2.446 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Den Austausch aller Märkte, Mitarbeiter untereinander
Nach 12Jahren immer noch nicht unseren Geschäftsführer kennen gelernt, da er es nicht in unseren Markt schafft
Mehr Flexibilität beim Marketing
Die Marktleitung austauschen!
Viel zu wenige Samstage frei. 9 im Jahr + der Urlaub.
Familie und Job sind gut vereinbar.
Familie geht vor, das merkt man hier auch.
Gehalt kommt immer pünktlich
Kollegenzusammenhalt in der Abteilung: Trotz schwieriger Arbeitsbedingungen unterstützen sich die Kollegen gegenseitig und stehen füreinander ein. Das Team hilft, den Arbeitsalltag erträglicher zu machen.
Abwechslungsreiche Aufgaben: Die Arbeit ist vielseitig und bietet immer wieder neue Herausforderungen. Man kann dazulernen und sich weiterentwickeln, wenn man Eigeninitiative zeigt.
Erfahrungen sammeln: Wer sich in einem anspruchsvollen Umfeld beweisen möchte, kann hier viel lernen – sowohl fachlich als auch im Umgang mit stressigen Situationen.
Strukturierte Abläufe: Die Prozesse sind klar definiert, sodass man sich schnell zurechtfinden kann.
Führungskräfte besser überwachen: Marktleiter und Vorgesetzte nutzen ihre Position aus, setzen Mitarbeiter unter Druck und betreiben regelrechtes Bossing. Es fehlt eine Kontrolle oder Anlaufstelle für Beschwerden.
Mangelnde Wertschätzung: Gute Arbeit wird nicht anerkannt, Kritik wird ignoriert, und Verbesserungsvorschläge werden nicht ernst genommen. Statt Motivation gibt es nur Druck.
Hoher Leistungsdruck: Unrealistische Umsatzvorgaben und ständige Forderungen nach mehr Leistung sorgen für Stress und Demotivation.
Keine Work-Life-Balance: Überstunden sind die Regel, freie Tage sind kaum planbar, und private Verpflichtungen werden nicht berücksichtigt.
Ungerechte Aufstiegschancen: Karriere ist nur möglich, wenn man sich gut mit der Marktleitung stellt. Leistung und Engagement spielen kaum eine Rolle.
Schlechte Gehaltsstruktur: Die Bezahlung ist nicht angemessen, es gibt weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld, und Sozialleistungen fehlen komplett.
Fehlender Betriebsrat: Mitarbeiter haben keine Vertretung, die ihre Interessen schützt oder sich für bessere Arbeitsbedingungen einsetzt.
Hohe Fluktuation: Kaum jemand bleibt langfristig, weil die Arbeitsbedingungen unzumutbar sind. Statt die Ursachen zu beheben, wird einfach neues Personal eingestellt, das schnell wieder geht.
Ungerechte Behandlung: Mitarbeiter werden bevorzugt oder benachteiligt, je nachdem, wie sie bei der Marktleitung angesehen sind. Gleichberechtigung gibt es nicht.
Fehlende Weiterbildungsmöglichkeiten: Beim Vorstellungsgespräch wird viel versprochen, aber in der Realität gibt es keine echte Förderung oder Entwicklungsmöglichkeiten.
Mehr Schein als Sein beim Umwelt- und Sozialbewusstsein: Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung werden zwar nach außen kommuniziert, aber intern kaum gelebt.
Insgesamt fehlt es an Fairness, Transparenz und echter Mitarbeiterorientierung. Es wäre dringend notwendig, diese Missstände anzugehen, um langfristig ein besseres Arbeitsumfeld zu schaffen.
Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber
1. Kommunikation verbessern
Persönliche Gespräche fördern statt ausschließlich per E-Mail zu kommunizieren.
Regelmäßige Meetings einführen, um Transparenz zu schaffen und offene Fragen direkt zu klären.
Eine offene Feedback-Kultur etablieren, in der sich Mitarbeiter sicher fühlen, ihre Anliegen zu äußern.
2. Work-Life-Balance stärken
Überstunden reduzieren und ein faires System zur Vergütung oder zum Ausgleich schaffen.
Dienstpläne frühzeitig und verlässlich gestalten, damit Mitarbeiter ihre Freizeit besser planen können.
Eine klare Regelung für freie Tage einführen, um Spontaneinsätze zu minimieren.
3. Faires Vorgesetztenverhalten sicherstellen
Führungskräfte sollten geschult werden, um einen respektvollen und unterstützenden Umgang mit Mitarbeitern zu gewährleisten.
Maßnahmen gegen Mobbing und ungerechte Behandlung einführen, z. B. durch eine unabhängige Beschwerdestelle.
Regelmäßige Mitarbeitergespräche durchführen, um Probleme frühzeitig zu erkennen und Lösungen zu finden.
4. Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten schaffen
Versprechungen aus Vorstellungsgesprächen einhalten und Karrierechancen klar kommunizieren.
Fort- und Weiterbildungen aktiv fördern und Mitarbeitern Perspektiven aufzeigen.
Ein strukturiertes Beförderungssystem einführen, das auf Leistung und nicht auf persönlicher Sympathie basiert.
5. Gleichberechtigung sicherstellen
Eine Gleichstellungsbeauftragte ernennen, die sich für faire Bedingungen aller Mitarbeiter einsetzt.
Entscheidungen transparenter gestalten, damit jeder die gleichen Chancen auf Entwicklung und Anerkennung hat.
6. Bessere Arbeitsbedingungen schaffen
Warenmanagement optimieren, um ständige Engpässe und Chaos zu vermeiden.
Faire und realistische Umsatzvorgaben setzen, anstatt nur Druck auszuüben.
Das Arbeitsumfeld verbessern, um die Zufriedenheit der Mitarbeiter langfristig zu steigern.
7. Umwelt- und Sozialbewusstsein ernst nehmen
Nachhaltige Maßnahmen nicht nur nach außen präsentieren, sondern tatsächlich umsetzen.
Sozialprojekte aktiv unterstützen und Mitarbeiter einbeziehen.
Nachhaltigkeit in den Arbeitsalltag integrieren, z. B. durch Müllvermeidung oder ressourcenschonende Prozesse.
8. Gerechte Gehalts- und Sozialleistungen einführen
Gehälter an die Leistung und den Marktstandard anpassen, um motivierte Mitarbeiter zu halten.
Einen Betriebsrat zulassen, der sich für die Interessen der Mitarbeiter einsetzt.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld einführen, um den Mitarbeitern eine faire Anerkennung für ihre Arbeit zu bieten.
9. Besseren Umgang mit älteren Mitarbeitern ermöglichen
Unterstützungssysteme schaffen, um die Arbeitsbelastung für ältere Mitarbeiter angemessen zu gestalten.
Altersgerechte Arbeitsplätze anbieten, z. B. ergonomische Verbesserungen oder flexible Arbeitszeiten.
Die Erfahrung älterer Kollegen wertschätzen und gezielt in den Arbeitsalltag einbinden.
10. Image nachhaltig verbessern
Nicht nur nach außen ein gutes Bild vermitteln, sondern echte Veränderungen innerhalb des Unternehmens umsetzen.
Mitarbeiterzufriedenheit ernst nehmen und aktiv daran arbeiten, um die hohe Fluktuation zu reduzieren.
Ein positives Betriebsklima schaffen, das auf Fairness, Respekt und echter Wertschätzung basiert.
Entscheidungen werden sehr strikt und ohne Rücksicht auf die Mitarbeiter getroffen. Die Fluktuation ist extrem hoch, und qualifizierte sowie engagierte Mitarbeiter werden nicht gehalten. Langfristige Perspektiven oder Wertschätzung sind hier leider kaum zu erkennen.
Image – Außen hui, innen pfui
Nach außen wird ein positives Bild vermittelt, doch die Realität sieht ganz anders aus. Hinter den Kulissen herrschen schlechte Arbeitsbedingungen, hoher Druck und eine massive Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern. Die hohe Fluktuation spricht Bände – kaum jemand bleibt hier langfristig. Anstatt echte Verbesserungen anzugehen, wird lieber versucht, das schlechte Image zu kaschieren. Wer einmal hier gearbeitet hat, weiß schnell, dass der schöne Schein trügt.
Work-Life-Balance? Fehlanzeige!
Von einer ausgewogenen Work-Life-Balance kann hier keine Rede sein. Überstunden sind an der Tagesordnung und werden als selbstverständlich angesehen. Freie Tage sind kaum planbar, da man ständig einspringen muss. Wer Wert auf eine geregelte Arbeitszeit und ausreichend Erholung legt, wird hier schnell an seine Grenzen stoßen.
Karriere & Weiterbildung – Leere Versprechungen
Beim Vorstellungsgespräch wird viel versprochen, doch sobald man erst einmal angefangen hat, scheint der Marktleiter alles vergessen zu haben. Weiterbildungsmöglichkeiten? Fehlanzeige. Karrierechancen? Nur für diejenigen, die sich perfekt anpassen und keinerlei Kritik äußern. Wer auf berufliche Entwicklung hofft, wird hier schnell enttäuscht. Statt Förderung gibt es Ausreden und Desinteresse – eine absolute Zeitverschwendung für alle, die sich weiterentwickeln möchten.
Karriere & Gehalt – Ungerecht und wenig attraktiv
Karrierechancen und Gehalt hängen hier nicht von Leistung, sondern von der Beziehung zur Marktleitung ab. Wer sich gut stellt, ständig Höchstleistung bringt und nie krank ist, kann vielleicht mit einem minimal besseren, aber dennoch lächerlichen Gehalt rechnen. Sozialleistungen sind kaum vorhanden – es gibt weder einen Betriebsrat noch Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Anerkennung für harte Arbeit? Fehlanzeige.
Umwelt- und Sozialbewusstsein – Mehr Schein als Sein
Nach außen wird ein nachhaltiges und soziales Image vermittelt, doch in der Realität sieht es anders aus. Konkrete Maßnahmen für Umwelt- oder Sozialbewusstsein sind kaum erkennbar oder werden nur oberflächlich umgesetzt. Statt echter Nachhaltigkeit scheint hier eher Wert auf den äußeren Eindruck gelegt zu werden. Es bleibt viel Luft nach oben.
Starker Kollegenzusammenhalt – Trotz der Herausforderungen in der Abteilung ist der Zusammenhalt unter den Kollegen bemerkenswert hoch. Man unterstützt sich gegenseitig, steht füreinander ein und versucht gemeinsam, das Beste aus der Situation zu machen. Das Engagement und die gegenseitige Hilfsbereitschaft sorgen dafür, dass man sich nicht allein gelassen fühlt. Ohne diesen Teamgeist wäre die Arbeit deutlich schwieriger.
Umgang mit älteren Mitarbeitern – Verbesserungswürdig
Ältere Mitarbeiter werden grundsätzlich akzeptiert, jedoch fehlt es oft an gezielter Unterstützung. Anpassungen an individuelle Bedürfnisse oder entlastende Maßnahmen könnten verbessert werden, um die Arbeitsbedingungen für erfahrene Kollegen angenehmer zu gestalten. Mit mehr Rücksichtnahme und Förderung könnte das Potenzial älterer Mitarbeiter noch besser genutzt werden.
Fragwürdiges Vorgesetztenverhalten – Respektlos und unfair
Die Marktleitung tritt äußerst arrogant auf und zeigt wenig bis kein Interesse an den Mitarbeitern. Statt Unterstützung oder Wertschätzung herrscht eine Atmosphäre der Überwachung – Mitarbeiter werden regelrecht beobachtet und bei nicht genehmen Verhalten aussortiert. Mobbing durch Vorgesetzte ist leider keine Ausnahme, sondern scheint systematisch betrieben zu werden. Ein respektvoller und fairer Umgang fehlt hier völlig.
Arbeitsbedingungen – Katastrophal und belastend
Die Arbeitsbedingungen lassen stark zu wünschen übrig. Ständig Ware ein- und verräumen, was die Abläufe erheblich erschwert. Gleichzeitig wird massiver Druck von der Marktleitung ausgeübt, mehr Umsatz zu erzielen – unabhängig von den tatsächlichen Gegebenheiten. Die hohe Fluktuation spricht für sich: Die Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern ist enorm. Anstatt Lösungen zu finden, wird der Druck weiter erhöht, was das Arbeitsklima zusätzlich belastet.
Enttäuschende Arbeitskultur – Keine Empfehlung. Die Kommunikation in dieser Niederlassung ist katastrophal – es gibt keinerlei persönliche oder direkte Gespräche, alles läuft ausschließlich per E-Mail. Wichtige Anliegen bleiben unbeantwortet oder werden nur verzögert bearbeitet. Entscheidungen werden ohne Rücksprache getroffen, und Mitarbeiter fühlen sich allein gelassen. Die hohe Fluktuation spricht für sich.
Gleichberechtigung – Hierarchien statt Fairness
In dieser Niederlassung steht die Marktleitung klar an erster Stelle, gefolgt von den Teamleitern – die eigentlichen Mitarbeiter kommen erst ganz zum Schluss. Entscheidungen und Chancen basieren oft auf Position und nicht auf Leistung oder Engagement. Eine echte Gleichberechtigung ist hier nicht zu erkennen. Besonders enttäuschend ist, dass es nicht einmal eine Gleichstellungsbeauftragte gibt, die sich für Fairness und Chancengleichheit einsetzen könnte. In der heutigen Zeit ist das mehr als bedauerlich.
Abwechslungsreiche und spannende Aufgaben
Die Arbeit bietet viel Abwechslung und immer wieder neue Herausforderungen. Es gibt regelmäßig die Möglichkeit, dazuzulernen und sich weiterzuentwickeln. Die Aufgaben sind vielseitig und spannend, sodass es nie eintönig wird.
War schon mal besser
Luft nach oben geht immer besonders mit den ständig steigernden Preisen
Viele Scharlatane(in)
Ein auf und ab der Stimmung des Obersten und die Stelvin geiert um jeden Preis aufzusteigen ohne Skrupel
Wenn man nicht gerade angebrüllt wird vom Obersten passt es soweit
Liebe/r ehemalige/r Kollege/in,
wir bedanken uns für Dein Feedback.
Deine Kritik hinsichtlich der Kommunikation sowie des Vorgesetztenverhaltens nehmen wir sehr ernst. Damit wir Deine genauen Beweggründe besser nachvollziehen können, würden wir uns freuen, wenn Du uns per Mail zu einem persönlichen Austausch kontaktierst: feedback@globus-baumarkt.de
Freundliche Grüße
von Michelle aus Deinem Globus Baumarkt-Team
Das man bei richtigem Interesse gefördert wird
Kommunikation muss noch weiter ausgebaut werden
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für Deine positive Bewertung!
Uns freut es sehr, dass Du u.a. die Arbeitsbedingungen und auch unsere Weiterbildungsmöglichkeiten mit vollen fünf Sternen bewertest.
Komm doch gerne auf uns zu, damit wir uns über Deine Verbesserungsvorschläge hinsichtlich der Kommunikation austauschen können. Schreib uns dazu am besten eine Mail an: feedback@globus-baumarkt.de
Freundliche Grüße
von Michelle aus Deinem Globus Baumarkt-Team
Gute Kommunikation mit der Geschäftsleitung und kurze Wege bei der Entscheidungsfindung
Die Vorgesetzten werden zu wenig kontrolliert und haben zu viel Macht
Die Führungskräfte etwas mehr in die Verantwortung nehmen
Es wird viel getan
Wer will der kann
Meine Kollegen sind top
Das ist noch Platz für Verbesserung
Könnte etwas verbessert werden
Meine Aufgaben sind vielfältig und machen Spaß
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für Deine top Bewertung!
Besonders freut es uns, dass Du u.a. den Kollegenzusammenhalt in Deinem Markt in Saarlouis und auch die Weiterbildungsmöglichkeiten mit vollen fünf Sternen bewertest.
Natürlich nehmen wir auch Deine Kritik zu der Kommunikation wahr und würden gerne diesbezüglich mit Dir in einen persönlichen Austausch gehen.
Komm doch hierzu gerne per Mail auf uns zu: feedback@globus-baumarkt.de
Freundliche Grüße
von Michelle aus Deinem Globus Baumarkt-Team
bedingt mittelmäßig
verwirrend hecktisch
Liebe/r Kollege/in,
wir bedanken uns für Dein Feedback.
Leider können wir Deine Beweggründe zu Deiner Bewertung nicht nachvollziehen.
Komm doch gerne auf uns zu, damit wir in einem persönlichen Austausch über mögliche Verbesserungsmöglichkeiten sprechen können.
Schreib uns hierzu am besten eine Mail an: feedback@globus-baumarkt.de
Freundliche Grüße
von Michelle aus Deinem Globus Baumarkt-Team
flache Hierachie und großes Vertrauen
Kommunikation
Weiterbildungsmöglichkeiten erweitern, jährliches Jahresgespräch mit der Einkaufsleitung
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für Deine Bewertung.
Uns freut es sehr, dass Du besonders unsere flachen Hierarchien und auch den Kollegenzusammenhalt so positiv hervorhebst.
Bezüglich Deines Verbesserungsvorschlags hinsichtlich des Jahresgesprächs möchten wir folgendes ergänzen: um die persönliche und fachliche Entwicklung jedes Mitarbeiters zu fördern, werden regelmäßige Feedbackgespräche durchgeführt, mindestens jedoch einmal jährlich.
Sollte dies bei Dir persönlich nicht der Fall sein, so kontaktiere uns doch bitte auch hinsichtlich weiterer Verbesserungsvorschläge Deinerseits: feedback@globus-baumarkt.de
Freundliche Grüße
von Michelle aus Deinem Globus Baumarkt-Team
So verdient kununu Geld.