2.350 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
1.898 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 426 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Dafür kann in Gensingen keiner was.
Nicht grundsätzlich, nur wie es in Gensingen läuft.
Wertet die MA Umfrage gaaannnzzz schnell aus und handelt im Interesse der MA !!!!
Unterirdisch....
Nicht in Gensingen!!!! Seit diesem Trio wird das noch weniger für die MA "gelebt"
Das war u ist das BESTE
TL / ML / Stellvertreter....Egoistisch jeder einzelne.... Wo gibt es das, das die Führungskräfte in der Weihnachtszeit und Zwischen den Jahren frei machen und die MA müssen schufften???
Unter den Führungskräften....
humor begrüßung
nix
mehr Gemeinschaft einbringen
ich finde es schlecht das Kollegen immer gucken müssen und nicht ihr ding machen
ich finde überstunden sollten bezahlt werden
geht noch besser
.
geiles Verhalten und guten sinn für humor
sehr gut
paar ältere kollegen haben mich diskriminiert weil ich praktikant war
geht wird nie lw
Jeder Mitarbeiter bekommt einen Tannenbaum geschenkt. Wir hatten eine sehr schöne Weihnachtsfeier mit kleiner Showeinlage.
Man nimmt Rücksicht, das schwerer Tätigkeiten von jüngeren Kollegen übernommen werden.
Meetings, Teamsitzungen, Teambesprechungen, Mitarbeiter Besprechungen
sehr offen, freundlich und nett, egal ob Marktleiter, Chef vom Marktleiter oder Geschäftsführer. Bei uns kümmert sich jeder um den Kunden.
Wirklich keine. Ich bereue die Entscheidung für Globus auf keinen Fall.
Super respektvolle und meisstens super Atmosphäre
Mir wurde angeboten einen Beförderungskreis zu besuchen und volle Unterstützung der Stellvertreterin.
Einzigartig.. anders kann man das nicht beschreiben
Super. Es gibt auch mal ernste Gespräche, aber immer fair und nur über arbeitsdinge.. nie persönlich. Chef lebt nur für Globus und seinen Laden und seine Mitarbeiter.
Im Jahresgespräch nahm sich der Marktleiter viel Zeit bei einem Kaffee.
Der große Chef wenn da ist, gibt jedem die Hand und berät auch Kunden. Sowas hab ich vorher noch nie erlebt.
Tägliches Morgengespräch, WhatsApp Gruppen für alle die das möchten sehr viel Information aus 1. Hand von den Chefs
Man lernt auch mal andere Bereiche und Tätigkeiten kennen.
Ich darf auch verschiedene Tätigkeit verantworten und meine Ideen einbringen obwohl ich erst 4 Jahre dabei bin.
Viele Aktionen für Kunden, die nicht direkt mit dem Baumarkt selber zu tun haben
Das würde hier den Rahmen sprengen aber wenn der Regionalleiter Nord nach Goslar kommt, mit Ihm über gravierende negative Inhalte spricht und nix passiert obwohl er die Macht zur Veränderung hätte, dann läuft was falsch. Die Firmenpolitik in Goslar muss sich ändern. So geht man nicht mit Menschen um.
Der Kundendialog macht mir viel spaß. Das verkaufen und beraten von Produkten ist eigentlich eine Leidenschaft von mir. Bewerte ich aber die Arbeitsatmosphäre vom Team ist es unterirdisch und verdient 0. Sterne.
Eigentlich ganz gut. Goslar ist habdlungsbedarf dringend notwendig.
Schichtsystem. Wochenende arbeiten. Wünsche kaum berücksichtigt.
Wird einem in Aussicht gestellt, ob es passiert, ungewiss.
Ok
Positiv
Es gibt keinen zusammenhalt. Jeder kämpft für sich.
Miserable
Von Teamleitung unterirdisch. Was hier an Teamleitung arbeitet ist eine absolute inakzeptabel Verhaltensweise die bekannt ist. Es wird nix gegegen unternommen. Absolute Katastrophe
Sicherheit wird gegeben. Pausen in Ordnung.
Im gesamten Team wird nur über andere nicht anwesende Personen gelästert und hergezogen. Immer mit dem Ziel besser da zu stehen.
Keine
Warenpräsentation und deren Verkauf.
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für Dein ausführliches Feedback.
Uns freut es besonders, dass Du das Umwelt- und Sozialbewusstsein so positiv bewertest.
Dennoch nehmen wir Deine Kritik u.a. zu der Kommunikation und zum Vorgesetztenverhalten sehr ernst. Wir würden gerne mit Dir in einem persönlichen Gespräch mehr zu den Hintergründen der einzelnen Bewertungskriterien erfahren.
Kontaktiere uns dafür am besten per Mail: feedback@globus-baumarkt.de
Freundliche Grüße
von Michelle aus Deinem Globus Baumarkt-Team
Das man sich mit der Kundenorientierung eine tolle Besonderheit am Markt geschaffen hat. Das man Mitarbeiter mal ohne zu Fragen oder ohne zu bewerten gefördert hat.
Das man die Kundenorientierung leider nur halb lebt, denn im Endeffekt geht es nur darum den Kunden maximal zum Narren zu halten. Fängt beim Sortiment an, geht weiter zum angeblichen Kundenservice, bis dazu das man meist dem Kunden gar nicht richtig weiterhelfen kann.
Das die Mitarbeiterförderung fast stagniert.
Das Mitarbeiter extremst eingespart werden in Kombination mit extrem niedrigen Gehältern ohne Anspruch auf Weihnachts- oder Urlaubsgeld.
Das man in den meisten Märkten nicht mehr gelobt wird für gute Arbeit, sondern nur noch negatives gesucht wird.
Die absolute 0 Toleranz Politik bei Kritik am eigenen Unternehmen, statt zu hinterfragen warum oder wirklich Verbesserungsvorschläge anzunehmen, immerhin wird damit geworben es gäbe "flache" Hierarchien (Nein, gibt es nicht!).
Das Work-Life-Balance nur ein tolles Motto ist, aber kaum gelebt wird. Weder kann man sich für eine 4 Tage Woche entscheiden, noch wird berücksichtigt das man Kinder hat und auch für diese Sorgen muss (wenn das Kind Krank ist oder wegen Ferien Zuhause, gibt es immer Diskussion nur weil man 1 Tag mal Urlaub braucht). Genauso wie es keinen Freizeit Ausgleich für Überstunden gibt, ohne die aber so mancher Markt nicht mal mehr funktionieren würde..
Das Baumarkt Mitarbeiter anders behandelt werden im Rabatt System als andere Globus Mitarbeiter, immerhin wirbt man mit diesem Benefit.
Unausgegorene "Innovationen". Stichworte: Bestellsysteme, Digitaler Tourenplan, MoveIT, digitale Preisauszeichnung, uvm.
Alles sind mit Fehlern und Kinderkrankheiten behaftet weil nichts fertig entwickelt oder auf Herz und Nieren getestet ist. Es wird zu 50% fertiggestellt und direkt live geschaltet, wo dann die Mitarbeiter kreative Lösungen finden können, bis die Fehler behoben sind. Jedoch schafft dies für rund 5000-8000 Mitarbeiter kaum leistbare Mehrarbeit. Würde man mehr in Entwicklung stecken und die Mitarbeiter weniger Alpha testen lassen, könnte man auch ohne Probleme an den Mitarbeitern sparen wie es aktuell versucht wird.
Die Liste könnte noch mit einigem weiter gehen, das Problem ist jedoch, es interessiert doch sowieso niemanden. Die ML nicht, die VL nicht, die KOO nicht und die Geschäftsführung schon 3x nicht..
Eine ganze Menge.. vorallem aber erstmal über eine Sache bewusst werden, wir haben aktuell einen Arbeitnehmer Markt. Die Zeit der Ausbeutung ist vorbei.. es geht bei diesem Vorschlag auch nicht darum, das man als Mitarbeiter faul rum stehen möchte.. es geht darum das eine ganze Menge Mitarbeiter kurz vor dem Burnout oder ähnliches stehen, weil zu viel erwartet wird. Es sollen zu wenige zu viel Jobs aufeinmal erledigen, das kann nicht funktionieren. Stattdessen tritt man den, die sich für das Unternehmen aufopfern, die verbessern wollen, die sich voll einbringen, noch in den Hintern. Das ist leider die absolut falsche Einstellung.. vorallem wenn man sagt man sei ein Leistungsorientiertes Unternehmen! Dann sollte Leistung auch belohnt werden!
Seitens der neuen ML gibt es kaum Lob, es wird immer nur das negative gesucht. Egal wie ordentlich die Abteilung ist, egal wie sehr man sich anstrengt, egal das man die Umsatzstärkste Abteilung ist, es wird nie gelobt, es wird nur nach negativem gesucht.
80% der Mitarbeiter sind nicht besonders gut auf das Unternehmen zu sprechen, der Großteil hat Angst die Wahrheit zu sagen, was damit zusammen liegt das die ML, Vertriebsleitung und die KOO hinterher ist, raus zu bekommen welcher Mitarbeiter das war und diesem dann das Leben schwer zu machen, statt sich wirklich zu bemühen, die Kritik seiner Mitarbeiter ernst zu nehmen und etwas zu ändern. Es wird sich mehr darauf bedacht nach Außen toll dar zu stehen, statt dies wirklich zu Leben!
Hier sind wir bei eine der verlogenen Dingen, das Unternehmen brüstet sich mit einer tollen Work Life Balance für seine Mitarbeiter, diese ist jedoch nicht vorhanden. Hat man Urlaub wird man unnötig belästigt, bei Krankenscheinen kann die Abteilung selber schauen wie sie diese ausbügelt. Muss man wegen dem Kind daheim bleiben, wird man von der ML blöd angemacht weil man ja in der Kar-Woche nicht frei nehmen könne, jedoch sind nicht nur die Kinder der Kunden an Ostern wegen Ferien daheim...
Überstunden Ausgleich findet fast gar nicht statt, hat man mal welche werden sie über Wochen hinweg mit 30 Minuten früher Feierabend abgegolten, statt einem freien Tag, zumal man zu 80% nicht mal pünktlich von der Arbeit kommt da für alles viel zu wenig Personal da Ist, jedoch nur weil an diesem gespart wird!
Schrieb ich schon weiter oben, es werden einem nur Steine in den Weg gelegt.. früher war dies wohl besser. Heute ist man im Unternehmen nur noch etwas wenn man dualer Student ist, alles andere hat kein bzw kaum einen Wert. Als dualer Student bekommt man mit 0 Lebenserfahrung und 0 Arbeits oder Führungserfahrung meistens einen Führungsjob (Stellvtr. ML, oder ähnliches). Leider merkt man das dann auch.. Leute mit Erfahrung die dafür geeignet werden, müssen erstmal mehrere Jahre etwas für das Unternehmen geleistet haben, ehe sie dank "gut dünken" der ML dann in eine solche Position erhoben werden und die Weiterbildung besuchen dürfen. Ähnlich sieht es in der KOO aus, hier muss man erstmal beweisen dort hin zu gehören, statt den Mitarbeiter zu fördern und an ihn zu glauben..
Das Gehalt entspricht absolut nicht dem was einem Abverlangt wird, zudem ist die Gehaltsgestaltung extrem unterschiedlich bei den Mitarbeitern. Weiters wird sich aus dem Tarifvertrag ausgeklammert, weil man den Angestellten sonst ja mehr zahlen müsste. Urlaubs und Weihnachtsgeld gibt es nur minimal und auf freiwilligen Basis, man hat also kein Anrecht darauf, die Versprechen in der Unternehmenswerbung bezüglich weiterer Sozialleistungen sind mehr toller Schein als wirkliches sein.. es gibt durchaus positive Ansätze, nur werden diese durch diverse andere Dinge kaputt gemacht.
Es wird extrem viel entsorgt obwohl es hier andere Möglichkeiten gäbe. Retouren sollen stetig vernichtet werden, Paletten Holz wird als A3-A4 entsorgt, statt es für anderes zu verwenden (Hackschnitzel, Gratis für Kunden, usw.)
Bei Sortimentswechsel wird das Zeug im schlimmsten Falle auch komplett entsorgt..
Manche Kollegen halten zusammen, manche sind der ML ihre liebchen. Diese gehen natürlich dann auch brav bei der ML Radfahren und erzählen jeden Mist weiter.. teilweise sogar unwahre Dinge.
Es wird ein wenig Rücksicht auf ältere Kollegen genommen, jedoch genau genommen nicht genug. Das ganze natürlich gezwungenermaßen, denn wenn ich das Personal so weit runter fahre, das ansonsten nichts mehr rund läuft, muss ich natürlich zwangsläufig auch von älteren Mitarbeitern die selbe Leistung verlangen.
Mir wurde von einem anderen Mitarbeiter Gewalt angedroht, im direkten beisein der ML, unternommen wurde nichts! Etwas ähnliches passierte im Markt.. ein Kunde bedrohte mich und griff mich an, hierfür gab es sogar Zeugen! Statt den Kunden welcher zudem Zeitpunkt bereits 2x auffällig war, mittlerweile sogar schon 4x, ein Hausverbot zu erteilen und seine Angestellten zu schützen, wurde mir gekündigt!
Im Sommer viel zu warm, die PCs langsam, das System meistens überlastet und durch permanente unausgereifte "Innovationen" extrem Fehler anfällig. Als Mitarbeiter darf man diesen Mist dann permanent ausbügeln, was den Arbeitsalltag extrem belastet. Das einzig positive am Unternehmen ist der Wasserspender und das es ab und an Feste gibt, wobei diese schon stark nachgelassen haben oder man aufgrund von Budget Kürzungen, bald schon die Getränke oder das Essen selber zahlen darf.
Die Kommunikation ist Unterirdisch, im ganzen Unternehmen! Das fängt bei der KOO an und geht weiter zur ML bis zu den Abteilungen untereinander. Vieles wird gar nicht kommuniziert oder auf den letzten Drücker.
Nicht vorhanden.. die ML steht über allem, ein begegnen auf Augenhöhe iat hier nicht gegeben. Weiters gibt es Damen welche ausser den ganzen Tag sich über andere das Maul zerreißen nicht gerade viel tun. Natürlich gibt es auch Frauen die ein schönes gegensätzliches Beispiel sind. Jedoch werden die faulen seitens der Marktleitung geschützt.. unter Gleichberechtigung verstehe ich auch das jeder das selbe macht und nicht irgendjemand weigert, gewisse Tätigkeiten nicht auszuführen. Weiters finde ich die Ausrede man könne Gewisse Dinge nicht, weil man eine Dame sei, extrem schwach. Ich kennen Frauen die schwere Jobs ausführen und nicht rum mucken oder sich rausreden..
Am Anfang wirkt alles sehr Interessant und Abwechslungsreich, nach 2 Jahren ist es eigentlich nur noch der selbe tägliche Trott.. möchte man im Unternehmen mehr erreichen weil man bereits einiges an Vorbildung mitbringt, wird man nur ausgebremst und vertröstet, statt vernünftig aufgebaut und entwickelt. Auf gut deutsch, man muss dem Unternehmen erstmal was bringen ehe man wirklich weitergehen darf, statt den Bedürfnissen des Mitarbeiters zu entsprechen und sich weiterentwickeln zu lassen.
Liebe/r ehemalige/r Kollege/in,
wir bedanken uns für Dein sehr ausführliches Feedback.
Wir möchten ausdrücklich betonen, dass wir jegliche Form von Gewalt entschieden ablehnen. Wir setzen uns für ein respektvolles und sicheres Miteinander ein und dulden keine Gewalttaten in irgendeiner Form. Uns ist kein Vorfall bekannt, der gegen diese Grundsätze verstößt. Sollte es jedoch zu solchen Vorfällen kommen, werden wir diese umgehend und konsequent ahnden. Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden wohl und geschützt fühlen können.
Wir nehmen Deine Kritik hinsichtlich der übrigen Bewertungskriterien sehr ernst und möchten daher mit Dir in einen persönlichen Austausch gehen.
Kontaktiere uns am besten per Mail: feedback@globus-baumarkt.de
Freundliche Grüße
von Michelle aus Deinem Globus Baumarkt-Team
Die pünktliche Gehaltszahlung, das Geld ist bislang immer zum vereinbarten Termin auf dem Konto gewesen, teils sogar früher
Lest die negativen Angaben, dann ist alles gesagt.
Es geht die Angst um. Angeblich sind wir einer der Top-Märkte nach den Zahlen, bei der Morgenrunde wird aber immer etwas Negatives gefunden. Fairerweise muss ich sagen, das es immer der Gleiche ist, der alles schlecht redet :)
welche Balance? Hier wird über WhatsApp-Gruppen 6 Stunden vorher entschieden, wer wie arbeiten muss. Unterirdisch und bestimmt nicht Gesetzeskonform
der grösste Pluspunkt, wenn der nicht wäre, es gebe nur noch meine Rücklichter
meistens fair, nur von der ML gibt es einen, der immer aus der Reihe tanzt
Mein Abteilungsleiter scheint völlig Überfordert ! siehe Eintrag "Work-Life-Balance". Von Arbeitszeitgesetz und BR-Vereinbarungen noch nie gehört?!
dazu gebe ich lieber keinen Kommentar....
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für Dein Feedback.
Uns freut es sehr, dass Du den Kollegenzusammenhalt so positiv bewertet hast.
Jedoch nehmen wir Deine Kritikpunkte u.a. zu der Arbeitsatmosphäre und auch zum Vorgesetztenverhalten sehr ernst.
Zu dem Aspekt der Personaleinsatzplanung möchten wir ergänzen, dass dieser bereits fünf Wochen im Voraus unseren Kollegen zur Verfügung steht.
Gerne würden wir mit Dir hinsichtlich Deiner genauen Erfahrungen in einen persönlichen Austausch gehen.
Kontaktiere uns dafür doch gerne per Mail: feedback@globus-baumarkt.de
Freundliche Grüße
von Michelle aus Deinem Globus Baumarkt-Team
Mit offenen Augen durch den Betrieb gehen
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für Dein Feedback.
Damit wir die einzelnen Beweggründe für Deine Bewertung besser nachvollziehen können, würden wir uns freuen, mit Dir in einen persönlichen Austausch zu gehen.
Kontaktiere uns doch am besten per Mail: feedback@globus-baumarkt.de
Freundliche Grüße
von Michelle aus Deinem Globus Baumarkt-Team
Schlechte Führung
Zu wenig Geld
Marktleitung tauschen
Lohn anheben
Marktleitung sitzt den ganzen Tag im Büro und überlässt den Markt sich selbst
Kornwestheim hat so viele Chefs gehabt und niemand bleibt lange aber so jemand da hin zu setzen ist lächerlich
Gibt es nicht von der marktleitung
Die Lieblinge kommen voran aber normale Menschen die nur die Arbeit machen wollen bleiben auf der Straße
Liebe/r Kollege/in,
wir bedanken uns für Dein Feedback.
Wir nehmen Deine Kritikpunkte sehr ernst und würden gerne mit Dir in einen persönlichen Austausch gehen. Damit wir im Gespräch nähere Einzelheiten zu den Beweggründen Deiner Bewertung erfahren, kontaktiere uns per Mail unter: feedback@globus-baumarkt.de
Mit freundlichen Grüßen
Dein Globus Baumarkt Karriere-Team
Zahlt, bis auf einmal, pünktlich.
Fairness leben und nur nicht davon erzählen auf allen Ebenen.
Von Druck geprägt, wollen wollen wollen und selbst nichts können. Aus der Zentrale und von den oberen kommen nur Befehle. Arbeitsanweisungen die man bei immer weiter sinkendem Personal nicht mehr stemmen kann.
Seit meiner Einstellung werden die Sterne weniger, heißt der Schein bröckelt.
Man sagt zwar, es wird wert darauf gelegt, aber nur solange du funktionierst. Wenn man wirklich was fürs Life braucht, dann sollte man besser nicht fragen.
Kann man machen, wenn man 110% und mehr gibt, gegen ein klein wenig mehr Geld - versteht sich ja von selbst.
Zu wenig zum Leben, zu viel zum ...
Hier sollte man an die Leute denken, welche die Kohlen aus dem Feuer hohlen und voran gehen, aber da ist man sich wahrscheinlich oben selbst der nächste.
Kann ich wenig dazu sagen, ist mein erstes Einzelhandelsunternehmen. Wird einiges angesprochen. Privat würde man da mehr machen denke ich.
Wen der nicht wäre, würde das letzte bißchen Spaß verloren geben den es im Markt noch gibt.
Kann mich da leider nur wiederholen:
Innerhalb unseres Marktes TOP, aber darüber hinaus wie bei der Kommunikation sehr grenzwertig.
Innerhalb unseres Marktes TOP, aber darüber hinaus wie bei der Kommunikation sehr grenzwertig.
Solange Du Deinen Job machst und da bist gut. Man macht auch ein bißchen was für Mitarbeiter. Sobald Du aber eine "Führungskraft" bist, saugt Dich die Zentrale und Ihre Vertreter aus!
Teils Respektlos und unklar. Manchmal auch unter die Gürtellinie, ansonsten als "Familienunternehmen" sehr unpersönlich.
Innerhalb unseres Marktes TOP, aber darüber hinaus wie bei der Kommunikation sehr grenzwertig.
Wären sie sicherlich, wenn man die notwendige Zeit dafür hätte. Aber bei der Fülle an Aufgaben und dem Personal, welches immer weiter abgebaut wird (außer in der Zentrale natürlich), wird selbst das interessanteste uninteressant.
Liebe/r Kollege/in,
wir bedanken uns für Dein sehr ausführliches Feedback. Uns freut es, dass Du den Kollegenzusammenhalt so positiv bewertest.
Jedoch nehmen wir Deine Kritikpunkte u.a. zu der Arbeitsatmosphäre und der Kommunikation sehr ernst und möchten mit Dir in einen persönlichen Austausch gehen, um die Hintergründe zu den einzelnen Bewertungen zu erfahren, damit wir diesen auch nachgehen können.
Kontaktiere uns hierzu per Mail unter: feedback@globus-baumarkt.de
Mit freundlichen Grüßen
Dein Globus Baumarkt Karriere-Team
So verdient kununu Geld.