191 Bewertungen von Bewerbern
191 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
191 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Transparentes Feedback zu geben und die E-Mails der Bewerber zu beantworten.
Das Gespräch war okay. Ich hatte das erste Gespräch via Teams und das zweite persönlich, jeweils mit zwei Gesprächspartnern. Beim ersten Gespräch war ich sehr nervös, aber sie haben viel Verständnis gezeigt, was ich sehr geschätzt habe, und ich wurde trotzdem zum zweiten Gespräch eingeladen, wofür ich dankbar war.
Das zweite Gespräch war sehr locker, aber ich hätte mir mehr Professionalität gewünscht. Es wirkte ab und zu zu kindisch, da die beiden Kolleginnen viel herumalberten, kicherten und sich gegenseitig Scherze machten.
Was ich auch sehr schade fand, ist, dass man leider keine Chance hat, seine Fähigkeiten zu zeigen, obwohl ich bereits 10 Jahre im Beruf bin, allerdings ohne Berufserfahrung als Quereinsteiger. Sie sagten mir, dass sie jemanden suchen, der langfristig bleiben möchte, da die vorherigen Mitarbeiter immer nur für ein paar Monate geblieben sind.
Den Prozess persönlicher machen. In dem vorgegebene Prozess hat nur GLS die Möglichkeit einen Eindruck vom Bewerber zu bekommen. Der Bewerber bekommt nicht die Möglichkeit GLS kennenzulernen. Nach der Videoaufnahme musste ich nach einer Entscheidung fragen, weil sich keiner gemeldet hat.
Teamfähig, langjährige Erfahrung in der Transport Logistik
Insgesamt war der Bewerbungsprozess bei GLS eine durchweg positive Erfahrung. Die Offenheit und Freundlichkeit der Mitarbeiter haben einen bleibenden Eindruck hinterlassen, und ich bin überzeugt, dass GLS ein großartiger Arbeitgeber ist. Ich kann jedem nur empfehlen, sich hier zu bewerben – die Menschen machen wirklich den Unterschied!
Sehe persönlich keine Verbesserungsvorschläge, da die Kompetenzen der Recruiter sowie der Fachexpterten bestens aufeinander abgestimmt sind um den Bewerbungs - sowie Bewertungsprozess, bis auf weiteres, zu einem positiven Abschluss zu bringen.
Den potentiellen Kandidaten persönlich kennenlernen. Jahrzehnte lange Erfahrung und Qualifikation lässt sich nicht anhand von wenigen Silben im Lebenslauf erläutern.
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Dem Kandidaten einen Termin zum Vorstellungsgespräch anbieten und diesen beibehalten, statt insgesamt 4 Mal zu verschieben.
Nachdem der bereits 4x seitens GLS verschobene Termin stattfinden sollte, musste ich diesen selbst verschieben.
Am Telefon gab man mir die Rückmeldung sich nochmals zwecks neuer Terminabstimmung zu melden.
Nach ein paar Tagen kam dann der Rückruf mit einer Absage, da der Bewerbungsprozess ja bereits weit fortgeschritten sei und man mich um meine Zeit nicht berauben wolle…
Eine nicht nachvollziehbare Erklärung! Wäre der Termin seitens GLS nicht so häufig verschoben worden, wäre der Prozess auch nicht so weit fortgeschritten und man hätte die Möglichkeit gehabt sich kennenzulernen.
Vor allem bei einer Stelle im HR-Bereich wäre ein Bewerbungsprozess auf Augenhöhe schön gewesen.
GLS sollte von Anfang an sagen, was es anbieten kann und danach weitere Gespräche führen und nicht umgekehrt.
Man ist freundlich und bemüht, redet aber letztendlich um den heissen Brei herum.
Im zweiten Gespräch mit dem entsprechenden Verantwortlichen für die Rangierer ist er endlich, auf meine Nachfrage, auf den Punkt gekommen. Und hat wohl schon geahnt, daß er nicht wirklich etwas anzubieten hat. Seine Bemerkung, ob man noch weiter reden soll, war mehr als sinnbildlich.
Ich habe klar kommuniziert, was meine Schmerzgrenze ist. Dies wurde zustimmend, bezogen auf die Höhe, entgegen genommen und sollte auch so weiter gegeben werden. Meine Vorstellung war branchenüblich und keinesfalls unrealistisch.
Die Entscheidung wurde dann, gemäß Info der Dame von der HR, vom Management getroffen.
Dort war man der Meinung, das man sich in einer imaginären, selbst definierten Mitte treffen wollte und überließ es der HR Mitarbeiterin, es mir mitzuteilen.
Ich habe Ihr in meiner Absage freundlich empfohlen, doch gleich am Anfang die Katze aus dem Sack zu lassen und sich viel unnötigen Aufwand und Zeit zu ersparen. Als Antwort bekam ich, daß ich dies doch bitte ihnen überlassen soll (...deren Arbeits-und meine Zeit zu verschwenden).
Sie wusste genau, daß deren Angebot indiskutabel war. Schon befremdlich, da in den vorherigen Gesprächen extra betont wurde, wie dringend man auf erfahrene Mitarbeiter angewiesen und wie wichtig dieser Job dort ist. Und das man kein Personal findet.
GLS, findet den Fehler...
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