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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur für die Arbeit leben und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungIch mag die offene und konstruktive Kommunikationskultur in meinem Team und darüber hinaus auch zu unserem Bezirksleiter. Das Konzept ist toll und die Kund*innen bestätigen das jeden Tag. Es bietet viel Potenzial für mehr und ich freue mich ein Teil davon sein zu können. Ich kann die vielen negativen Worte hier nicht nachvollziehen. Natürlich geht alles immer besser und man möchte auch gerne immer mehr Gehalt haben, aber ich kann nicht verstehen, dass hier über Kununu so dermaßen schlecht über ...
Ist ein sehr familiäres und kleines Unternehmen in den jeweiligen Gruppen bzw Stores.
Es ist sehr ordentlich und gepflegt, alle Geräte sind auf den neuesten Stand und vieles wurde digitalisiert.
Schulung wird komplett übernommen, man lernt wirklich viel und merkt das Herzblut hinter dem Namen Glorious Art und startet absolut motiviert und sich verstanden durch
Dass die Schulung übernommen wird und der Bewerbungsprozess schnell und unkompliziert läuft
Den grundsätzlich freundlichen Umgang und die Art des Jobs.
Als wirklich schlecht empfinde ich nichts, das Unternehmen ist noch sehr jung und zeigt großes Potenzial. Es gibt jedoch einige Bereiche, die noch verbessert werden könnten. Insgesamt bin ich aber zufrieden.
arbeitsklima manchmal sehr anstrengend, weil Gespräche hinausgezogen werden
Alles genannte, vor allem der respektlose Umgang.
- die sehr strenge Kleiderordnung (es wird uns nicht mal Alternativ Firmenmerch gestellt)
- zu wenig Urlaubstage für VZ'ler
- keine Aufstiegschancen (nur möglich durch Ausstieg eines MA in höherer Position)
- dauerhafte Unterbesetzung und den damit verbunden Druck/Stress wenn jemand Krank ist während jemand im Urlaub ist
- keine möglichkeit im Dezember (wenigsten für 3-4 Tage) Urlaub nehmen zu können
- das nur in Ausnahmefällen Urlaub in den Ferien genehmigt werden
- die extrem vielen Veränderungen innerhalb des Unternehmens ...
Schlechte Kommunikation: Unzureichende Informationsweitergabe.
Fehlende Work-Life-Balance: Übermäßige Arbeitszeiten und mangelnde Rücksichtnahme auf persönliche Zeit.
Unprofessionelles Verhalten der Führungskräfte: Mangelnde Wertschätzung und kein respektvoller Umgang.
Unzureichende Arbeitsbedingungen: Fehlende Ausstattung und schlechte organisatorische Rahmenbedingungen.
Bitte hört euch Verbesserungs-/Änderungsvorschläge eurer MA an.
Seit offen für älteres Personal Ü30.
Passt die Gehälter gleichmäßig an, so das jeder gleich fair bezahlt wird.
Es wäre schön 1-2 Jahre Expansionspause zu machen und sich erstmal weiter um die bestehenden Stores zu kümmern um die Probleme dort erstmal in den Griff zu bekommen, damit die bestehenden Stores gut laufen bevor neue aufgemacht werden.
Digitalisierung vom ganzen Papierkram der Kunden - schafft uns Erleichterung in den Arbeitsschritten und schafft zudem wieder ...
1. Verbesserung der Kommunikation: Implementierung professioneller Kommunikationsmittel und regelmäßiger Updates, um die Informationsweitergabe zu verbessern und Missverständnisse zu vermeiden.
2. Förderung der Work-Life-Balance: Einführung klarer Arbeitszeiten und respektvolle Berücksichtigung von Feierabend und Wochenenden, um das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu gewährleisten.
3. Stärkung des Teamzusammenhalts: Unterstützung und Förderung von Teambuilding-Aktivitäten, um den Zusammenhalt und die Zusammenarbeit im Team zu verbessern.
4. Wertschätzung und professionelles Verhalten: Sicherstellung eines respektvollen und professionellen Verhaltens durch alle Führungskräfte, um ein positives Arbeitsumfeld zu ...
Der Arbeitgeber sollte dringend ein angenehmeres Arbeitsumfeld schaffen, indem er Klimaanlagen und Toiletten für alle Mitarbeiter bereitstellt und den Lärmpegel reduziert. Zusätzlich sollte eine nachhaltigere Materialnutzung eingeführt und die Bezahlung fairer gestaltet werden, einschließlich Zuschlägen für Überstunden.Weiterbildungsmöglichkeiten geschaffen werden, um die Mitarbeiter zu fördern. Zudem muss die Gleichberechtigung verbessert werden, indem Entscheidungen objektiver und weniger von persönlichen Vorlieben der Vorgesetzten abhängig gemacht werden. Faire Behandlung und Transparenz sind entscheidend, um Unruhe und Unsicherheit im Team zu vermeiden und das Arbeitsklima ...
Der am besten bewertete Faktor von Küstenjunge ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Sehr gutes Online-Image, es wird viel Wert auf Social-Media-Vermarktung gelegt. Intern ist das Image jedoch leider nicht besonders gut und auch die Kunden zweifeln an der Qualität des Unternehmens.
Nach außen hin hui (vor allem in den Sozialen Medien) intern sind leider gefühlt alle Mitarbeiter unzufrieden. Wir haben uns sogar mit anderen Stores ausgetauscht und überall werden die gleichen Punkte kritisiert.
Top! Beste Preise und hervorragend ausgebildete Mitarbeiter, die ihre Arbeit mit 100% sauberer Ausführung leisten. Sehr empfehlenswert!
Das Image ist auf social media richtig gut, man wird von Werbung übersäht.
Die Leute lieben Glorious Art und die Social Media Präsenz ist phänomenal
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Küstenjunge ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Das Gehalt erfüllt das gesetzliche Minimum.
Alles was man als extra Arbeit macht (Überstunden, neue Ideen Vorschläge einbringen, Arbeitsprozesse beschleunigen) wird leider in keiner Weise gewertschätzt. Nichtmal ein Danke bekommt man.
Stattdessen wird ständig darauf gepocht, dass der Umsatz erhöht werden muss. Ideen von Mitarbeitern, die täglich im Store stehen und wissen wie es abläuft und wo man etwas optimieren/ beschleunigen könnte, werden einfach ignoriert und übergangen. Teilweise werden diese einfach ignoriert oder es kommt der klassische Spruch: „ einfach ...
Hier wird nur das Mindeste getan und für den Job, den man schlussendlich macht lachhaft bezahlt. Teilweise arbeitet man bis zu 40h in der Woche, um dann am Ende des Monats 1600€ Netto rauszuhaben. Generell wird in dieser Firma eher auf das Expandieren und nicht auf den einzelnen Mitarbeiter geschaut. Manchen wurde einfach nach der Fristlosen Kündigung das Gehalt komplett eingezogen, anstatt eine Rechung zu schreiben aufgrund der angeblichen Ausbildungskosten. Außerdem wird bei falschem Kassenbestand das Geld von den Mitarbeitern ...
Wenn man Glück hat und eine Gewisse Zeit dort arbeitet, bekommt man mehr als den Mindestlohn bezahlt aber mit der Voraussetzung, dass man nie mehr als 24 Tage Urlaub im Jahr hat, was das ganze auch wieder aufhebt. Bonusleistungen gibt es für normale MA gar nicht, egal wie viel mehr man arbeitet bzw wie viele Kunden man mehr als andere abarbeitet. Weihnachtsgeld gibts ebenfalls nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Ich finde die Piercing-Ausbildung richtig gut und konnte mir dadurch tolle weitere Fähigkeiten aneignen. Und ich möchte hier auch nochmal betonen, dass die Ausbildung durchaus anspruchsvoll ist und viel Zeit beansprucht, welche vom Arbeitgeber komplett getragen wird. Das finde ich super und ist absolut nicht selbstverständlich.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten waren stark eingeschränkt und es gab keine Angebote zur beruflichen Weiterentwicklung. Zudem wurden einige Mitarbeiter bevorzugt, während andere kaum Chancen auf Fortschritt oder Unterstützung erhielten.
Karriere und Weiterbildung sind eher zufällig. Vielleicht hast du Glück und wirst für mehr Arbeit ausgewählt, was mit ein wenig mehr Geld verbunden ist, aber es gibt keine klare Struktur oder echte Weiterbildungsmöglichkeiten.
Die erste Frage beim Vorstellungsgespräch ist, ob du das Piercen erlernen willst und es wird dir eine Schulung angeboten, jedoch wird man nach Abschluss des theoretischen Teils direkt in das kalte Wasser geworfen.
Schnelle Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben, allerdings sind die Plätze begrenzt. Bei langfristiger Mitarbeit sind auch höhere Positionen erreichbar. Hier gibt es sehr viel Potential - bei Eignung!
