Die Hölle ist noch nett formuliert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nach eingehender Betrachtung muss ich leider feststellen, dass mehrere Aspekte der Arbeitsbedingungen und Unternehmensstruktur nicht meinen Erwartungen entsprechen, insbesondere in Bezug auf die Arbeitsumgebung, Kommunikation und Karrieremöglichkeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider muss ich sagen, dass ich mit den aktuellen Arbeitsbedingungen, der Unternehmenskultur und der Struktur insgesamt sehr unzufrieden bin.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte dringend ein angenehmeres Arbeitsumfeld schaffen, indem er Klimaanlagen und Toiletten für alle Mitarbeiter bereitstellt und den Lärmpegel reduziert. Zusätzlich sollte eine nachhaltigere Materialnutzung eingeführt und die Bezahlung fairer gestaltet werden, einschließlich Zuschlägen für Überstunden.Weiterbildungsmöglichkeiten geschaffen werden, um die Mitarbeiter zu fördern. Zudem muss die Gleichberechtigung verbessert werden, indem Entscheidungen objektiver und weniger von persönlichen Vorlieben der Vorgesetzten abhängig gemacht werden. Faire Behandlung und Transparenz sind entscheidend, um Unruhe und Unsicherheit im Team zu vermeiden und das Arbeitsklima zu stärken.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wird negativ beeinflusst durch Lästereien, Beleidigungen unter Mitarbeitern, Mobbing und das gezielte Ausspielen von Kollegen gegeneinander von Vorgesetzten.
Kommunikation
Die Kommunikation ist sehr schlecht. Mitarbeiter werden an freien Tagen kontaktiert oder gestört, was die Work-Life-Balance massiv beeinträchtigt. Wenn man nicht sofort erreichbar ist, wird man mit Nachrichten und Anrufen überschüttet. Statt direkter und konstruktiver Gespräche herrscht ein Klima, in dem hinter dem Rücken der Kollegen geredet wird, anstatt offen miteinander zu kommunizieren.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist stark abhängig vom Team, in dem man landet. Entweder hat man Glück und findet ein unterstützendes Umfeld, oder man erlebt das Gegenteil. Oft werden persönliche Themen und Konflikte in die Arbeit getragen, anstatt die Professionalität zu wahren, was die Zusammenarbeit erschwert und die Atmosphäre belastet.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist kaum vorhanden. Mitarbeiter werden regelmäßig an ihren freien Tagen kontaktiert, um einzuspringen, oder müssen sich mit dringenden Fragen auseinandersetzen. Spontane Anrufe, beispielsweise früh morgens um 7 Uhr bei Krankheitsausfällen, sind keine Seltenheit. Dies führt zu einer ständigen Verfügbarkeit und erschwert es, klare Grenzen zwischen Arbeit und Freizeit zu ziehen.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten lässt stark zu wünschen übrig. Es ist geprägt von Unfreundlichkeit, Beleidigungen und herablassendem Verhalten. Statt ihre Mitarbeiter zu unterstützen, schaffen die Vorgesetzten ein toxisches Arbeitsklima. Die Tatsache, dass viele positive Kommentare offensichtlich Fake-Bewertungen sind, spricht Bände über den Versuch, ein besseres Bild nach außen darzustellen, als intern tatsächlich existiert.
Interessante Aufgaben
Die interessanten Aufgaben sind leider ungerecht verteilt. Wer sich als fähig erweist, wird schnell überlastet und muss die Arbeit von zwei Personen erledigen – natürlich ohne Anpassung des Gehalts. Der anfänglich reizvolle Schein, beispielsweise im Bereich des Piercens, trügt, da oft unerwartete und unausgesprochene Verpflichtungen oder Einschränkungen damit einhergehen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung existiert nicht. Entscheidungen werden stark von persönlichen Vorlieben beeinflusst: Wenn man bei den Vorgesetzten beliebt ist, darf man Fehler machen, ohne Konsequenzen zu fürchten. Anderen hingegen wird bewusst nach Fehlern gesucht oder sogar ohne triftige Gründe gekündigt, nur weil man sich nicht mag. Dieses unfaire Verhalten sorgt für Unruhe und ein Gefühl der Unsicherheit im Team.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist problematisch, wobei es kaum ältere Mitarbeiter in regulären Positionen gibt. In Führungspositionen, wo ältere Kollegen anzutreffen sind, ist der Umgang ebenfalls respektlos und wenig wertschätzend. Dies zeigt, dass Erfahrung und Seniorität im Unternehmen kaum anerkannt oder geschätzt werden.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind stark eingeschränkt: Es gibt keine Klimaanlagen, was vor allem im Sommer problematisch ist. Toiletten sind keine Selbstverständlichkeit, und wenn man alleine arbeitet, hat man kaum die Möglichkeit, eine Pause einzulegen oder auf die Toilette zu gehen. Der Lärmpegel ist oft unangenehm hoch, da die Arbeitsumgebung in Einkaufszentren liegt, was zu ständiger Geräuschkulisse führt. Zudem wird vieles manuell erledigt, was die Arbeit körperlich anstrengend und zeitraubend macht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein echtes Umweltbewusstsein fehlt komplett. Es wird nur auf Materialeinsparungen geachtet, aber nicht aus ökologischen Gründen, sondern um Kosten für die Firma zu minimieren. Es spielt keine Rolle, ob ausreichend Material vorhanden ist, solange man Geld sparen kann.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt entspricht dem Mindestlohn. Wenn jemand kündigt, wird die Stelle meist mit den bevorzugten Mitarbeitern besetzt. Es gibt keine Zuschläge für den öffentlichen Nahverkehr oder ähnliches. Überstunden werden nur mit freien Tagen ausgeglichen, die man jedoch oft hinterher einfordern muss.
Image
Das Image der Firma ist grundsätzlich in Ordnung, allerdings gibt es häufig Kundenbeschwerden, vor allem über Piercings oder das Verhalten von Mitarbeitern. Dies liegt daran, dass viele nicht ausreichend eingelernt werden.
Karriere/Weiterbildung
Karriere und Weiterbildung sind eher zufällig. Vielleicht hast du Glück und wirst für mehr Arbeit ausgewählt, was mit ein wenig mehr Geld verbunden ist, aber es gibt keine klare Struktur oder echte Weiterbildungsmöglichkeiten.