Viel Kritik, Arbeit & Sparen, jedoch wenig Lob, Mitarbeiter & Vertrauen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut würde ich an meinem Arbeitgeber finden, wenn er sich wieder mehr an das halten würde, was er nach außen repräsentiert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich denke die Bewertung und all das geschriebene, beschreiben dies hier bereits am meisten. Mehr ist denke ich nicht mehr nötig..
Verbesserungsvorschläge
Die Liste ist extrem lang. Die aktuell wichtigsten Punkte dürften wohl sein:
1. Mehr Entlastung für Mitarbeiter schaffen und die Work-Life Balance auch Leben.
2.Strukturen besser überdenken, testen, bis zum Ende entwickeln und DANN erst einführen. Nicht etwas Überlegen, zu 1/3 entwickeln, Einführen, die Mitarbeiter "Alpha" testen lassen und mitten drin das Budget aufbrauchen bzw. auflösen.
3. Kommunikation, der Schlüssel zum Erfolg. Der Mangel an dieser fängt jedoch schon ganz oben an..
4. Wirklich flache Hierarchien schaffen! Als normaler Mitarbeiter weiß man meist nicht an wen, was oder wohin man sich wenden soll. Man fühlt sich allein gelassen, vorallem wenn es auch um Probleme geht. Besonders bei Problemen mit Vorgesetzen, hier gibt es keine gute Möglichkeit vernünftig Dialoge zu führen ohne Angst vor Konsequenzen haben zu müssen. Stattdessen muss man eine solche Plattform nutzen um seinen Frust abzulassen.. wieso nicht Intern eine solche Möglichkeit schaffen in der man vertrauensvoll und neutral seinen Kummer ablassen kann.
Arbeitsatmosphäre
Siehe Überschrift
Kommunikation
Eines der wohl schlimmsten Eigenschaften im ganzen Unternehmen, keine vernünftige Kommunikation. Hierbei ist es egal ob zwischen KOO -> ML, oder ML -> Mitarbeiter, Einkauf -> Vetrieb, oder, oder,.. Kommunikation wird zwar nach außen groß geschrieben, jedoch Intern nicht wirklich vernünftig gelebt. Flache Hierachien gibt es für Mitarbeiter auf der Fläche keine, weder hat man in der KOO jemand greifbar, noch wird man in irgendeiner Form ernst genommen. Ideen, Anregungen oder Verbesserungen werden schon im Keim erstickt. Kritik an der KOO oder manch einem Standard/Struktur darf man am besten gar nicht üben, diese wird schon abgeblockt bevor sie auch nur Ansatzweise dort landen könnte. Grundsätzlich herrscht dauerhaft die große Angst vor der KOO, dabei sollte diese Laut Unternehmens Grundsatz ein Dienstleister sein.
Kollegenzusammenhalt
Gegenseitige Hilfe ist zwar teilweise da, kann man jedoch nicht auf den ganzen Markt beziehen. Einige Mitarbeiter sind bemüht und haben ein Rückgrat, jedoch zählen auch viele einfach nur die Stunden runter. Hauptsache irgendwie die Schicht hinter sich gebracht. Es wird sich gerne gegenseitig das Leben schwer gemacht und extrem viel auf T.E.A.M. (Toll ein anderer machts) gesetzt.
Work-Life-Balance
Im Vertrieb/Verkauf so gut wie gar nicht. Gefühlt permanent kommt ein gelber rein, andere müssen dies dann irgendwie kompensieren aufgrund viel zu wenig Personals. Andere Betriebe setzen darauf jede einzustellen, Hauptsache man hat Personal. Globus Baumarkt, fährt die Linie, extrem wenig Personal und dies maximal überfordern! Dies geht bei einigen mittlerweile sogar schon an die Psyche, es ist nur noch eine Frage der Zeit, wann die große "Burnout" Welle startet!
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden bei Entscheidungen fast gar nicht einbezogen. Ziele sind völlig unrealistisch mit vorhandenen Strukturen und Arbeitsmitteln. Es wird auf eine autoritäre Art geführt, welche den ganzen Markt belastet. Jede Abteilung und ein großteil der Mitarbeitenden ächtzen aus dem letzten Loch, jeder wünscht sich den kooperativen Stil der vorhergehenden Führung zurück. Die Unternehmensziele & Visionen werden in diesem Markt mit füßen getreten und überhaupt nicht gelebt. Fehlerkultur gibt es kaum, da es willkürlich vorkommt das man dafür eine Standpauke erhalten kann oder in der Führung antanzen darf.
Interessante Aufgaben
Jeden Tag der selbe trott. Es ist kaum abwechslungsreich und man hat als Mitarbeiter kaum Einfluss. Die KOO macht es allen Mitarbeitern auf der Fläche mit ihren vielen "Neuerungen & Änderungen" nur unnötig schwer, weil es zu vielen Fehlern, Problemen oder Störungen führt. Das schönste am Job ist, das man manchmal sehr unkonventionell dem Kunden helfen kann und dafür Lob bekommt. Womit der Kunde schon mehr Lobt als die, die es sollten. Wirklich wichtige Dinge erfährt man als normaler Mitarbeiter fast gar nicht oder nur wenn man selbst genug recherchiert.
Gleichberechtigung
Frauen haben einen extrem großen Stellen Wert in dem Markt, sie werden bevorzugt. Gleichberechtigung geht aber in beide Richtungen, dies bezieht sich auf extrem viele Situationen. Leider leisten diese aber tatsächlich in vielerlei Hinsicht nicht die selbe Arbeit wie männliche Kollegen, leider zeigt aber gerade die aktuelle Generation das dies durchaus möglich ist! Es wird sich auf dieser Bevorzugung sehr stark ausgeruht.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter werden eingestellt, sofern sich denn mal welche Bewerben. Zu mehr kann aber aktuell keine Beurteilung vorgenommen werden.
Arbeitsbedingungen
Zu wenig Personal, Betriebsmittel, Struktur, Kommunikation, Investition, Verständnis & Wertschätzung.
Sehr viel Arbeit, Überforderung, Aufopferung, Druck & Unfähigkeit.
Das Interne System hängt sich extrem oft auf, hat Fehler, ist träge oder bockt rum. Man wird mit kurzen und sinnlosen Weiterbildungen überflutet, diese aufgebrachten Zeiten müssen dann die anderen Mitarbeiter für diese Zeit ausgleichen. Die Kundschaft kann noch so frech und unverschämt sein, sie bekommt generell 20% Nachlass oder ein Einkaufsgutschein Angeboten, statt auch mal hinter dem Mitarbeiter zu stehen welcher auch nur versucht bestmöglich seinen Job zu machen.
Damit kann sich ein jeder selbst ein Bild machen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung wird nur halbherzig vorgenommen, es könnte mehr verwertet werden auf diverse Weise. Soziales kann man leider auch nur durchschnittlich bewerten. Es gibt zwar ein paar Feste, jedoch wenig darüber hinaus. Dies bezieht sich natürlich auch auf soziales in der Umgebung. Hier könnte man durchaus viel mehr machen und den ganzen Markt in einem ganz anderen Bild erscheinen lassen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist für das was gefordert wird, genau genommen zu wenig. Manche Fachkräfte im Markt erhalten das selbe Gehalt wie gerade erst übernommene Azubis, nur das die Fachkräfte mehr Know How besitzen und durchaus mehr Arbeitsbereitschaft zeigen als so mancher Azubi. Immerhin kommt das Gehalt pünktlich! Sozialleistungen gibt es einige, diese aber nur dank der Konzernspitze bzw. der KOO.
Image
Viele Mitarbeiter in den unterschiedlichsten Märkten sind ziemlich negativ gegenüber dem Unternehmen eingestellt, dies zeigt sich übrigens auch hier auf dieser Plattform! Die meisten aus dem Vertrieb/Verkauf bewerten das Unternehmen bzw. die Märkte ziemlich negativ, man sollte sich da vielleicht einmal Gedanken machen.
Nach außen wird eine strahlende Fassade dargestellt, diese entspricht leider aber nicht mal annähernd den Tatsachen.
Karriere/Weiterbildung
Karriere und Weiterbildung sind die letzten Jahre scheinbar ein wenig eingeschlafen, früher muss dies einfacher und besser gewesen sein. Kriterien sind nicht ganz klar kommuniziert, ein besonders großes Interesse seitens der Führung im Markt gibt es scheinbar auch nicht, seine Mitarbeiter weiterzubilden und zu fördern. Im Prinzip erklärt sich dies aber von selbst, man müsste ja immerhin diese Stellen neubesetzen oder andere Personen für dorthin finden. Die persönliche Entwicklung wird ab einem gewissen Punkt nur auf "Empfehlung" vorgenommen, womit man auf das Wohlwollen bestimmter Personen angewiesen ist. Neuerdings wurde sogar zugetragen das Abschlüsse höheren Grades nicht im Unternehmen anerkannt werden, selbst wenn der/diejenige diese schon aus Eigenantrieb erwirbt.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Kollege/in,
wir bedanken uns für Ihre sehr ausführliche Bewertung und nehmen Ihre aufgeführten Punkte sehr ernst. Wir bedauern in erster Linie, dass Sie dies so wahrgenommen haben.
Gerne würden wir mit Ihnen in den Austausch gehen, um Einzelheiten u.a. zu Ihrer Bewertung hinsichtlich des Vorgesetztenverhaltens und der Kommunikation zu erfahren.
Bitte nehmen Sie Kontakt zu uns auf: karriere@globus-fachmaerkte.de
Mit freundlichen Grüßen
Ihr Globus Baumarkt Karriere-Team