbesserung.
Gerne würden wir mit Dir in einen persönlichen Austausch gehen. Melde Dich am besten per Mail: feedback@globus-baumarkt.de
Wir sind überzeugt, dass wir durch gemeinsames Anpacken und offenes Feedback die Arbeitsatmosphäre weiter verbessern können.
Freundliche Grüße
von Michelle aus Deinem Globus Baumarkt-Team