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Gmelich 
+ 
Söhne 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Gmelich + Söhne die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Gmelich + Söhne
Branchendurchschnitt: Chemie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Gmelich + Söhne
Branchendurchschnitt: Chemie

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unkoordiniert, chaotisch. Dazu sehr laut. Im Sommer sehr heiß. Mitarbeiter werden verheizt oder kündigen wieder relativ schnell. Es werden viele ausländischen Mitarbeiter eingesetzt die aufgrund von Visa, die an diese Arbeitsstelle gebunden sind, und schlechten Deutschkenntnissen auf diese Arbeitsstelle angewiesen sind. Oder Freigänger der JVA. Sehr leicht ausnutzbar.

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt keine Mitarbeitergespräche. Informationen werden, wenn überhaupt nur nach Nachfrage raus gegeben und die sind widersprüchlich. Keine Feedbackgespräche. Es gibt keine Dokumentationen, keine Arbeitsanweisungen.

4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen sind nett und hilfsbereit. Es gibt natürlich eine gewisse Lagerbildung. Abgesehen von einem Stellvertreter eines Vorgesetzten der dafür bekannt ist, Mitarbeiter zu mobben und seine Minderwertigkeitskomplexe auszuleben.

1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Was? Ist? Das?

1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schlecht. Sehr schlecht. Kann ohne Stellvertreter gar nichts. Einer der Hauptgründe warum Mitarbeiter gehen. So etwas habe ich in 20 Jahren nicht gesehen.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Angst & Neid

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