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GLS 
Bank 
eG
Bewertung

Nicht empfehlenswert

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei GLS Bank eG in Bochum gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Umweltbewusstsein, Lage und Verkehrsanbindung, Sabbatical Lösung (braucht man auch:)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nochmal nachlesen, ergibt sich aus Text

Verbesserungsvorschläge

Liebe MEW, viele halten es nicht für gut, dass ihr vordergründig alles leben wollt, faktisch aber selber ständig Langzeitkranke, häufig intern Hochgelobte und gelegentlich Abgänger habt, die vermutlich wg ihrer Qualifikation erkannt haben, dass es woanders besser ist. Ich selber habe Gespräche von Mitarbeiter*innen eurer Abteilung hören müssen, die mich Fassungslos gemacht haben.
Also besser:
Die Mitarbeitenden gründlicher auswählen
Hinsehen und Haltung zeigen - Mobber*innen sind überall (kleiner Tipp:Nachschlagen welche vermeintlichen Kleinigkeiten bereits unter Mobbing fallen)
Keine Angst vor Konflikten
Arbeitszeiterfassung einführen

Und nicht bei kununu schwafeln. Gibt es Statistiken, wer im Nachgang noch zum Gespräch geht? Macht es einfach direkt besser.

Arbeitsatmosphäre

Ich kam oft mit Bauchschmerzen wg unfairen Kolleginnen

Kommunikation

Anstatt intern die Belegschaft zu guten kununu-Bewertungen aufzurufen oder Mitarbeiterinnen der Abteilung, die selber im Ruf steht zu lästern und fähige Menschen zu vergraulen, mit Reaktionen auf kununu-Bewertungen zu beschäftigen: Einfach mal eine gute Kommunikationsstruktur für echte Anliegen schaffen.

Kollegenzusammenhalt

Kaum erlebt. Durch die erwähnten internen Auswahlverfahren weiß man nie, wer vlt. Der nächste Vorturner wird, daher sind alle vorneherum immer ganz nett.Zwei Leute meiner Abteilung würden nicht zum teamabend eingeladen.

Vorgesetztenverhalten

Unter aller.... Das kann man nicht in Worte fassen, die Vortuner erleben Mobbing live und schauen zu. Meine hat jedenfalls nie eingegriffen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Muss ja, aber Sozialbewusstsen hatten alle folgenden Arbeitgeber mehr.

Gehalt/Sozialleistungen

Immerhin Transparenz be Vergütungsstufen.

Image

Noch...


Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Karriere/Weiterbildung

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