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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 175 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Parkplatz
Diensthandy
Internetnutzung
Hund erlaubt
Rabatte
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Essenszulage
FirmenwagenZukunftsweisend, beherzt, zugewandt, menschlich, transparent, gemeinschaftlich, wirksam.
Fokus auf die sozial ökologische Transformation.
Tolle Arbeitsatmosphäre, oft sehr spannende Aufgaben, viel Verständnis für Klausurenphasen.
Das wertschätzende miteinander. Werte und tatsächlicher Alltag stimmen absolut überein.
Die Menschen, die bei der GLS Bank arbeiten, der Sinn in der Arbeit, die Arbeitsatmosphäre insgesamt, die Sozialleistungen, die Möglichkeit zu zwei Jobrädern, das kostenlose Deutschlandticket, die BahnCard-Möglichkeit..
Ab und zu musste ich sehr viele Kollegen kontaktieren damit ich eine Aufgabe bekommen habe. Dies waren aber Ausnahmen.
Es gibt nichts was ich schlecht finde, manchmal braucht die Entscheidungsfindung etwas lange.
Die Kehrseite des genannten Guten: Manchmal wird zu viel diskutiert. So wertvoll Diskussionen auch sind - alles kann man nicht "demokratisch" lösen, sondern es müssen auch mal Entscheidungen getroffen werden, die nicht jeden zufrieden stellen. Zudem fehlen an diversen Stellen klar definierte Prozesse und Standards für eine effiziente Abarbeitung von wiederkehrenden Themen. Daran wird gearbeitet, es ist jedoch noch ein gutes Stück Weg zu gehen.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten, Wertschätzung gibt es in unserem Team kaum von der Führungsebene, lediglich mehr Aufgaben.
Es ist wirklich schade, wie hier mit langjährigen Mitarbeitern umgegangen wird und das man diesen keine Weiterentwicklungsmöglichkeit aufzeigt.
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Die Bank hat sich zu lange auf dem Image ausgeruht und steckt in den Strukturen in den 2000ern fest. Die Ausstattung sowie die Strukturen müssen dringend überarbeitet werden.
Optimierung der extrem umständlichen Sturkturen in der Bank. Besonders die teilweise abstrusen Namen der Abteilungen. Kaum einer weiß, wer für was zuständig ist, da die Abteilungen keine normalen Namen tragen. Die Personalabteilung heißt hier z. B. Menschen und Wertekultur. Gemäß älteren Kollegen ändern sich die Namen der Abteilungen auch alle zwei Jahre, weshalb da keiner mehr durchblickt. Der Bank fehlt es vollkommen an einem klaren Plan, wo man hin will. Kaum einer kommt ins Büro, da die Büros extrem altbacken ...
Die Büros konsequent ausmisten und modernisieren und in den Bereichen, in denen es keine Besprechungsräume gibt, Besprechungsräume schaffen. Derzeit ist es z. B. bei uns nicht möglich, in einem separaten Raum über einem Vertrag die Köpfe zusammen zu stecken, sondern man stört in einem der Büros andere Kolleg*innen bei ihrer Arbeit. Noch weniger ist es möglich, nachmittags ein halbes Stündchen bei einem Stück Kuchen oder abends mit einem Feierabendgetränk zusammen zu hocken. Das ist schade, denn so, wie es derzeit ...
Weiterbildungen anbieten, sowie die Führungsebene nochmals nachschulen. Es gibt wenige, gute Führungskräfe, aber nicht in meiner Abteilung.
Hier haben die TLs zwar X Meetings, aber da hängt es deutlich an anderen Stellen.
Unsere Meetingkultur, gerade zu Auftragsspitzen ist wirklich fraglich.
Wir erleben immer wieder Piecks seit Jahren, welche absehbar sind und einfach schrecklich geplant werden. Man stellt sich daher die Frage, ob dies Absicht ist, oder hier einfach die Expertise fehlt, sodass hier eine sinnigere Planung erfolgt? Vielleicht bedarf es ...
Der am besten bewertete Faktor von GLS Bank ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,4 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Bemüht, aber wenn ich schon daran scheitere Ressourcen zu schonen, indem ich meine Mitarbeiter im Homeoffice lasse, oder es ihnen frei wählbar gestalte.
Zugegeben ist die Heizunh nie an, sodass wir hier sparen und das Immunsystem des Mitarbeiters fördern!
Der Kernpunkt in der Bank. Wer sich damit identifiziert, ist hier unter gleichgesinnten.
Beides hat einen sehr hohen Stellenwert und wird gelebt.
Vom Ideal her sehr hoch, von der Praxis her bemüht. Die Einstellungen innerhalb des Unternehmens selbst variieren stark, aber abnehmend idealistisch.
Das ist einer der Hauptgründe weshalb Menschen bei der GLS Bank arbeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GLS Bank ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Die Kommunikation erfolgt über diverse Kanaäle und ist durch die Menge an "irrelevanten" Infos extrem unübersichtlich. Keine klare Struktur, welche Inhalte wie geteilt werden.
Das altbackene Intranet, könnte man mal aufpeppen. Gibt bessere Lösungen als das A..... Zeug.
Klare Kommunikation und relevante Informationen könnten noch etwas ausgebaut werden
X-Kommunikationskanäle. Zuständigkeiten und Informationsquellen unklar, ungeordnet und ständig anders. Widersprüchliche Aussagen sind die Regel. Geht dabei etwas schief oder unter, ist der MA schuld. Kommunikation wird oftmals mit völlig falsch verstandenen Buzzwords betrieben, Probleme halbesoterisch weggelächelt.
In den letzten Monaten hat sich die Kommunikation intern etwas verschlechtert. In Zeiten vor und kurz nach einer anspruchsvollen sowie arbeitsintensiven Systemumstellung war diese besser. Wichtige Informationen werden verspätet oder nicht mit der Belegschaft kommuniziert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
In meinem Fall gab es wohl keine Möglichkeit. Auch wenn stets damit geworben wird, dass an individuelle Umstände anzupassen.
Aus meiner Sicht nichts zu bemängeln. Wie es für Berufseinsteiger*innen ist, kann ich nicht sagen.
Weiterbildungen gibt es nicht, stattdessen werden Workshops angeboten, welche gänzlich überflüssig sind. Gesundheitsworkshops, die abfragen sollen, wie es einem geht und woraus dann doch keine Konsequenzen gezogen werden. Verschwendete Zeit.
Grundsätzlich besteht die Möglichkeit sich innerhalb der Bank in andere Bereiche oder Fachbereiche weiterzuentwickeln. Jedoch ist das interne Prozedere sowie Bewerbungsverfahren (Bewerbungsunterlagen, ggf. telefonisches Interview sowie ein internes AC) sehr umfangreich und teilweise frustrierend. Sicherlich ist es wichtig den richtigen Mitarbeiter für die ausgeschriebene Vakanz zu finden, aber irgendwann ist halt bei vielen Mitarbeitern eine gewisse Frustrationstoleranz erreicht. Meiner Meinung nach wird hier seitens der Mitarbeiterentwicklung versäumt, Potenziale rechtzeitig zu erkennen und diese zu fördern. Durch viele Absagen auf interne ...
Leider nein. Wer einmal im falschen Hausnummernblock sitzt und nicht durch Selbstdarstellung oder "Tanzen auf jeder Hochzeit" in den richtigen Kreisen Glück hat, hat kaum eine Chance, wirklich weiterzukommen. In viel zu komplexen und im Sinne der Gleichbehandlung gut gemeinten internen Bewerbungsverfahren wird man eher aufgerieben und demotiviert, am Ende bekommt die Stelle meist der, den man von Anfang an dort haben wollte. Fachlich hochqualifizierte Menschen mit Abschlüssen, Fachwirten, jahrelanger Erfahrung, teils auch im zweistelligen Jahresbereich im eigenen Haus (!!) ...
