Der Wille zählt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schulung wird komplett übernommen, man lernt wirklich viel und merkt das Herzblut hinter dem Namen Glorious Art und startet absolut motiviert und sich verstanden durch
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Thema Work-Life-Balance wird absolut totgeschwiegen und das ist bei den Vorgesetzten absolut selbstverständlich, weil die sich das nicht anders vorstellen können
Verbesserungsvorschläge
1. Ich persönlich würde die Schulung etwas länger laufen lassen, um die Lehrlinge nicht unbedingt ängstlich auf die Kunden los zu schicken
2. monatliche Meetings, wo sich Mitarbeiter und Shopmanager zusammen sammeln können, um schwierige Themen, die sich die Wochen gehäuft haben aus dem Weg zu räumen
3. nicht ständig neue Filialen öffnen, wenn nicht alle Filialen rund laufen (ich verstehe, dass man expandieren will und dass Wachstum der Weg zum Erfolg ist, jedoch gibt es ständig Unzufriedenheiten und das nicht nur in einer Filiale)
Arbeitsatmosphäre
Das Klima ist hervorragend, wenn der Shopmanager nicht da ist
Kommunikation
Mitarbeiter untereinander funktioniert. Sobald man die Vorgesetzten erreichen will wird’s jedoch schwierig. Lieber wird mit anderen Kollegen auf anderen Kanälen geschrieben, statt einem Anliegen entgegen zu kommen
Kollegenzusammenhalt
Es kommt hier darauf an, ob man sich mit seinen Kollegen gut versteht, mein Tipp: einfach blöd anstellen und öfter mal nach Hilfe fragen bei banalen Dingen, dann wird man mal mehr als Bambi abgestempelt, was noch viel zu lernen hat
Work-Life-Balance
Überstunden werden nicht berücksichtigt, Urlaubstage sind bare Minimum und man hat Angst eine Kündigung zu kassieren, sobald man sich krank meldet
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sollten eigentlich ein ausgeprägtes Kommunikationsverhalten haben, jedoch haben diese kaum Energie um sich mit den Angestellten und ihren Anliegen auseinander zu setzen, was letztendlich eine Schande ist
Interessante Aufgaben
Wenn man Spaß am Piercen hat ist es the place to be
Gleichberechtigung
Auch hier kommt es auf die Kollegen an, gibt einige, die noch nicht reif genug sind, um Gleichberechtigung zu verstehen
Umgang mit älteren Kollegen
Ein Stern Abzug weil ältere Kollegen per se nicht ein Problem für die jüngeren darstellen, jedoch kommt es meistens auf die Art und Sicht dieser an
Arbeitsbedingungen
Die Musik ist ein Muss, darf nicht zu leise sein und ist auf Dauer einfach nur noch anstrengend
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn, also auch hier bare Minimum
Image
Die Leute lieben Glorious Art und die Social Media Präsenz ist phänomenal
Karriere/Weiterbildung
Die erste Frage beim Vorstellungsgespräch ist, ob du das Piercen erlernen willst und es wird dir eine Schulung angeboten, jedoch wird man nach Abschluss des theoretischen Teils direkt in das kalte Wasser geworfen.