Viel Spaß und wenig Kritik an der Arbeit!
Arbeitsatmosphäre
Der Arbeitgeber versucht durch viele Hebel eine positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
Dies wird, um ein Beispiel aufzuzeigen, beim täglichen Rücksprache halten mit den Vorgesetzten ersichtlich.
Es folgt ein direktes Feedback, immer konstruktiv und erklärend.
Von einem fehlenden Lob kann kaum die Rede sein!
Wenn Erfolge erzielt werden, ist ein Lob einhergehend.
Kommunikation
Soviel Transparenz wie Globus Baumarkt den Mitarbeiter gegenüber zeigt gibt es in kaum anderen Unternehmen.
Egal ob Vorgänge, die im Hintergrund geschehen, Umsatzzahlen etc. sind jederzeit einsehbar.
Durch die wöchentlich stattfindende Teamleitersitzung werden aktuelle Ereignisse, Erfolge, Ziele etc. kommuniziert. Dieses Meeting wird zudem dokumentiert und jedem Mitarbeiter zur Verfügung gestellt.
Zwei mal pro Woche findet jeweils für die Früh- und Spätschicht ein Meeting statt, in dem auch wieder aktuelle Geschehnisse geteilt werden.
Informationen die für uns im Vertrieb/Verkauf Entscheidungsrelevant sind, werden seitens des Einkaufs/Koordination an alle Märkte kommuniziert.
All dies sind Beispiele für eine außerordentlich gute Kommunikation.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der einzelnen Abteilungen gibt es, in meiner subjektiven Wahrnehmung, einen großen Zusammenhalt und eine ausgeprägte Hilfsbereitschaft.
Dies spiegelt sich Abteilungsübergreifend leider nicht wieder.
Aber das lässt sich selbstredend nicht pauschalisieren.
Es gibt einige Kollegen und Kolleginnen, die mit Freude einem Jeden/
Jeder zur Hilfe eilen. Egal aus welcher Abteilung.
Work-Life-Balance
Urlaub wird immer im Voraus für das gesamte Jahr geplant. Hiermit kann man langfristig planen und gegebenenfalls Flüge etc. im Voraus buchen.
Bei ungeplanten Ereignissen, wird immer rücksichtsvoll auf die Mitarbeiter eingegangen.
Die Ausarbeitung des Personaleinsatzplans wird, in sofern es die aktuelle Situation zulässt, sehr auf die Bedürfnisse des Mitarbeiters angepasst.
Dies stellt ein familienfreundliches Arbeiten sicher.
Vorgesetztenverhalten
Fair, kommunikativ und konstruktiv beschreibt es sehr gut.
Bei Konfliktsituationen werden Mitarbeiter miteinbezogen und gegebenenfalls der Betriebsrat, der wiederum jedem Mitarbeiter einen sicheren Hafen bietet um seine Sorgen zu besprechen und zu helfen.
Die Vorgesetzten helfen mit wo sie können und ruhen sich nicht auf ihrer höhergestellten Position aus.
Bei jedem Problem bereit zu helfen. Hier gibt es mehrere offene Ohren. Und das für jeden!
Interessante Aufgaben
Der Verkauf bietet jeden Tag eine neue Herausforderung. Sei es die Platzierung der Ware, neue Aufbauten, die ein haptisches Erfolgserlebnis bieten oder die „einfache“ Regalpflege.
Das Helfen der Kunden und die einhergehende Dankbarkeit zaubert mir zumindest, täglich ein Lächeln ins Gesicht.
Wenn neue Artikel ihren Weg in den Verkauf finden, ist es interessant sich über diesen schlau zu machen und sein Wissensportfolio zu erweitern.
Gleichberechtigung
Das kann ich aus meiner sehr privilegierten Situation (ein Mann zu sein) nicht neutral beurteilen. Dennoch hier meine Meinung.
Aus meiner Sicht wird Gleichberechtigung im Unternehmen groß geschrieben. Dies zeigt sich in vielerlei Hinsicht.
Wenn eine gewisse Leistung, Engagement und Können gezeigt wird, werden hier Aufstiegsmöglichkeiten geboten.
Dies erfolgt Geschlechtsunabhängig.
Über die Vergütung kann ich hier keine Aussage treffen. Da dies in Stillschweigen verhandelt wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird auf eventuelle Einschränkungen Rüksicht genommen. Zudem werden langjährige Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen geehrt.
Da ich nicht im direkten Einstellprozess miteinbezogen werde, kann ich keine konkrete Aussage treffen, ob sich Menschen höheren Alters bewerben oder eingestellt werden.
Arbeitsbedingungen
Oftmals fallen viele Aufgaben in den selben Zeitraum, sodass es ein einwandfreies Zeit- und Aufgabenmanagement erfordert.
Wenn man allerdings Fehlerorientiert und nicht Lösungsorientiert arbeitet, können Probleme auftreten, die geforderten Aufgaben korrekt und vollständig zu erfüllen.
Hier gilt aber auch, sobald man in Bredouille gerät, bietet die Marktleitung immer Hilfe an.
Allgemein kann ich sagen, dass viel mehr Aufgaben auf einen zukommen als man erwarten würde.
Arbeitsmittel werden in Genüge bereitgestellt.
Ein etwas schwierigeres Thema sind die Hochameisen, die gebraucht werden um Paletten aus Hochzonen zu heben.
Diese Problematik bezieht sich allerdings auf die Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit.
Wobei hier gilt, wie man in den Wald hineinruft, so schallt es hinaus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung zeigt sich nicht nur durch das Zertifikat sondern auch durch das Denken der Mitarbeiter und Marktleitung.
An jeder Theke sind verschiedene Müllbehälter.
Zudem sind Verpackungen von Eigenmarkenartikel im stetigen Wandel. Dies zeigt sich ebenfalls sehr Umweltbewusst.
Die Mission Torffrei, beschreibt das Umweltbewusstsein ebenfalls.
Andere Hersteller oder Lieferanten gehen da ebenfalls mit und entwickeln umweltfreundliche Verpackungen und Artikel.
Eine Offenheit für soziale Projekte ist ebenfalls gegeben.
Es werden viele Aktionen für Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen angeboten.
Jedoch gibt es nicht immer viele, die diese wahrnehmen. Was ich persönlich sehr schade finde!
Gehalt/Sozialleistungen
In Anbetracht der seit Jahren anhaltenden Inflation gibt es zwar einen Ausgleich, der aber zu niedrig ist. Des Weiteren, wird dieser als Lohnerhöhung gepriesen.
So transparent Globus Baumarkt auch ist, ist es bei Gehalt zu Ende.
Es wird nicht über Lohn geredet, was ich aus unternehmerischer Sicht auch verstehen kann.
Aus meiner Sicht ist jeder für seine Lohnverhandlung verantwortlich. Ist es für jemanden zu wenig muss er entweder die Branche wechseln oder besser verhandeln. Wir sind schließlich alle Verkäufer.
Karriere/Weiterbildung
Es wird jedem, wie oben schon erwähnt, ermöglicht sich weiterzubilden.
Seien es Produktschulungen oder Fortbildungsmaßnahmen wie beispielsweise den Ausbilderschein, Verkaufsberater oder Teamleiter.
Natürlich wird dies ermöglicht wenn man ein gewisses Engagement, Können und Leistung vorbringt.
Wenn man das Durchhaltevermögen und Können hat, kann man auch weiter in die Richtung Marktleitung gehen. Oder in den Einkauf.
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Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Kollege/in,
wir bedanken uns für Ihre sehr ausführliche und sehr positive Bewertung. Besonders freuen wir uns, dass Sie u.a. die Kommunikation und auch die Gleichberechtigung bei uns mit fünf Sternen bewertet haben. Gerne würden wir mit Ihnen bezüglich des Kollegenzusammenhalts und der Arbeitsbedingungen näher in den Austausch gehen, um über Einzelheiten und über Ihre konkreten Verbesserungsvorschläge zu sprechen.
Kontaktieren Sie uns hierfür über: karriere@globus-fachmaerkte.de
Mit freundlichen Grüßen
Ihr Globus Baumarkt Karriere-Team