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GLS 
Bank 
eG
Bewertung

Wer Spaß an Verantwortung hat, bekommt sie übertragen. Ich bin sehr gerne hier. Man muss natürlich nach Regeln spielen

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei GLS Gemeinschaftsbank e.G. in Bochum gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Anthroposophische Kultur und Ausrichtung der Bank, Werteorientierung Achtsamkeit, Wertschätzung, Ökologie, politische Standpunkte als grüne Bank)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wer etwas finden wollte, findet bestimmt etwas. Da ich zuvor woanders war, kann ich sagen, daß es mir nirgends besser ging als hier.

Verbesserungsvorschläge

Interne Kommunikation gibt es interdisziplinär, von oben nach unten sehr sporadisch

Arbeitsatmosphäre

Es gibt immer massig zu tun, aber man kann immer Hilfe im Team erwarten

Kommunikation

Interdisziplinär ja, von oben selten, das fehlt ein bißchen

Kollegenzusammenhalt

Bestens

Work-Life-Balance

Eigenverantwortung wird in allen Bereichen erwartet und großgeschrieben. Wer keine Verantwortung übernehmen kann/will, hat es schwer, denn es gibt keine Rundum-Kontrolle wie anderswo.

Vorgesetztenverhalten

Sehr freundschaftlich, aber mehr geht natürlich immer

Interessante Aufgaben

Superspannende Aufgaben; die Bank der Transformation finanziert die Zukunft

Gleichberechtigung

DNA der Bank

Umgang mit älteren Kollegen

DNA der Bank

Arbeitsbedingungen

Wahlweise Home Office oder Bank, besser geht es nicht; wenn man will, komplett digitales Arbeiten möglich, alle Prozesse digitalisiert

Umwelt-/Sozialbewusstsein

1A

Gehalt/Sozialleistungen

5% aufs Brutto als Versorgung, dazu Zuschüsse zur BAV, Gehalt im Rahmen genossenschaftlicher Banken

Image

Hohe Anerkennung bei der Community(Anthroposophie, Ökologie, Waldorf, etc)

Karriere/Weiterbildung

Wer Weiterbildung benötigt, kann sie nachfragen

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Arbeitgeber-Kommentar

Miriam GlauseReferentin Mitarbeitendenentwicklung

Liebe*r Bewerter*in,

vielen Dank für das positive Feedback, wir freuen uns sehr darüber.

Ihren Verbesserungsvorschlag bzgl. der Kommunikation nehmen wir gerne auf und leiten ihn an die entsprechende Stelle weiter. Die Herausforderung bei der internen Kommunikation haben wir erkannt und bauen deshalb das Forum für Mitarbeiter*innen als Kommunikationskanal der Geschäftsleitung weiter aus.

Herzliche Grüße
Miriam Glause aus der Mitarbeitendenentwicklung

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