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Jetzt Profil vervollständigen174 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
122 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 44 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr offene Diskussionskultur. Jede*r wird angehört und kann sich einbringen.
Die Kehrseite des genannten Guten: Manchmal wird zu viel diskutiert. So wertvoll Diskussionen auch sind - alles kann man nicht "demokratisch" lösen, sondern es müssen auch mal Entscheidungen getroffen werden, die nicht jeden zufrieden stellen. Zudem fehlen an diversen Stellen klar definierte Prozesse und Standards für eine effiziente Abarbeitung von wiederkehrenden Themen. Daran wird gearbeitet, es ist jedoch noch ein gutes Stück Weg zu gehen.
Die Büros konsequent ausmisten und modernisieren und in den Bereichen, in denen es keine Besprechungsräume gibt, Besprechungsräume schaffen. Derzeit ist es z. B. bei uns nicht möglich, in einem separaten Raum über einem Vertrag die Köpfe zusammen zu stecken, sondern man stört in einem der Büros andere Kolleg*innen bei ihrer Arbeit. Noch weniger ist es möglich, nachmittags ein halbes Stündchen bei einem Stück Kuchen oder abends mit einem Feierabendgetränk zusammen zu hocken. Das ist schade, denn so, wie es derzeit ist, gibt es aus meiner Sicht zu wenig echte Begegnung im Büro. Ebenso fehlen Schließfächer oder vergleichbare Möglichkeiten, persönliche Dinge unterzubringen mit Blick darauf, dass wir keine festen Arbeitsplätze haben.
Sehr wertschätzender Umgang miteinander. Auf persönliche Belange wird, wenn es irgendwie möglich ist, Rücksicht genommen.
Mir ist nichts Negatives bekannt.
Im Vergleich zu meiner vorherigen Anstellung sehr gut. Der eine Stern, der fehlt, hat mit der Tätigkeit an sich zu tun. Projektarbeit ist kein 9 to 5 Job, und das ist auch okay.
Aus meiner Sicht nichts zu bemängeln. Wie es für Berufseinsteiger*innen ist, kann ich nicht sagen.
Absolut gesehen völlig okay. Ich könnte allerdings mit meiner Berufserfahrung und in meinem Tätigkeitsbereich woanders problemlos mehr verdienen. Mir waren bei der Arbeitgeberwahl andere Kriterien wichtig(er), aber das Gehalt kann ein Thema sein, wenn man qualifizierte Bewerber*innen für sich begeistern möchte. Die Sozialleistungen sind gut: u. a. sehr preiswerte Kantine, kostenloses Jobticket, betriebliche Altersvorsorge und ein Zeitwertkonto mit zusätzlichen Urlaubstagen, die man z. B. für ein Sabbatical ansparen kann.
Beides hat einen sehr hohen Stellenwert und wird gelebt.
Nichts zu bemängeln.
Ich bin älteren Datums und vor nicht allzu langer Zeit eingestellt worden, von daher nichts zu bemängeln.
Nichts zu bemängeln.
Die Büros (Belegung mindestens zu zweit) sind deutlich in die Jahre gekommen und etwas "angestaubt". Es gibt höhenverstellbare Schreibtische, zwei Monitore für jeden, Laptop und Diensthandy, aber die IT-Landschaft ist recht komplex und das ein oder andere funktioniert regelmäßig nicht. Ich arbeite häufig bewusst in meinem besser ausgestatteten und ruhigeren Homeoffice. Da wir jedoch hybrid arbeiten können und in der Gestaltung, wann wir wo arbeiten wollen, sehr frei sind, ist es in Summe aus meiner Sicht okay.
Es gibt ein regelmäßiges Austauschformat für den gesamten Bereich, in dem sich jede*r einbringen kann. Im Arbeitsalltag ist die Kommunikation noch steigerungsfähig, was aber auch daran liegt, dass wir als Team noch sehr neu zusammenarbeiten.
Frauen in Führungspositionen und in höher dotierten Spezialistenpositionen sind gewünscht.
Mein Tätigkeitsbereich ist abwechslungsreich und breit gefächert mit vielen Gestaltungsmöglichkeiten.
Nine to Five wie man so schön sagt. Danach auch mal Darts oder Kicker.
Konnte mich nicht beklagen.
War immer sehr harmonisch.
Stets auf Augenhöhe.
Das altbackene Intranet, könnte man mal aufpeppen. Gibt bessere Lösungen als das A..... Zeug.
Dadurch das eine externe IT "betreut" wird ist es nicht ganz so spannend.
Vielen Dank für Deine Rückmeldung! Es freut uns sehr zu hören, dass Du insgesamt eine positive Erfahrung bei uns gemacht hast und dass Du die Arbeitsatmosphäre als rund und harmonisch empfunden hast. Dass der Kollegenzusammenhalt für Dich immer gut war, ist für uns ein wirklich wichtiger Punkt – gerade in einer Gemeinschaft wie unserem ist das Miteinander und die Unterstützung entscheidend.
Schön, dass Du auch die Work-Life-Balance als ausgewogen empfindest und die Vorgesetzten stets auf Augenhöhe mit Dir gearbeitet haben. Das ist etwas, worauf wir großen Wert legen, und es ist schön, dass Du das so wahrgenommen hast.
Was die Kommunikation betrifft, nehmen wir Deine Anmerkung zum Intranet gerne an. Wir wissen, dass es in der heutigen Zeit viele moderne Lösungen gibt, und wir werden prüfen, wie wir unser internes System weiterentwickeln können, um es für alle noch benutzerfreundlicher und funktionaler zu gestalten.
Nochmals vielen Dank für Deine Rückmeldung.
Herzlich Grüße
Florian Pankowski (er/ihn)
#GerneDu
Das wertschätzende miteinander. Werte und tatsächlicher Alltag stimmen absolut überein.
Es gibt nichts was ich schlecht finde, manchmal braucht die Entscheidungsfindung etwas lange.
Beim Thema Karriere könnte auch an ältere Mitarbeitende gedacht werden. Es sollte nicht nur eine Förderung des Nachwuchs geben.
Vielen Dank für Dein Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass Du das wertschätzende Miteinander und die Übereinstimmung unserer Werte mit dem tatsächlichen Alltag so positiv empfindest. Das ist für uns ein besonders wichtiger Aspekt unserer Unternehmenskultur, und es ist schön zu wissen, dass dies auch von unseren Mitarbeitenden so erlebt wird.
Gleichzeitig nehmen wir Deinen Hinweis zur Entscheidungsfindung ernst. Wir sind uns bewusst, dass manchmal mehr Zeit benötigt wird, um fundierte Entscheidungen zu treffen, und werden weiterhin daran arbeiten, diesen Prozess zu optimieren, um möglichst schnell und effizient agieren zu können.
Dein Verbesserungsvorschlag bezüglich der Karriereförderung älterer Mitarbeitender ist ebenfalls sehr wertvoll. Wir sind uns bewusst, dass eine umfassende Förderung aller Altersgruppen entscheidend für den langfristigen Erfolg und die Zufriedenheit im Unternehmen ist. Wir werden diesen Aspekt weiter in unsere Personalentwicklung integrieren und prüfen, wie wir auch den erfahrenen Mitarbeitenden gezielte Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten bieten können.
Nochmals vielen Dank für Deine Rückmeldung und Dein Engagement. Schön Dich als Teil der GLS Gemeinschaft zu wissen!
Herzlich Grüße
Florian Pankowski (er/ihn)
#GerneDu
Arbeiten in den Räumen der GLS Bank gibt mir Energie.
Zeitwertkonto ahoi - flexibel Auszeiten planen ist das neue Normal. Überstunden, wenn nötig, werden fair behandelt.
In einem wertebasierten Unternehmen wie die GLS Bank zieht man an einem Strang. Manchmal schaut man kurz welcher das genau ist, aber dann geht's los!
Ein "Miteinander auf Augenhöhe" habe ich immer authentisch und ehrlich auch so erlebt.
Mit einem Maß an Selbstorganisation und gegenseitiger Unterstützung findet man alles, was man braucht.
Wandel ist die Konstante - es wird nie langweilig.
Vielen Dank für Dein Feedback. Wir freuen uns sehr, dass Du so zufrieden bei uns bist!
Unsere Werte bilden die Grundlage für unser Handeln als GLS Bank. Daher freut es uns, dass Du dies besonders hervorhebst.
Schön Dich als Mensch in der GLS Gemeinschaft zu wissen :)
Herzlich Grüße
Florian Pankowski (er/ihn)
#GerneDu
Gleitzeit, Gehalt immer pünktlich und Kollegen nett.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten, Wertschätzung gibt es in unserem Team kaum von der Führungsebene, lediglich mehr Aufgaben.
Es ist wirklich schade, wie hier mit langjährigen Mitarbeitern umgegangen wird und das man diesen keine Weiterentwicklungsmöglichkeit aufzeigt.
Weiterbildungen anbieten, sowie die Führungsebene nochmals nachschulen. Es gibt wenige, gute Führungskräfe, aber nicht in meiner Abteilung.
Hier haben die TLs zwar X Meetings, aber da hängt es deutlich an anderen Stellen.
Unsere Meetingkultur, gerade zu Auftragsspitzen ist wirklich fraglich.
Wir erleben immer wieder Piecks seit Jahren, welche absehbar sind und einfach schrecklich geplant werden. Man stellt sich daher die Frage, ob dies Absicht ist, oder hier einfach die Expertise fehlt, sodass hier eine sinnigere Planung erfolgt? Vielleicht bedarf es hier einer externen Unterstützung im Kreditbereich?
Passt. Im Winter sehr frisch, weil die Heizung nicht an ist, oder kaum merkbar.
War mal besser. Das Abteilungschaos merken die Kunden mittlerweile auch.
Gut, wir haben Vertrauensarbeitszeit.
Weiterbildungen gibt es nicht, stattdessen werden Workshops angeboten, welche gänzlich überflüssig sind. Gesundheitsworkshops, die abfragen sollen, wie es einem geht und woraus dann doch keine Konsequenzen gezogen werden. Verschwendete Zeit.
Gehaltserhöhungen müssen erbettelt werden und selbst wenn dann, wenn man ein "Ja" hat, ist das absolut kein Garant.
Bemüht, aber wenn ich schon daran scheitere Ressourcen zu schonen, indem ich meine Mitarbeiter im Homeoffice lasse, oder es ihnen frei wählbar gestalte.
Zugegeben ist die Heizunh nie an, sodass wir hier sparen und das Immunsystem des Mitarbeiters fördern!
Das Team ist Top :) manche Lästerschwestern ohne andere Themen gibt es ja überall, hier keine Ausnahme. Man würde sich jedoch wünschen, dass hier die Führungskraft interveniert, aber die macht eher fleißig mit.
Da gibt es nichts zu bemängeln.
Intransparente Kommunikation und Leere Versprechungen.
Ja, auch hier ist man bemüht, aber darüber hinaus hängt es an vielen Stellen.
Wir kehren nun zu dem alten Modell zurück, sodass wir öfters vor Ort sein "dürfen". Sinnfrei, da alle arbeiten von daheim erledigt werden.
Nachhaltig ist dies auch nicht, da der Weg gespart werden könnte.
Unsere "Begegnungstage" sind in meinen Augen überflüssig.
Intern? Schwierig.
Als weibliches Personal ist man hier leider sehr benachteiligt, selbst wenn wir uns etwas anderes auf die Fahne schreiben. "Höhere" Positionen werden so zum Beispiel mit einer Mindeststundenanzahl ausgeschrieben, welche mit Kindern nicht zu bewältigen ist. ( mindestens 35 Stunden)
Es ist der Führungsebene egal welche Neigungen der einzelne Mitarbeiter hat, sodass hier lustig umstrukturiert wird. Dies führt allgemein zu Unmut und absoluten Chaos.
Herzlichen Dank für Deine ausführliche Rückmeldung und die offenen Worte zu Deiner Erfahrung bei uns. Es freut uns, dass Du die Gleitzeitregelung, die pünktlichen Gehaltszahlungen und den Zusammenhalt der Kolleg*innen positiv hervorhebst. Das sind wichtige Aspekte, die zu einer angenehmen Arbeitsatmosphäre beitragen.
Gleichzeitig bedauern wir, dass Du in Bezug auf Weiterbildungsmöglichkeiten und die Wertschätzung durch deine Führungskraft negative Erfahrungen gemacht hast. Unsere Führungskräfte werden regelmäßig geschult. Dadurch versuchen wir gerade im miteinander eine gute und transparente Kommunikation mit unseren Menschen zu gewährleisten und Entwicklunsgmöglichkeiten zu ermöglichen. Unser Weiterbildungsbudget ist im Vergleich zu anderen Mitbewerbern hoch, da es uns ein besonderes Anliegen ist persönliche und fachliche Entwicklung zu ermöglichen.
Wir schätzen das Feedback unserer Mitarbeiter*innen sehr und sind daher interessiert an konkreten Ideen zur Verbesserung unserer Arbeitsbedingungen. Solltest Du daher ein persönliches Gespräch mit mir wünschen, um auf Deine Erfahrungen zu schauen, melde Dich gerne bei mir!
Vielen Dank nochmals für Deine Rückmeldung.
Herzliche, Florian
#GerneDu
Grundsätzliche Ausrichtung.
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Die Bank hat sich zu lange auf dem Image ausgeruht und steckt in den Strukturen in den 2000ern fest. Die Ausstattung sowie die Strukturen müssen dringend überarbeitet werden.
Optimierung der extrem umständlichen Sturkturen in der Bank. Besonders die teilweise abstrusen Namen der Abteilungen. Kaum einer weiß, wer für was zuständig ist, da die Abteilungen keine normalen Namen tragen. Die Personalabteilung heißt hier z. B. Menschen und Wertekultur. Gemäß älteren Kollegen ändern sich die Namen der Abteilungen auch alle zwei Jahre, weshalb da keiner mehr durchblickt. Der Bank fehlt es vollkommen an einem klaren Plan, wo man hin will. Kaum einer kommt ins Büro, da die Büros extrem altbacken augestattet sind. Durch die fehlenden Klimaanlagen schwitzt man sich im Sommer kaputt und durch die schlechte Hardware sitzt man teilweise ewig an einfachen Vorgängen. Es werden auch kaum Aufgaben von den unzähligen internen Abteilungen übernommen. Wenn jemand aus dem Vertrieb Excel Tabellen programmieren und dann protokollieren muss und weder ein Ansprechpartenr aus der IT oder dem Prozessmanagement hilft, läuft definitv etwas schief. Das gleiche kann man über die Marketingabteilung sagen.
Nette Atmosphäre, die allermeisten Kollegen sind sehr freundlich und wertschätzend. Außnahmen gibt es natürlich auch, aber die gibt es überall.
Gutes Image als Spezialinstitut. Wer nichts damit zu tun hat, kennt die Bank in der Regel nicht.
Sehr viel Freiheit in der Gestaltung der eigenen Arbeitszeit, wodurch die Work-Life-Balance durch jeden selbst gesteuert werden kann. Leider nutzen das viele Mitarbeiter aus.
Kann ich nicht beurteilen, daher neutral.
Faire Bezahlung, wenngleich die "Transparenz" bei dem Thema eher ein Witz ist. Die Eingruppierung erfolgt nach Funktionsgruppen. Innerhalb dieser Gruppen ist die Range aber sehr groß, weshalb man damit nicht wirklich offen umgeht. Die Sozialleistungen drum herum sind sehr gut.
Der Kernpunkt in der Bank. Wer sich damit identifiziert, ist hier unter gleichgesinnten.
Alle haben mehr oder weniger den gleichen Sinn, weshalb sie im Unternehmen sind. Kann ich weder positiv noch negativ hervorheben.
Auch nichts zu beanstanden.
Wie immer von den einzelnen Personen abhängig. Lästern über andere Mitarbeiter kommt hier leider öfter vor.
Leider sehr alte und in die Jahre gekommene Ausstatung. Interieur in den Büros sehr alt, alte langsame PCs, ingesamt erinnert es hier eher an die frühen 2000er Jahre.
Die Kommunikation erfolgt über diverse Kanaäle und ist durch die Menge an "irrelevanten" Infos extrem unübersichtlich. Keine klare Struktur, welche Inhalte wie geteilt werden.
Vorbildlich.
Abhängig von der Abteilung. Inhaltlich eigentlich sehr spannend. Durch die behördenähnliche Struktur zerreiben sich die spannenden Themen leider oft.
Vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback und Ihre ehrliche Bewertung! Wir schätzen die Zeit, die Sie sich genommen haben, um Ihre Eindrücke mit uns zu teilen.
Es freut uns, dass Sie die grundsätzliche Ausrichtung unserer Bank und die freundliche Arbeitsatmosphäre positiv hervorheben. Das sind Werte, die uns am Herzen liegen. Wir nehmen jedoch Ihre Verbesserungsvorschläge ernst und arbeiten kontinuierlich daran, unsere internen Strukturen und Kommunikationswege zu optimieren.
Wir ermöglichen unseren Mitarbeiter*innen sowohl vor Ort, als auch mobil von Zuhause aus zu arbeiten. Technisch bekommen unsere Mitarbeiter*innen in der Grundausstattung einen Laptop, ein Headset und wenn nötig ein Diensthandy. Die Ausstattung der Harware ist Marktüblich und bietet unseren Kolleg*innen gute Arbeitsbedingungen. Auch weitere technische Ausstattungen, um gut mobil Arbeiten zu können, stellen wir gerne zur Verfügung.
Wir sind bestrebt, die technischen Rahmenbedingungen auf modernsten Stand zu halten, um unseren Mitarbeiter*innen die bestmögliche Arbeitsumgebung zu bieten.
Wir danken Ihnen nochmals für Ihr wertvolles Feedback und wünschen Ihnen auf Ihrem Weg alles Gute.
Herzlich Grüße
Florian Pankowski (er/ihn)
#GerneDu
Leider ist die Bank ziemlich unbekannt sind. Aber diejenigen, die mit ihr in Kontakt sind, sind begeistert.
Mam bekommt als Werki jede Menge zugetraut und darf auch richtig Verantwortung übernehmen!
Vielen Dank für Dein Feedback.
Uns ist es ein besonderes Anliegen Menschen in Verantwortung zu bringen und damit Entwicklung zu ermöglichen. Daher freut es uns, dass Du dies ebenfalls so erlebst.
Wir arbeiten weiter daran die GLS Bank unsere Bekanntheit zu steigern und befinden uns hier auf einem entschlossenem Weg unser sozial-ökologisches Banking, dass den Menschen mit seinen Bedürfnissen in den Mittelpunkt stellt, noch bekannter zu machen.
Herzlich Grüße
Florian Pankowski (er/ihn)
#GerneDu
Tolle Arbeitsatmosphäre, oft sehr spannende Aufgaben, viel Verständnis für Klausurenphasen.
Ab und zu musste ich sehr viele Kollegen kontaktieren damit ich eine Aufgabe bekommen habe. Dies waren aber Ausnahmen.
Es wäre besser, einen bestimmten Referenten/Ansprechperson zu haben, anstatt viele einzelne.
Vielen Dank für Dein wertvolles Feedback und die positive Bewertung! Es freut uns sehr zu hören, dass Du die Arbeitsatmosphäre und die spannenden Aufgaben bei der GLS Bank als bereichernd empfunden hast. Auch Dein Lob für das Verständnis während Deiner Klausurenphasen wissen wir sehr zu schätzen.
Wir nehmen Deine Anmerkung zur Kommunikation ernst und verstehen, dass eine klare Ansprechperson den Arbeitsprozess erleichtern kann. Deine Idee, einen festen Referenten einzuführen, ist ein hilfreicher Verbesserungsvorschlag, den wir gerne in unserer zukünftigen Betreuung mitdenken.
Vielen Dank, dass Du Teil unserer Gemeinschaft warst und Deine Erfahrungen mit uns geteilt hast. Wir wünschen Dir für deine zukünftigen Vorhaben alles Gute!
Herzlich Grüße
Florian Pankowski (er/ihn)
#GerneDu
Zukunftsweisend, beherzt, zugewandt, menschlich, transparent, gemeinschaftlich, wirksam.
Überstunden werden spätestens in der nächsten Woche abgebaut, meine Arbeitszeit ist bis auf feste Termine zu 100% flexibel gestaltbar
Gehalt ausbaufähig, BAV, 13 Gehälter, Zeitwertkonto etc. und insgesamt die Arbeitsumstände lassen diesen Aspekt jedoch in den Hintergrund treten
Kann ich nicht einschätzen, da nur junge Leute im Team, bin aber überzeugt, dass auch ältere Menschen gut behandelt werden!
Klar, transparent, menschlich
Diskriminierung jeder Art wird so gut es nur geht vorgebeugt (auch wenn dies natürlich immer ein Weg bleiben wird!)
Vielen Dank für Dein Feedback an uns! Es freut uns sehr zu hören, dass Du so zufrieden bist und unsere Kernwerte wie zukunftsweisend, menschlich und transparent schätzt. Deine positiven Worte über die Kommunikation und die Flexibilität bei der Arbeitszeit motivieren uns, weiterhin auf diesen Wegen zu arbeiten.
Es ist schön zu wissen, dass du die Maßnahmen zur Gleichberechtigung und den respektvollen Umgang in unserer Gemeinschaft wertschätzt. Wir sind stets bestrebt, eine inklusive und unterstützende Arbeitsumgebung für Alle zu schaffen.
Wir nehmen auch Deine Anmerkung zum Gehalt ernst und arbeiten kontinuierlich daran, die Rahmenbedingungen für unsere Mitarbeitenden zu verbessern. Vielen Dank, dass Du Teil unseres Gemeinschaft bist und Deine Gedanken mit uns geteilt hast!
Herzlich Grüße
Florian Pankowski (er/ihn)
#GerneDu
Die Rahmenbedingungen sind gut, wenn es aber an Mitarbeitern fehlt, können die besten Umstände die Belastung nicht ausgleichen
Herzlichen Dank für das ehrliche Feedback!
Das Wachstum einer nachhaltige Bank mit klarem Wertekontext bedeutet einen größeren Hebel für die Transformation der Gesellschaft, hin zu einer klimaresilienten und nachhaltigen Lebensweise mit unserem Planeten.
Es bedeutet ehrlicherweise aber auch immer Wachstumsschmerzen, da Prozesse und die Anzahl der Mitarbeitenden mit wachsen müssen.
Wir als GLS Bank versuchen dieses Wachstum mit den Menschen gemeinsam zu gestalten. In den letzten Jahren sind wir enorm gewachsen. Wir arbeiten weiter daran, unsere Mitarbeitenden im Fokus zu behalten und auf unserem Weg als größte Nachhaltigkeitsbank Deutschlands mitzunehmen. Uns ist bewusst, dass dies in Teilen zu einer höheren Belastung des Einzelnen führt. Wir arbeiten daran, Prozesse zu verschlanken und zu optimieren sowie neue Menschen einzustellen, um dem entgegenzuwirken.
Herzlich, FP
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