Wer wertgeschätzt wird arbeitet am besten!
Work-Life-Balance
Veraltete Arbeitsmodelle, die aufgrund der Personalpolitik der Firma kaum vom Markt geändert werden können. Das muss zentralseitig geschehen, aber selbst dort fehlt ein einheitlicher Umgang mit modernen Arbeitsmodellen. Manche profitieren davon andere nicht.
Vorgesetztenverhalten
Es hängt stark davon ab, wer dein direkter Chef ist, da die Wertschätzung außerhalb des Marktes durch die Zentrale die Stimmung maßgeblich beeinflusst. (RL,GF)
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt Einzelhändler, die besser bezahlen und geregeltere Arbeitszeiten bieten; hier besteht noch Verbesserungsbedarf. Seitens der Zentrale sollten moderne Arbeitsmodelle geschaffen und ein professionelles Change Management umgesetzt bzw. integriert werden.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung. Es freut uns, dass Sie vor allem den Kollegenzusammenhalt und die Gleichberechtigung bei uns so schätzen.
Jedoch nehmen wir Ihre Kritikpunkte u.a. hinsichtlich der Work-Life-Balance und des Vorgesetztenverhaltens sehr ernst. Gerne würden wir diesbezüglich mit Ihnen in einen näheren Austausch gehen, um über nähere Details zu sprechen.
Kontaktieren Sie uns am besten per Mail: karriere@globus-fachmaerkte.de
Mit freundlichen Grüßen
Ihr Globus Baumarkt Karriere-Team