GLS 

Bank 

eG

Gehalt

Absolut gesehen völlig okay. Ich könnte allerdings mit meiner Berufserfahrung und in meinem Tätigkeitsbereich woanders problemlos mehr verdienen. Mir waren bei der Arbeitgeberwahl andere Kriterien wichtig(er), aber das Gehalt kann ein Thema sein, wenn man qualifizierte Bewerber*innen für sich begeistern möchte. Die Sozialleistungen sind gut: u. a. sehr preiswerte Kantine, kostenloses Jobticket, betriebliche Altersvorsorge und ein Zeitwertkonto mit zusätzlichen Urlaubstagen, die man z. B. für ein Sabbatical ansparen kann.

Gehaltserhöhungen müssen erbettelt werden und selbst wenn dann, wenn man ein "Ja" hat, ist das absolut kein Garant.

Faire Bezahlung, wenngleich die "Transparenz" bei dem Thema eher ein Witz ist. Die Eingruppierung erfolgt nach Funktionsgruppen. Innerhalb dieser Gruppen ist die Range aber sehr groß, weshalb man damit nicht wirklich offen umgeht. Die Sozialleistungen drum herum sind sehr gut.

Gehalt ausbaufähig, BAV, 13 Gehälter, Zeitwertkonto etc. und insgesamt die Arbeitsumstände lassen diesen Aspekt jedoch in den Hintergrund treten

Sozialleistungen sind top - allerdings auch kein Alleinstellungsmerkmal mehr, die meisten größeren Unternehmen sind auf gleichem Stand. Gehalt hingegen im Branchenvergleich wirklich niedrig. Darf das der Maßstab sein bei jemand, der Nachhaltigkeit will? Sicherlich nicht. Sind die Löhne im Bankenbereich generell zu hoch? Sicherlich ja. Gleichzeitig darf es dann nicht verwundern, wenn wirklich gute Mitarbeitende schwerer zu bekommen sind. Die kommen dann aus dem Nachhaltigkeitsanspruch und idealistischen Gründen, werden in ihrem Anspruch dann aber oft enttäuscht, siehe Bereich "Umweltbewusstsein".

Nur 3 Sterne, weil die Gehälter bei der GLS Bank in Expert*innenrollen doch unter dem Durchschnitt in der Finanzbranche liegen, dafür verdienen aber die "einfachen Angestellten" bei der GLS Bank deutlich über dem Branchenschnitt und haben ein Einkommen mit dem sie gut über die Runden kommen können und von dem Servicemitarbeitende bei Sparkassen oder Volksbanken nur träumen könnten.

Ein dickes Plus ist die soziale Komponente im Gehalt - zum Beispiel, dass man Geld für jedes Kind bekommt oder ein Zuschlag gezahlt wird, wenn man einem der teuren Wohnorte für die GLS Bank arbeitet.

Die Sozialleistungen sind auch top und es ist eigentlich alles Teil des Einkommens was man so an Sozialleistungen kennt.