2.372 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
1.916 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 430 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nach austritt aus dem Arbeitgeberverband und Tarif schleicht das Gehalt dem Tariflichen mit riesigem Abstand hinterher.
Das ist eine schleichende Lohnkürzung die im laufenden Jahr 2025 an Fahrt aufnimmt. CO2 Steuer, Krankenkassenbeiträge Lebensmittelerhöhungen durch CO2 Steuer ,Reisen , Mieterhöhung, KFZ Versicherung (ein Plus von knapp 20% )........
Lohnerhöhungen im ganz unteren einstelligen Bereich und im Abstand von Jahren tragen nicht zur Motivation bei,
Absteigen vom hohen Ross und mal ein paar Wochen an der Basis mitarbeiten und mit dem zugemuteten Lohn auskommen
mit einem Wort zu beschreiben -> Toxisch
Hoher Druck kein Einfühlungsvermögen
Etablierte haben längst gekündigt kein Zusammenhalt mehr
unvorstellbar willkürlich und arrogant
Hier fangen die Probleme schon an
Viele Mitarbeiterveranstaltungen, viele Extras, mobiles Arbeiten
es dauert lang, bis man weiß welchen Kollegen man anrufen muss um Hilfe zu bekommen
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für Deine positive Bewertung.
Uns freut es ganz besonders, dass Du unsere Mitarbeiterveranstaltungen hervorhebst. Solltest Du noch Ideen oder Anregungen diesbezüglich haben, komm doch gerne auf uns zu: feedback@globus-baumarkt.de
Es ist wichtig für uns, dass unsere Kollegen jederzeit Unterstützung bekommen, wenn sie benötigt wird. Wir werden daran arbeiten, damit Du und alle anderen Kollegen schneller die richtigen Ansprechpartner erreichen können. Dein Feedback ist wertvoll, und wir schätzen es, dass Du uns darauf hingewiesen hast.
Freundliche Grüße
von Michelle aus Deinem Globus Baumarkt-Team
Wenn man private Probleme hat kann man Auch zur Marktleitung kommen und diese versucht einem so gut es geht zu helfen.
Standort a gibt volles Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld und Standort b wiederum nur einen Betrag X und Standort c gar nichts.
Als Wertschätzung der Mitarbeiter wäre eine einheitliche Zahlung sehr sinnvoll.
Man kann i.d.r entspannt seiner Arbeit nachgehen.
Es gibt wie überall Mitarbeiter die zufrieden und unzufrieden im
Unternehmen sind und daher gut oder weniger gut über das Unternehmen reden. Im großen Ganzen aber reden sie meisten aber gut über Globus Baumarkt.
Wir sind eben im Handel und da muss eben auch zu Zeiten gearbeitet werden die nicht immer ideal sind.
Wenn man aber andere Verpflichtungen hat, gab es aber immer Lösungen.
Man hat die Möglichkeit vom
Azubi zum Teamleiter bis hin zur Marktleitung zu kommen.
Globus Baumarkt bietet da auch gezielt Förderkreise in Zusammenarbeit mit der IHK an. Ich selber habe z.b. meinen Förderkreis als Führungskraft im Verkauf Oktober 2018 bis September 2019 machen können. Hier wird man gefördert.
Da müsste dringend mehr gemacht werden. Man bekommt kaum mehr Junges Personal, da die Arbeitszeiten und Gehalt für die jetzige Generation immer
Unattraktiver werden.
Höherer Stundenlohn, Urlaubs und Weihnachtsgeld ist nicht an jedem Standort üblich.
Es wird Wert drauf gelegt das man seinen Müll trennt.
Ebenso wird bei der Ware drauf geachtet gerade bei Holz/Laminat z.b dass es FSC oder PEFC gerecht ist.
In meiner Abteilung hilft man sich gut untereinander.
Aus meiner Sicht geht man gut mit älteren Kollegen um. Man hat verstanden das man die älteren Kollegen benötigt, da es schwer ist Nachwuchs zu bekommen die nach der Ausbildung auch bleibt.
Reden offen mit einem.
Auch Die Marktleitung ist sehr oft in den Abteilungen und hilft wo es nur geht.
Da der Markt eine Grünanlage auf dem Dach hat ist es selbst in den Sommer Monaten sehr angenehm zu arbeiten.
Nötiges Arbeitsmaterial gibt es auch ausreichend. Fehlen Kleinigkeiten kann man diese leicht beschaffen.
Auch für die Gesundheit des Mitarbeiters wird geachtet.
Jede Woche gibt es für das Personal so kostenlos frisches Obst Bananen, Äpfel, Tomaten usw.
Ebenso gibt es auch Veranstaltungen mit Krankenkassen, Gesundheitscheck, Seh und Hörtests usw.
Jeden Tag gibt es Meetings wo man die neusten Infos erhält.
Wer seine Leistung bringt hat auch ein angenehmes Leben.
Klar hat man meistens immer das selbe zu tun. Aber die Kunden bringen dann Abwechslung rein.
Globus Baumarkt bietet viele Vorteile, die den Arbeitsalltag angenehm machen. Besonders hervorzuheben sind die fairen Gehälter, freiwilliges Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie attraktive Zusatzangebote wie das Mitarbeitersparprogramm und die Möglichkeit, E-Bikes günstig zu mieten. Auch die Work-Life-Balance wird durch geplante freie Samstage und flexible Urlaubsabsprachen im Team unterstützt. Diese Aspekte zeigen, dass Globus grundsätzlich bemüht ist, seinen Mitarbeitenden gute Rahmenbedingungen zu bieten.
Die fehlende Transparenz und Nachvollziehbarkeit bei Entscheidungen der Führungsebene belastet die Arbeitsatmosphäre. Persönliche Beziehungen scheinen oft wichtiger als objektive Kriterien, was zu Ungleichbehandlung im Team führt. Die mangelnde Kommunikation, insbesondere von wichtigen Informationen wie Umsatzzahlen, sorgt für Unsicherheit. Zudem wird auf Umweltbewusstsein nicht konsequent geachtet, etwa durch das Wegfallen der Mülltrennung. Verbesserungen in diesen Bereichen wären dringend notwendig, um das Arbeitsklima zu stärken und das Vertrauen der Mitarbeitenden zurückzugewinnen. Wir trauen uns nicht, kritik zu äußern, obwohl sehr viele einer Meinung sind.
Die Kommunikation sollte transparenter und regelmäßiger erfolgen, um Unsicherheiten im Team zu vermeiden. Entscheidungen der Führungsebene sollten objektiv begründet werden, um ein faires Arbeitsklima zu schaffen. Azubis müssen ernst genommen und aktiv gefördert werden. Zudem sollte die Mülltrennung wieder eingeführt werden, um dem Umweltbewusstsein gerecht zu werden. Eine gleichmäßige Temperaturregelung im Markt wäre ebenfalls wichtig, damit alle Mitarbeitenden unter angenehmen Bedingungen arbeiten können.
In den letzten Jahren war die Arbeitsatmosphäre bei Globus Baumarkt Grünstadt immer wieder Schwankungen unterworfen, vor allem durch Führungswechsel und den umfangreichen Umbau. Trotz dieser Herausforderungen hat unser Team stets zusammengehalten und schwierige Phasen gemeinsam gemeistert. Allerdings hat sich die Atmosphäre mit der aktuellen Marktleitung leider verschlechtert. Der Umgangston ist oft wenig wertschätzend, Entscheidungen wirken unlogisch und werden selten nachvollziehbar begründet. Statt gemeinsam mit dem Team anzupacken, bleibt vieles auf der Mitarbeiterebene hängen. Zudem wird eine klare Bevorzugung einzelner Mitarbeiter wahrgenommen, was das Betriebsklima belastet. Viele Kollegen haben das Unternehmen verlassen, und auch Kunden äußern zunehmend Kritik. Es besteht dringend Handlungsbedarf, um die frühere positive Arbeitsatmosphäre wiederherzustellen.
Globus Baumarkt hat grundsätzlich ein solides Image als Arbeitgeber und Einzelhändler. Die Marke wird mit Qualität, Kundenorientierung und einem breiten Sortiment assoziiert. Intern ist das Bild jedoch in letzter Zeit durch interne Herausforderungen und Führungswechsel etwas ins Wanken geraten. Die Wahrnehmung bei den Kunden hat ebenfalls gelitten, da sowohl die Mitarbeiterfluktuation als auch interne Umstrukturierungen spürbar sind.
Das Unternehmen hätte großes Potenzial, sein positives Image wieder vollständig zu stärken, indem es stärker auf die Bedürfnisse seiner Mitarbeitenden eingeht und Kundenfeedback ernst nimmt.
In puncto Work-Life-Balance setzt Globus Baumarkt Grünstadt Maßstäbe. Freie Samstage werden fair und vorausschauend geplant, und individuelle Wünsche hinsichtlich freier Tage werden, soweit möglich, berücksichtigt. Urlaubsanfragen werden innerhalb des Teams abgesprochen, was zu einer guten Flexibilität führt und den Kollegen die Möglichkeit gibt, private und berufliche Verpflichtungen gut zu vereinbaren. Diese Praxis trägt maßgeblich dazu bei, dass sich die Mitarbeitenden gut unterstützt fühlen und auch in herausfordernden Zeiten eine Balance zwischen Arbeit und Privatleben erhalten bleibt.
Globus Baumarkt bietet grundsätzlich gute Möglichkeiten für Karriereentwicklung und Weiterbildung. Es gibt regelmäßige Schulungen und Trainings, die darauf abzielen, die fachlichen und persönlichen Fähigkeiten der Mitarbeitenden zu fördern. Auch interne Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden, was vielen Kollegen Perspektiven innerhalb des Unternehmens bietet.
Allerdings könnten die Weiterbildungsangebote noch gezielter auf individuelle Bedürfnisse abgestimmt werden. Gerade in Zeiten von Veränderungen oder neuen Herausforderungen im Markt wäre es hilfreich, verstärkt auf Qualifizierungsmaßnahmen zu setzen, um das Team bestmöglich zu unterstützen. Insgesamt ist die Basis jedoch gut, und mit etwas mehr Fokus auf individuelle Förderung könnte das Angebot noch attraktiver gestaltet werden.
Globus Baumarkt zeichnet sich durch ein faires Gehaltssystem und umfangreiche Sozialleistungen aus. Besonders hervorzuheben ist das freiwillige Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie die großzügigen Prämien, die während der Corona-Zeit ausgezahlt wurden – ein Zeichen der Anerkennung und Wertschätzung für die Mitarbeitenden.
Darüber hinaus gibt es attraktive Zusatzangebote wie das Mitarbeitersparprogramm und die Möglichkeit, E-Bikes zu günstigen Konditionen zu mieten. Diese Benefits zeigen, dass Globus bemüht ist, seine Mitarbeitenden auch über das Gehalt hinaus zu unterstützen und ihnen zusätzliche Vorteile zu bieten.
Beim Umwelt- und Sozialbewusstsein gibt es bei Globus Baumarkt Grünstadt Licht und Schatten. Einerseits wird Wert darauf gelegt, Energie zu sparen, beispielsweise durch das Absenken der Heiztemperatur im Markt. Allerdings führt dies dazu, dass es uns Mitarbeitenden oft unangenehm kalt ist, während in den Büros teilweise tropische Temperaturen herrschen.
Ein weiterer Kritikpunkt ist der Umgang mit Müll. Früher wurde Müll getrennt, doch mittlerweile wirft die Putzfirma alles zusammen in einen Sack. Dieses Vorgehen steht im starken Widerspruch zu den Zielen einer nachhaltigen Unternehmensführung. Hier gibt es eindeutig Verbesserungspotenzial, um den Umweltgedanken auch in der Praxis besser umzusetzen.
Der Kollegenzusammenhalt ist der Hauptgrund, warum ich trotz der aktuellen Herausforderungen noch bei Globus Baumarkt Grünstadt bin. Das Team zeigt eine enorme Stärke und unterstützt sich gegenseitig, auch in stressigen Zeiten oder bei schwierigen Entscheidungen der Marktleitung. Dieser Zusammenhalt hat uns in den vergangenen Jahren durch viele Veränderungen getragen, sei es der Umbau oder die zahlreichen Wechsel in der Marktleitung.
Allerdings gibt es auch einzelne die eher ihren eigenen Vorteil suchen und sich bei der aktuellen Marktleitung durch falsches Verhalten einen Platz in der "Gunst" sichern. Dies führt zu Spannungen im Team und belastet das Arbeitsklima zusätzlich. Dennoch bin ich froh, mit engagierten Kollegen zusammenzuarbeiten, die trotz allem füreinander einstehen und versuchen, den Arbeitsalltag so angenehm wie möglich zu gestalten.
Der Umgang mit älteren Kollegen bei Globus ist vorbildlich. Die Firma zeigt großen Respekt und Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden mit langjähriger Erfahrung und ermöglicht es ihnen, ihre Stärken voll einzubringen. Aufgaben und Arbeitszeiten werden so gestaltet, dass auf die individuellen Bedürfnisse Rücksicht genommen wird.
Das Verhalten der Vorgesetzten bei Globus Baumarkt Grünstadt lässt aktuell leider stark zu wünschen übrig. Entscheidungen werden häufig ohne nachvollziehbare Begründung getroffen und mit Sätzen wie „weil ich es so will“ untermauert, was die Stimmung im Team stark belastet. Zudem entsteht der Eindruck, dass persönliche Beziehungen eine große Rolle spielen – wer privat gut mit der Führungskrsft kann, hat klare Vorteile, während andere benachteiligt werden.
Kritik oder andere Meinungen werden oft nicht wertschätzend aufgenommen und stattdessen mit Drohungen arbeitsrechtlicher Konsequenzen beantwortet. Diese Situation hat bereits dazu beigetragen, dass viele geschätzte Kollegen das Unternehmen verlassen haben, weil ihnen das Gesamtpaket nicht mehr passt. Es wäre dringend notwendig, dass Führungskräfte eine objektive, unterstützende und transparente Rolle einnehmen, um das Vertrauen und die Motivation der Mitarbeitenden wiederherzustellen.
Die Arbeitsbedingungen bei Globus Baumarkt Grünstadt sind insgesamt solide. Die Ausstattung und Arbeitsmaterialien sind auf einem guten Stand, was die Arbeit erleichtert. Es wird darauf geachtet, dass alle Mitarbeitenden die notwendigen Mittel haben, um ihre Aufgaben effizient zu erledigen. Auch der Markt selbst ist nach dem Umbau modern und gut strukturiert.
Allerdings könnten einige organisatorische Abläufe optimiert werden, insbesondere im Hinblick auf die Kommunikation und Unterstützung durch die Führungsebene. Insgesamt gibt es jedoch eine gute Basis, auf der weiter aufgebaut werden kann, um die Arbeitsbedingungen für alle Mitarbeitenden weiter zu verbessern.
Die Kommunikation war in der Vergangenheit ein wichtiger Bestandteil des Arbeitsalltags. Besonders der frühere Marktleiter legte großen Wert darauf, dass alle Mitarbeitenden auf dem gleichen Stand sind. Er rief täglich das gesamte Team zu einem morgendlichen Austausch zusammen, bei dem Zahlen, Ziele und wichtige Informationen geteilt wurden. Diese Transparenz und der offene Dialog haben dazu beigetragen, dass wir uns als Team geschätzt und gut informiert fühlten.
Leider hat sich dies unter der neuen Führung drastisch verändert. Informationen fließen kaum noch, Entscheidungen werden getroffen, ohne diese nachvollziehbar zu erklären, und unsere aktuellen Zahlen sind uns nicht bekannt. Dieses fehlende Feedback und der mangelnde Austausch führen zu Unsicherheit im Team und erschweren eine zielgerichtete Arbeit. Es wäre wichtig, wieder eine offene und transparente Kommunikationskultur einzuführen, um das Vertrauen und die Effizienz im Team zu stärken.
In der Theorie legt Globus Baumarkt Wert auf Gleichberechtigung. Alle Mitarbeitenden haben prinzipiell die gleichen Möglichkeiten, ihre Stärken einzubringen. Allerdings gibt es in der Praxis derzeit einige Probleme. Persönliche Beziehungen zur ML spielen eine große Rolle, was dazu führt, dass einzelne Kollegen bevorzugt behandelt werden, während andere benachteiligt sind.
Dies führt zu einem Gefühl der Ungleichbehandlung innerhalb des Teams und wirkt sich negativ auf die Arbeitsmoral aus. Um eine echte Gleichberechtigung zu gewährleisten, sollten objektive Kriterien und transparente Entscheidungen im Vordergrund stehen, unabhängig von persönlichen Beziehungen.
Die Aufgaben bei Globus Baumarkt Grünstadt sind sehr abwechslungsreich und vielfältig. Von der Betreuung spannender Projekte bei unseren Kunden über kleinere Umbauten bis hin zur Warenverräumung gibt es immer wieder neue Herausforderungen, die den Arbeitsalltag interessant gestalten.
Bis vor Kurzem waren wir auch für das Picken der Bestellungen für den Onlineshop zuständig, was eine spannende Ergänzung zum Tagesgeschäft war. Hinzu kommen regelmäßig Inventurvorbereitungen, die gemeinsam im Team organisiert werden. Diese Vielfalt an Aufgaben sorgt dafür, dass es nie langweilig wird und man immer wieder neue Erfahrungen sammeln kann.
Liebe/r Kollege/in,
wir bedanken uns für das sehr ausführliche und konstruktive Feedback.
Wir freuen uns, dass Du die Vorteile, die wir bieten, wie bspw. die vielfältigen Zusatzleistungen, so positiv hervorhebst. Dein Lob bezüglich der Work-Life-Balance und dem Kollegenzusammenhalt zeigt uns, dass wir in diesen Bereichen auf dem richtigen Weg sind. Es ist uns ein großes Anliegen, dass unsere Kollegen in einem unterstützenden und respektvollen Umfeld arbeiten können.
Gleichzeitig nehmen wir Deine Kritikpunkte sehr ernst. Wir sind uns darüber im Klaren, dass eine offene und nachvollziehbare Kommunikation essenziell für ein positives Arbeitsklima ist.
Die Themen Gleichbehandlung und Wertschätzung sind für uns von höchster Priorität. Wir möchten ein Umfeld schaffen, in dem sich alle Kollegen fair behandelt fühlen, unabhängig von persönlichen Beziehungen.
Bezüglich des Umweltbewusstseins und der Mülltrennung nehmen wir Deine Anmerkungen ebenfalls ernst. Wir werden prüfen, wie wir unsere nachhaltigen Praktiken in der täglichen Arbeit verbessern können, um unserer Verantwortung gegenüber der Umwelt gerecht zu werden.
Wir danken Dir nochmals für Deine Bewertung und Deine Vorschläge zur Verbesserung.
Gerne würden wir mit Dir in einen persönlichen Austausch gehen. Melde Dich am besten per Mail: feedback@globus-baumarkt.de
Wir sind überzeugt, dass wir durch gemeinsames Anpacken und offenes Feedback die Arbeitsatmosphäre weiter verbessern können.
Freundliche Grüße
von Michelle aus Deinem Globus Baumarkt-Team
Für mich ist die Stimmung im Markt locker ,sehr offen freundlich und nett.
Die Marktleitung steht uns immer mit Rat und Tat zur Seite. Hat immer ein offenes Ohr ob private oder geschäftliche Probleme Anliegen.
Warum sucht man den Grund für seine Unzufriedenheit bei der ML, es gibt immer ein nehmen und ein geben. Daran sollte man sich halten.
Dass das ausscheiden von Kollegen meist private Gründe voraussetzt sollte jedem verständlich sein. (Wenn man mit seinen Kollegen/innen kommuniziert)
Es werden wohl immer die selben sein die Gründe finden dem Image zu schaden.
Allgemein ist der Zusammenhalt unter den Kollegen noch immer gut. Ausnahmen bestätigen die Regel.
Die jenigen die sich nicht verstanden fühlen sollten sich mehr mit Kollegen/innen bzw. ML unterhalten um die Missverständnisse aus der Welt zu schaffen anstatt hintenrum zu hetzen.
Mit der neuen Marktleiterin können wir voll und ganz zufrieden sein sie ist meistens auf der Fläche zu finden und steht jedem hilfsbereit zur Seite. Sie nimmt auch gerne Verbesserung Vorschläge an.
Meiner Meinung nach ist die komplette Führung in Guten Händen.
Wenn zum wohle des Unternehmens alle an einem Strang ziehen würden kämen wir mit Sicherheit ein großes Stück weiter.
Traurig ist es nur einer neuen Marktleitung ohne mit ihr Rücksprache zuhalten so in den Rücken fallen zu können.
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für Deine positive Bewertung.
Besonders schön zu lesen ist, dass Du die Zusammenarbeit mit der Marktleitung und auch mit Deinen Kollegen so schätzt.
Solltest Du dennoch Verbesserungsvorschläge haben, komm jederzeit gerne auf uns zu.
Kontaktiere uns am besten per Mail: feedback@globus-baumarkt.de
Freundliche Grüße
von Michelle aus Deinem Globus Baumarkt-Team
Die Stimmung im Markt nehme ich persönlich, bei den täglichen Begegnungen als locker und allgemein fröhlich wahr. Es besteht jederzeit die Möglichkeit sich auch mal kurz privat zu unterhalten.
So manch einer oder eine sollte sich eventuell mal selbst ehrlich die Frage stellen, ob die von ihm oder ihr als schlecht wahr genommene Stimmung immer wieder nur an einer neuen Führungskraft liegen kann?
Was die Kündigungen langjähriger oder neuer Mitarbeiter angeht, handelte es sich dabei meines Wissens zum größten Teil um persönliche und private Gründe. Zudem wurden solche Kündigungen und die "achso schlechte" Stimmung bereits beim letzten Wechsel der Marktleitung der damalig aktuellen Führungskraft hier öffentlich "zur Last" gelegt.
Das Image wird von einigen wenigen, wahrscheinlich auch immer denselben, nachhaltig zu beschädigen versucht.
Generell und im allgemeinen würde ich den Zusammenhalt unter den Kollegen auch weiterhin immer noch als gut bezeichnen.
Leider gibt es offenbar immer noch einige wenige die, anstatt bei ihrer Meinung nach auftretenden Missständen miteinander zu reden, ihre eigene Unzufriedenheit auf die immer gleiche Art und Weise ausdrücken.
Vielleicht besteht hier ja das größte Problem?
Wenn alle mal langsam damit anfangen würden ihre Energie dazu zu benutzen miteinander, auch gern mal noch öfter abteilungsübergreifend, zu arbeiten statt gegen alle Neuerungen und die aktuell etwas dünnere Personaldecke zu "schießen", wäre dies für uns alle eine Erleichterung.
Die neue Marktleiterin ist sehr engagiert und motiviert und bringt viele neue Ideen und Vorschläge mit ein. Zudem ist sie verhältnismäßig oft auf der Fläche und packt auch sehr häufig selbst mit an. Bislang konnte man auch immer Gegenvorschläge mit einbringen.
Meiner Erfahrung nach agiert die gesamte Führungsriege insgesamt weitestgehend korrekt, immer menschlich und absolut umgänglich.
Dass nicht immer alle einer Meinung, oder der Meinung der Marktleitung sein können und müssen versteht sich von selbst.
Zum geringen Teil, wie man immer wieder leider sieht, lieber extern als intern.
Wenn sich jeder an die interne Erfolgsstrategie des Unternehmens halten und danach handeln würde, wären wir auch hier alle bereits ein großes Stück weiter.
Unsäglich und schäbig finde ich es zudem persönlich, einen Menschen der mit uns zusammen erfolgreich arbeiten möchte, öffentlich und ohne vorherige interne und persönliche Aussprache oder Ansprache so anzugehen.
Aber das Muster wiederholt sich ja scheinbar...
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für Dein ausführliches Feedback.
Uns freut es besonders, dass Du die Zusammenarbeit mit der Marktleitung mit vollen 5 Sternen bewertest. Das geben wir natürlich gerne so weiter.
Jedoch nehmen wir auch Deine Aussagen hinsichtlich der Unzufriedenheit einiger Kollegen sehr ernst und würden gerne mit Dir diesbezüglich in einen persönlichen Austausch gehen.
Kontaktiere uns am besten per Mail: feedback@globus-baumarkt.de
Freundliche Grüße
von Michelle aus Deinem Globus Baumarkt-Team
Mit der Ankunft der neuen Marktleiterin begann der Unmut im Markt. Mitarbeiter können und wollen nicht mehr eigenständig arbeiten, weil alles am Ende doch anders sein muss. Keine Freiheiten mehr, nur noch müssen. Die Stimmung ist im Markt sehr schlecht. Die Leiterin lässt sich wenig bis kaum im Markt sehen, wenn nur mit neuen Aufgaben. Langjährige Mitarbeiter gehen plötzlich und andere verschwinden von heute auf morgen. Hier sollte gehandelt werden, ansonsten werden in kürzester Zeit weitere Mitarbeiter gehen und der Standort wird dann keine Personen mehr zum Verkaufen haben. Vielleicht sollte man langsam mal bedenken, wer verkauft und wer für Umsatz sorgt.
Sehr verschlechtert
Zu wenig für den Aufgabenbereich.
Keine
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für Deine Bewertung, die wir sehr ernst nehmen.
Hinsichtlich Deiner Bewertung des Aspektes Karriere/Weiterbildung möchten wir ergänzen, dass wir großen Wert auf die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter legen und daher ein umfangreiches Portfolio an Schulungen und Fortbildungen anbieten.
Damit wir mit Dir hinsichtlich Deiner weiteren Kritikpunkte über nähere Einzelheiten sprechen können, kontaktiere uns doch per Mail: feedback@globus-baumarkt.de
Freundliche Grüße
von Michelle aus Deinem Globus Baumarkt-Team
Dafür kann in Gensingen keiner was.
Nicht grundsätzlich, nur wie es in Gensingen läuft.
Wertet die MA Umfrage gaaannnzzz schnell aus und handelt im Interesse der MA !!!!
Unterirdisch....
Nicht in Gensingen!!!! Seit diesem Trio wird das noch weniger für die MA "gelebt"
Das war u ist das BESTE
TL / ML / Stellvertreter....Egoistisch jeder einzelne.... Wo gibt es das, das die Führungskräfte in der Weihnachtszeit und Zwischen den Jahren frei machen und die MA müssen schufften???
Unter den Führungskräften....
Liebe/r Kollege/in,
danke für Dein Feedback.
Wir nehmen Deine Kritikpunkte sehr ernst, können jedoch nicht im Detail Deine Beweggründe dafür nachvollziehen.
Daher würden wir gerne mit Dir in einen persönlichen Austausch gehen. Komm doch dazu gerne auf uns zu: feedback@globus-baumarkt.de
Freundliche Grüße
von Michelle aus Deinem Globus Baumarkt-Team
humor begrüßung
nix
mehr Gemeinschaft einbringen
ich finde es schlecht das Kollegen immer gucken müssen und nicht ihr ding machen
ich finde überstunden sollten bezahlt werden
geht noch besser
.
geiles Verhalten und guten sinn für humor
sehr gut
paar ältere kollegen haben mich diskriminiert weil ich praktikant war
geht wird nie lw
Liebe/r Kollege/in,
wir bedanken uns für Deine Bewertung.
Besonders freut es uns, dass Du u.a. die Kommunikation und auch das Vorgesetztenverhalten mit vollen 5 Sternen bewertest.
Zu der Thematik hinsichtlich der Überstunden möchten wir erwähnen, dass die geleistete Arbeitszeit minutengenau erfasst wird und selbstverständlich Überstunden auf einem persönlichen Zeitkonto aufgeführt werden. Diese sind entsprechend als Freizeitausgleich zu nehmen. Vielen Kollegen ist es lieber, Freizeit für geleistete Überstunden zu nehmen, alleine wegen der Versteuerung und den Sozialabgaben. Dennoch ist es natürlich jederzeit möglich, mit dem Vorgesetzten zu sprechen, ob man Überstunden auch auszahlen lassen kann, sofern man diese nicht mehr in absehbarer Zeit abbauen kann.
Solltest Du weitere Verbesserungsvorschläge oder Anregungen haben, komm doch gerne auf uns zu: feedback@globus-baumarkt.de
Freundliche Grüße
von Michelle aus Deinem Globus Baumarkt-Team
So verdient kununu Geld.