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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 46 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Küstenjunge die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
46 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist sehr schlecht. Mitarbeiter werden an freien Tagen kontaktiert oder gestört, was die Work-Life-Balance massiv beeinträchtigt. Wenn man nicht sofort erreichbar ist, wird man mit Nachrichten und Anrufen überschüttet. Statt direkter und konstruktiver Gespräche herrscht ein Klima, in dem hinter dem Rücken der Kollegen geredet wird, anstatt offen miteinander zu kommunizieren.
Der Kollegenzusammenhalt ist stark abhängig vom Team, in dem man landet. Entweder hat man Glück und findet ein unterstützendes Umfeld, oder man erlebt das Gegenteil. Oft werden persönliche Themen und Konflikte in die Arbeit getragen, anstatt die Professionalität zu wahren, was die Zusammenarbeit erschwert und die Atmosphäre belastet.
Die Work-Life-Balance ist kaum vorhanden. Mitarbeiter werden regelmäßig an ihren freien Tagen kontaktiert, um einzuspringen, oder müssen sich mit dringenden Fragen auseinandersetzen. Spontane Anrufe, beispielsweise früh morgens um 7 Uhr bei Krankheitsausfällen, sind keine Seltenheit. Dies führt zu einer ständigen Verfügbarkeit und erschwert es, klare Grenzen zwischen Arbeit und Freizeit zu ziehen.
Das Vorgesetztenverhalten lässt stark zu wünschen übrig. Es ist geprägt von Unfreundlichkeit, Beleidigungen und herablassendem Verhalten. Statt ihre Mitarbeiter zu unterstützen, schaffen die Vorgesetzten ein toxisches Arbeitsklima. Die Tatsache, dass viele positive Kommentare offensichtlich Fake-Bewertungen sind, spricht Bände über den Versuch, ein besseres Bild nach außen darzustellen, als intern tatsächlich existiert.
Die interessanten Aufgaben sind leider ungerecht verteilt. Wer sich als fähig erweist, wird schnell überlastet und muss die Arbeit von zwei Personen erledigen – natürlich ohne Anpassung des Gehalts. Der anfänglich reizvolle Schein, beispielsweise im Bereich des Piercens, trügt, da oft unerwartete und unausgesprochene Verpflichtungen oder Einschränkungen damit einhergehen.
Die Arbeitsatmosphäre wird negativ beeinflusst durch Lästereien, Beleidigungen unter Mitarbeitern, Mobbing und das gezielte Ausspielen von Kollegen gegeneinander von Vorgesetzten.