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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur für die Arbeit leben und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Barrierefrei
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungIch mag die offene und konstruktive Kommunikationskultur in meinem Team und darüber hinaus auch zu unserem Bezirksleiter. Das Konzept ist toll und die Kund*innen bestätigen das jeden Tag. Es bietet viel Potenzial für mehr und ich freue mich ein Teil davon sein zu können. Ich kann die vielen negativen Worte hier nicht nachvollziehen. Natürlich geht alles immer besser und man möchte auch gerne immer mehr Gehalt haben, aber ich kann nicht verstehen, dass hier über Kununu so dermaßen schlecht über ...
Ist ein sehr familiäres und kleines Unternehmen in den jeweiligen Gruppen bzw Stores.
Es ist sehr ordentlich und gepflegt, alle Geräte sind auf den neuesten Stand und vieles wurde digitalisiert.
Dass die Schulung übernommen wird und der Bewerbungsprozess schnell und unkompliziert läuft
Den grundsätzlich freundlichen Umgang und die Art des Jobs.
Schulung wird komplett übernommen, man lernt wirklich viel und merkt das Herzblut hinter dem Namen Glorious Art und startet absolut motiviert und sich verstanden durch
arbeitsklima manchmal sehr anstrengend, weil Gespräche hinausgezogen werden
Alles genannte, vor allem der respektlose Umgang.
Schlechte Kommunikation: Unzureichende Informationsweitergabe.
Fehlende Work-Life-Balance: Übermäßige Arbeitszeiten und mangelnde Rücksichtnahme auf persönliche Zeit.
Unprofessionelles Verhalten der Führungskräfte: Mangelnde Wertschätzung und kein respektvoller Umgang.
Unzureichende Arbeitsbedingungen: Fehlende Ausstattung und schlechte organisatorische Rahmenbedingungen.
Unzuverlässigkeit bei leider allen Personalangelegenheiten, mangelnde Wertschätzung für Mitarbeiter, Mangelnde Organisation der Aufgabenprozesse
Die Musik ist wirklich ein Thema, an dem dringend gearbeitet werden muss.
1. Verbesserung der Kommunikation: Implementierung professioneller Kommunikationsmittel und regelmäßiger Updates, um die Informationsweitergabe zu verbessern und Missverständnisse zu vermeiden.
2. Förderung der Work-Life-Balance: Einführung klarer Arbeitszeiten und respektvolle Berücksichtigung von Feierabend und Wochenenden, um das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu gewährleisten.
3. Stärkung des Teamzusammenhalts: Unterstützung und Förderung von Teambuilding-Aktivitäten, um den Zusammenhalt und die Zusammenarbeit im Team zu verbessern.
4. Wertschätzung und professionelles Verhalten: Sicherstellung eines respektvollen und professionellen Verhaltens durch alle Führungskräfte, um ein positives Arbeitsumfeld zu ...
1. Ich persönlich würde die Schulung etwas länger laufen lassen, um die Lehrlinge nicht unbedingt ängstlich auf die Kunden los zu schicken
2. monatliche Meetings, wo sich Mitarbeiter und Shopmanager zusammen sammeln können, um schwierige Themen, die sich die Wochen gehäuft haben aus dem Weg zu räumen
3. nicht ständig neue Filialen öffnen, wenn nicht alle Filialen rund laufen (ich verstehe, dass man expandieren will und dass Wachstum der Weg zum Erfolg ist, jedoch gibt es ständig Unzufriedenheiten und das ...
Besser mit Mitarbeitern kommunizieren und sich mit den Anliegen beschäftigen. Es sind nämlich in jedem Store die gleichen Probleme, die totgeschwiegen werden. Das führt zu großer Unzufriedenheit bei den Mitarbeitern und hoher Fluktiation. Ich bin auch gegangen, weil ich nicht das Gefühl hatte, dass man sich auf den Arbeitgeber verlassen kann. Die Option darüber zu reden wurde einem aber nicht gegeben. Wenn es einem nicht gefällt könne man ja kündigen…
Der am besten bewertete Faktor von Küstenjunge ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Sehr gutes Online-Image, es wird viel Wert auf Social-Media-Vermarktung gelegt. Intern ist das Image jedoch leider nicht besonders gut und auch die Kunden zweifeln an der Qualität des Unternehmens.
Das Image ist auf social media richtig gut, man wird von Werbung übersäht.
Die Leute lieben Glorious Art und die Social Media Präsenz ist phänomenal
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Küstenjunge ist Work-Life-Balance mit 1,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Schade, dass man keine Null Sterne geben kann.
Die Work-Life-Balance im Unternehmen ist äußerst mangelhaft. Mitarbeiter werden auch an Wochenenden, Feiertagen, nach der regulären Arbeitszeit und während ihres Urlaubs ständig kontaktiert, was es ihnen nahezu unmöglich macht, abzuschalten und sich zu erholen. Selbst im Krankheitsfall wird erwartet, dass man weiterhin arbeitet, was die gesundheitlichen Belastungen erheblich verstärkt. Überstunden sind an der Tagesordnung, werden jedoch weder vergütet noch in irgendeiner Form wertgeschätzt. Diese Bedingungen führen zu einer erheblichen Beeinträchtigung des persönlichen ...
Leider nicht vorhanden. Schichtpläne werden teilweise einfach innerhalb von paar Minuten ohne jegliche Kommunikation von oben geändert und dann von den Mitarbeitern erwartet, dass diese dann auch pünktlich da sind. Auch wenn diese manchmal nicht mal im Store den Dienstplan einsehen können. Wenn jemand krank ist, arbeitest du dopppelt oder dreifach, je nachdem wie viele neue Personen gerade dir im Store mithelfen. Du machst drei statt einen Job, du arbeitest als Putzkraft als Rezeptionist und als Piercer. Dadurch ist Burnout ...
Schlimm!! Kaum Freizeit, maximale Übrrstunden, nicht mals geregelte Pausen, und es wird sich nicht an den Arbeitsplan gehalten!
Überstunden werden nicht berücksichtigt, Urlaubstage sind bare Minimum und man hat Angst eine Kündigung zu kassieren, sobald man sich krank meldet
Sehr viele WhatsApp-Gruppen und ein häufiges Einspringen machen eine angenehme Work-Life Balance so gut wie unmöglich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Ich finde die Piercing-Ausbildung richtig gut und konnte mir dadurch tolle weitere Fähigkeiten aneignen. Und ich möchte hier auch nochmal betonen, dass die Ausbildung durchaus anspruchsvoll ist und viel Zeit beansprucht, welche vom Arbeitgeber komplett getragen wird. Das finde ich super und ist absolut nicht selbstverständlich.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten waren stark eingeschränkt und es gab keine Angebote zur beruflichen Weiterentwicklung. Zudem wurden einige Mitarbeiter bevorzugt, während andere kaum Chancen auf Fortschritt oder Unterstützung erhielten.
Die erste Frage beim Vorstellungsgespräch ist, ob du das Piercen erlernen willst und es wird dir eine Schulung angeboten, jedoch wird man nach Abschluss des theoretischen Teils direkt in das kalte Wasser geworfen.
Jeder zweite kann Shopmanager werden, allerdings ist das Gehalt hier auch ein Witz.
Super Aufstiegsmöglichkeiten mit der richtigen Kommunikation
