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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Rabatte
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungDie Firmenkatze. Aber die werde ich bald mit zu mir nehmen.
Veraltete Arbeitsweise. Veralteter Führungsstil. Veraltete Maschinen und Hilfsmittel. Kaum Facharbeiter in der Produktion. Fehler durch Führungsebene werden vertuscht. Probleme sind bekannt.
Fehleranalyse. Man könnte viel Geld sparen. Offensichtliche und bekannte menschliche Störquellen neutralisieren.
Der am besten bewertete Faktor von Gmelich + Söhne ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Kollegen sind nett und hilfsbereit. Es gibt natürlich eine gewisse Lagerbildung. Abgesehen von einem Stellvertreter eines Vorgesetzten der dafür bekannt ist, Mitarbeiter zu mobben und seine Minderwertigkeitskomplexe auszuleben.
sehr gutes Team in allen Bereichen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gmelich + Söhne ist Vorgesetztenverhalten mit 1,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Schlecht. Sehr schlecht. Kann ohne Stellvertreter gar nichts. Einer der Hauptgründe warum Mitarbeiter gehen. So etwas habe ich in 20 Jahren nicht gesehen.
Arroganz, Neid, Missgunst, Unwissenheit
Unterirdisch
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Nein. Die Leute sollen einfach nur niedere Tätigkeiten verrichten. Dazu braucht man keine Weiterbildung.
wer mehr weiß könnte mehr wollen...
Fördern & Fordern
