Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Mit rund 9.000 Mitarbeitern verteilt auf insgesamt 90 Globus-Baumärkte in Deutschland und Luxemburg und unseren Hauptsitz im saarländischen Völklingen, einem Umsatz von 2 Milliarden Euro und der höchsten Kundenzufriedenheit gehört Globus Baumarkt zu den beliebtesten und führenden Baumärkten Deutschlands.
Bei Globus Baumarkt stehen die Kunden im Mittelpunkt allen Handelns. Wir belegen in unabhängigen Verbraucherumfragen namhafter Institute stets Spitzenplätze bei der Kundenzufriedenheit.
Unsere Mitarbeiter sind die zufriedensten Mitarbeiter der Branche. Das beweist unser Kununu Score von aktuell 4,3 von 5 Sternen. Hier liegen wir fast einen ganzen Punkt über dem Branchendurchschnitt! Dieses Ergebnis wird noch einmal getoppt durch unsere Weiterempfehlungsrate - mehr als 8 von 10 der Bewertenden empfehlen uns als Arbeitgeber weiter.
Besonders am Herzen liegt uns auch das Thema Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Seit Ende September 2022 sind wir bundesweit mit dem Zertifikat „audit berufundfamilie“ ausgezeichnet.
In unseren Märkten
Mit über 60.000 Artikeln bieten die Globus Fachmärkte ein umfassendes Angebot. Hier findet jeder Heimwerker und Handwerker, vom Anfänger bis zum Profi, alles was er braucht und vieles mehr. Artikel rund um die Bereiche Garten & Freizeit, Werkzeuge & Eisenwaren, Holz & Bauelemente, Auto & Fahrrad, Sanitär & Heizen, Farben & Haushalt, Fliesen & Baustoffe, Lampen & Elektro, Wellness & Gesundheit umfassen das Globus Baumarkt Sortiment.
In der Koordination (Zentrale) im saarländischen Völklingen
Der Standort Völklingen hat eine günstige Verkehrslage und eine sehr gute Infrastruktur vorzuweisen. Völklingen zählt zum Regionalverband Saarbrücken und ist von der Landeshauptstadt Saarbrücken lediglich fünf Minuten Autofahrt entfernt. Völklingen befindet sich in unmittelbarer Nähe der französischen Grenze und Luxembourg ist nur ca. 1 Stunde Autofahrt entfernt.
Die Koordination versteht sich als Dienstleister für alle angeschlossenen Fachmärkte in den Regionen. Sie nimmt Verwaltungsaufgaben wahr, koordiniert die Aktivitäten der Fachmärkte und entlastet somit deren Verwaltung.
Doch die über 700 Mitarbeiter in der Koordination erledigen nicht nur rein die Verwaltungsaufgaben für die Märkte.
Die Koordination ist gleichzeitig die Innovationsschmiede der Globus Fachmärkte. Unser stetes Ziel ist es, neues Wachstum zu schaffen und aktuelle Trends und Entwicklungen immer wieder neu in unseren Organisationsstrukturen und betrieblichen Abläufen zu verankern. U.a. sind die folgenden Abteilungen in unserer Koordination anzusiedeln:
Du willst mehr über unsere Arbeit und über unsere Abteilungen in der Koordination erfahren bzw. möchtest uns unterstützen? Alle Informationen dazu findest Du auf unserer Karriereseite .
Das wichtigste Kapital der Globus Fachmärkte sind seine Mitarbeiter. Mit ihrem Können, ihrer Kompetenz und ihrem Verhalten bestimmen sie wesentlich die Außenwirkung unseres Unternehmens. Und genau aus diesem Grund investieren wir gerne in die Aus- und Weiterbildung unseres Personals.
Wir bieten allen Mitarbeitern zu Beginn ihrer Tätigkeit eine fundierte Einarbeitung, die individuell auf die jeweilige Position zugeschnitten ist. Dabei ist uns der transparente und offene Austausch im Team und mit den Führungskräften sehr wichtig. Zudem schätzen wir die Meinung jedes Einzelnen und beziehen diese in wichtige Entscheidungen mit ein.
Unser Aus- und Weiterbildungskonzept gilt als eines der besten im Handel. Im Rahmen ihrer Aufgaben haben unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Möglichkeiten zur Weiterentwicklung ihrer Fähigkeiten, die wir als Unternehmen gerne aktiv fördern. Dabei stehen vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten wie interne und externe Seminare, Produktschulungen, Blitzteamtrainings sowie spezielle Förderprogramme zur Auswahl.
Das wir unseren Mitarbeitern Aufstiegschancen bieten, beweisen unsere Erfolgsgeschichten. Werfen Sie gerne einen Blick in unsere Broschüre und schreiben Sie künftig Ihre Erfolgsgeschichte bei uns.
Unser Ziel ist es, weiter zu wachsen und das gemeinsam mit Dir! Interesse? Karriere bei Globus Baumarkt
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2.308 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Essenszulage
Betriebsarzt
Coaching
Diensthandy
Hund erlaubt
Homeoffice
Firmenwagen
KinderbetreuungMöglichkeit zum mobilen Arbeiten (in unserer Zentrale)
Vielfältige Weiterbildungs- sowie Aufstiegsmöglichkeiten
Wir als Arbeitgeber fördern aktiv die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter. Im Rahmen ihrer Aufgaben und Fähigkeiten können unsere Mitarbeiter auf ein breites Spektrum an Weiterbildungen wie u.a. interne und externe Seminare, Produktschulungen, Blitzteamtrainings sowie spezielle Förderprogramme zurückgreifen.
Die Erfolgsgeschichten unserer Mitarbeiter sind der beste Beweis dafür, dass wir als Arbeitgeber auch Aufstiegschancen bieten. Neugierig? Dann wirf gerne einen Blick in unsere Broschüre.
Fahrrad-Leasing
Unsere Mitarbeiterkönnen für sich und die Familie zu attraktiven Konditionen Fahrräder leasen.
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Wir haben eine Vielzahl von verschiedenen Aktionen, die an diversen Standorten durchgeführt werden. Dazu gehören z.B.: Massagen, kostenloses Obst, kostenloses Mineralwasser, Gesundheitstage, verschiedene Tests zur Krebsvorsorge, u.v.m. Unser betriebsinterner Mitarbeiterservice prüft und erweitert zudem ständig das bestehende Angebot.
Attraktive Beteiligungsmodelle
Sehr attraktive Mitarbeiterbeteiligung mit hoher Basisverzinsung + erfolgsabhängiger Verzinsung
Betriebliche Altersvorsorge
Wir bieten unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, ihre gesetzliche Altersrente wirkungsvoll zu ergänzen. Das Gute daran: Wir unterstützen sie mit einer Arbeitgeberleistung und fördern darüber hinaus ihre eigenen Vorsorgebeiträge mit einem Bonus. (nicht in Luxembourg)
Mitarbeiterrabatt
Unsere Mitarbeiter erhalten 10 % Rabatt auf ihre Einkäufe und Vergünstigungen in unserer eigenen Gastronomie. Des Weiteren erhalten alle Mitarbeiter einen Zugang zu unserem Mitarbeiter-Vergünstigungsprogramm bekannter Marken und Anbietern.
Festanstellung
6 Wochen Urlaub pro Jahr
Minutengenaue Zeiterfassung
Mindestlohn von 13,50 Euro
Sonderzahlungen
Treue zahlt sich aus! Bei einer Betriebszugehörigkeit von
Firmenfeste
Wir arbeiten nicht nur zusammen, wir feiern auch zusammen! Und das können wir besser als alle anderen. Es ist uns wichtig, auch außerhalb der Arbeit mit solchen Festen oder Feiern gemeinsam schöne Stunden zu verbringen, sei es auf unserer jährlichen Mitarbeiterfeier oder auf unseren After Work und Team Events.
Sämtliche Personenbezeichnungen gelten für alle Geschlechter!
Wir als Team - das ist unser Erfolgskonzept!
Egal ob Praktikant, Auszubildender, Student, Fach- oder Führungskraft - wir pflegen einen respektvollen, offenen und wertschätzenden Umgang auf Augenhöhe miteinander. Bei wichtigen Entscheidungen werden die Meinungen aller beteiligten Mitarbeiter unabhängig der Hierachieebene miteinbezogen.
Wir als Familienbetrieb setzen auf Kontinuität, flache Hierarchien, offene Türen, Freiraum für eigene Ideen und schnelle Entscheidungen.
Uns als Arbeitgeber freut es besonders, dass sich unsere Mitarbeiter mit Globus Baumarkt identifizieren können. Überzeuge Dich selbst davon! In unseren Videos berichten die Geschäftsführung, Fach- und Führungskräfte sowie Auszubildende und Studenten über ihre Arbeit bei Globus Baumarkt.
Sämtliche Personenbezeichnungen gelten für alle Geschlechter!
Wir sind immer auf der Suche nach neuen Kollegen, die uns in den Märkten oder in unserer (Koordination) Zentrale verstärken möchten. Egal welche Karrierestufe, wir garantieren Aufgabengebiete mit viel Abwechslung und Gestaltungsspielraum.
Alle offenen Stellenangebote findest Du auf unserer Karriereseite.
Wir sind immer auf der Suche nach:
Darüber hinaus bilden wir jährlich über 700 Jugendliche in insgesamt 13 Ausbildungsberufen aus.
In unseren Märkten stehen acht verschiedene Ausbildungsberufe zur Auswahl. Wir bilden hier nicht nur den klassischen Verkäufer oder Einzelhandelskaufmann aus, sondern auch zum Koch oder Systemgastronomen.
In unserer Koordination (Zentrale) in Völklingen können angehende Auszubildende zwischen fünf verschiedenen Ausbildungsberufen aus den Bereichen IT, E-Commerce, Marketing und Büromanagement wählen.
Alle Details zu unseren Ausbildungsberufen sind hier zu finden.
bei Fach- und Führungskräften:
Sämtliche Personenbezeichnungen gelten für alle Geschlechter!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Globus Baumarkt.
Das Unternehmen Globus Fachmärkte mit Hauptsitz im saarländischen Völklingen betreibt in Deutschland und Luxemburg insgesamt 90 Globus Baumärkte. Mit rund 9.000 Mitarbeitern, einem Umsatz von zwei Milliarden Euro und der höchsten Kundenzufriedenheit gehört das Unternehmen zu den beliebtesten und führenden Baumärkten Deutschlands.
Mülltrennung soll gemacht werden. Wird aber nicht immer eingehalten von einzelnen Personen.
Mitarbeiter Beteiligung (leider nur an den Markt gebunden in dem man auch selber arbeitet)
Der Lohn ist immer sehr pünktlich da. Rabatt bei Verpflegung. Es gibt einen Personalrat, Betriebsrat. Kleidung wird gestellt von der Firma. Feste werden von der Firma ausgeführt.
Gar nichts. Stück für Stück werden alle noch kündigen. Keiner hat mehr Bock, sich für diesen Betrieb noch weiter psychisch und körperlich kaputtzumachen
Es gibt viele Schulung man kann viel lernen aber
Die Motivation dazu fehlt weil U.a Gehalt niedrig und Stimmung vor Ort eine Katastrophe
Die Prämie. Andere sonderzahlungen wurden zumindest in aussichtgestellt und ein Sperrliches Weihnachtsgeld wurde erstmals auch gezahlt.
Das 2 der 3 Marktleiter bekannt für gewisse Belästigungen bei Frauen sind und das leider ohne irgendwelche Konsequenzen, da sich keiner der betroffenen Mitarbeiterinnen traut, etwas dagegen zu machen, da sie zu viel Angst haben, dass sie ihren Job verlieren könnten und denken, dass es eh nichts bringen würde.
Außerdem, dass sich die Marktleitung, sehr oft bzgl. wichtigen Aussagen dauerhaft widerspricht.
Als Beispiel: Auf der einen Seite wird uns gepredigt, dass die Beratung von Kunden oberste Priorität hat (was voll ...
Globus hat den Impfquatsch mitgemacht. Ich selbst bin seit 20 Jahren dabei und habe mich ungeimpft und ungetestet durchgemogelt. Und nun? Krankenstand hat sich verdoppelt, die geimpften Kollegen sind wie gelähmt, matt und nach einem Arbeitstag völlig erschossen. Die paar Ungeimpften sind putzmunter und machen Witze über die Impflinge. Super gelaufen, liebe Geschäftsführung.
Idee: Wer es schafft ein Jahr ohne Krank sein zu arbeiten, sollte eine fette Prämie bekommen. Diejenigen sind nämlich ungespritzt. Hahaha...
Marktleiter total Katastrophe, wie man sich einen richtig schlechten Chef vorstellt könnte fast aus einem Film sein.
Der „Betriebsrat“ dem man ja eigentlich Dinge anvertrauen sollte war einfach nur die rechte Hand vom Chef
Trotz Krankmeldung wurde auch ein Teil des Gehaltes nicht mehr bezahlt ich sollte Beweisen ob ich krank war. Was mit einer Krankmeldung vom Arzt passiert ist. Ich sollte mir einen anderen Arzt suchen die Krankmeldungen von diesem würden nicht mehr akzeptiert werden.
Vorteile:
-Es gibt wirklich sehr liebevolle Kollegen
-Man hat immer etwas zutun, somit geht die Zeit schnell vorbei
-Das Obst was für alle Mitarbeiter zugestellt wurde
Verbesserung:
-Bessere Mitarbeiter Vorteile (z.B höhere Rabatte)
-Die Teamarbeit ist leider sehr schwach und muss definitiv verbessert werden. Es ist schade das manch Frauen so schwere Sachen tragen müssen ohne richtig Hilfe zu bekommen (das kann negative Einschränkungen z.B. in der Schwangerschaft oder im Alter bringen). Leider sah man das sehr oft, wie sie ...
Die Liste ist extrem lang. Die aktuell wichtigsten Punkte dürften wohl sein:
1. Mehr Entlastung für Mitarbeiter schaffen und die Work-Life Balance auch Leben.
2.Strukturen besser überdenken, testen, bis zum Ende entwickeln und DANN erst einführen. Nicht etwas Überlegen, zu 1/3 entwickeln, Einführen, die Mitarbeiter "Alpha" testen lassen und mitten drin das Budget aufbrauchen bzw. auflösen.
3. Kommunikation, der Schlüssel zum Erfolg. Der Mangel an dieser fängt jedoch schon ganz oben an..
4. Wirklich flache Hierarchien schaffen! Als normaler Mitarbeiter ...
Ich arbeite schon drei Monate im Unternehmen, und weiß bis heute noch nicht wie man ein Angebot anlegt oder welch andere Dinge mit dem pc erledigt werden können.
Auch weiß ich noch nicht, wie ich im pc meine Stunden und Urlaube nachschauen kann ob sie genehmigt wurden. Wurde mir auch noch nicht gezeigt.
Schulungen zu tiernahrung sollten gleich am Anfang gegeben werden, wenn dieser Bereich ja auch verstärkt angeboten werden soll. Oft kann ich den Kunden nicht weiterhelfen und muss ...
Der am besten bewertete Faktor von Globus Baumarkt ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 135 Bewertungen).
Das kann ich aus meiner sehr privilegierten Situation (ein Mann zu sein) nicht neutral beurteilen. Dennoch hier meine Meinung.
Aus meiner Sicht wird Gleichberechtigung im Unternehmen groß geschrieben. Dies zeigt sich in vielerlei Hinsicht.
Wenn eine gewisse Leistung, Engagement und Können gezeigt wird, werden hier Aufstiegsmöglichkeiten geboten.
Dies erfolgt Geschlechtsunabhängig.
Über die Vergütung kann ich hier keine Aussage treffen. Da dies in Stillschweigen verhandelt wird.
Gleichberechtigung ist in jeglicher Hinsicht, im Sinne der Fragestellung, gegeben.
Was die Gleichbehandlung betrifft kann ich nicht feststellen, dass irgendjemand übermäßig bevorzugt, benachteiligt oder gar "gemobbt" wird.
Gelegentliche Differenzen gibt es überall.
Auch hier gilt, dass zuerst miteinander statt übereinander zu reden, der Schlüssel zum Erfolg und zu einem für alle angenehmen Betriebsklima ist.
Jeder hat die gleichen Aufstiegschancen wie in jedem anderen Betrieben auch. Frauen sind hierzulande schon lange gleichberechtigt und zwar überall.
neue Mitarbeiter bekommen kaum eine Chance. Auch Azubis haben es schwer.
Frauen wie Männer haben dieselben Chancen es liegt an jedem selbst
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Globus Baumarkt ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 158 Bewertungen).
Karriere und Weiterbildung sind die letzten Jahre scheinbar ein wenig eingeschlafen, früher muss dies einfacher und besser gewesen sein. Kriterien sind nicht ganz klar kommuniziert, ein besonders großes Interesse seitens der Führung im Markt gibt es scheinbar auch nicht, seine Mitarbeiter weiterzubilden und zu fördern. Im Prinzip erklärt sich dies aber von selbst, man müsste ja immerhin diese Stellen neubesetzen oder andere Personen für dorthin finden. Die persönliche Entwicklung wird ab einem gewissen Punkt nur auf "Empfehlung" vorgenommen, womit man ...
Sollten sich mehr darum bemühen, den Mitarbeitern wirklich was beizubringen und nicht einfach Zack Zack und jetzt musst du ALLES wissen und ohh „wie du weißt nicht wie das geht? Das geht ja gar nicht!! Das muss, das muss!!“ Gezeigt wird es dir dennoch nicht richtig haha :-D
Immer unterdrückt werden sobald man was sagt ist bestimmt nicht schön für die persönliche Weiterentwicklung. Die die am meisten schleimen werden gefördert wenn sie dem Chef nach dem Mund reden. Eigene Meinung ist hier nicht gefragt
Gibt viele Seminare und Produktschulungen die man besuchen kann, mehr Gehalt oder einen höheren Posten bringen die einem trotzdem nicht
Relativ gute Möglichkeiten, bedeutet aber auch nur noch mehr Stress, deshalb brechen meisten MA ihre Weiterbildungen ab.
