Könnte gut sein, aber....
Verbesserungsvorschläge
Einheitliche, klare Linie fahren.
Mitarbeiter ernster nehmen und deren fachliche Kompetenzen nicht anzweifeln.
Eigene Fehler reflektieren und daran arbeiten, nicht dafür rechtfertigen.
Arbeitsatmosphäre
Tagesabhängig
Kommunikation
Notwendige Infos muss man sich oft mühsam erbetteln, andere Infos bekommt man garnicht, nur Ärger, weil man es nicht weiß
Kollegenzusammenhalt
Manche sind sehr nett, helfen und erklären, obwohl es nicht ihre Aufgabe wäre. Die meisten kümmern sich aber nur um sich oder den auserwählten, kleinen Kreis
Work-Life-Balance
Naja, was soll man sagen, ist halt Einzelhandel. Wäre annehmbar, wenn einem nicht ständig Schichten verschoben würden, wovon man teils nichts davon erfährt
Vorgesetztenverhalten
Unterste Schublade. Keinerlei Empathie, es fallen regelmäßig beleidigende Äußerungen, man wird vor Kunden hintergangen, bei Krankheit wird man dreist gefragt, was man hat und was das soll,....
Interessante Aufgaben
Man hat gewisse Freiheiten, wie man was aufbauen/gestalten kann, wird aber oft von der ML wieder abgelehnt und dann macht man halt nach Vorgabe
Arbeitsbedingungen
chronisch unterbesetzte Abteilungen, dadurch auch stressig, Mitarbeiterparkplätze sind permanent mit Ware vollgestellt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wie in den meisten Firmen, das gesetzlich Nötige
Gehalt/Sozialleistungen
Einstiegsgehalt ist in Ordnung, allerdings wenig Verbesserungspotenzial
Image
Sätze, die ich über Globus Horb gehört habe: "es gibt einen Globus in Horb? wusst ich garnicht." oder "Der ist mir zu teuer, da geh ich nicht hin"
Seit Hela Zeiten geht das Image immer mehr bergab, mMn
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Möglichkeiten, Weiterbildungen zu besuchen, mal mehr mal weniger nützlich für die tatsächliche Arbeit