In der GMH Systems herrscht ein sehr gutes Betriebsklima. Allerdings ist der Workload im SAP-Bereich hoch.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die sehr angenehme Arbeitsatmosphäre und die Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manche Entscheidungen der Holding sind fragwürdig.
Verbesserungsvorschläge
Büro attraktiver gestalten - durch Klimatisierung und höhenverstellbare Schreibtische. Es sollten weitere Mitarbeiter eingestellt werden, um die vorhandenen zu entlasten und Projekte aus der Pipeline umsetzen zu können.
Einheitliche Regelung für die Festlegung von Zielumsatz für mehr Fairness. Anhebung der Stundensätze.
Kommunikation
Monatliches Mitarbeitermeeting. Bei wichtigen Änderungen wird zeitnah informiert
Work-Life-Balance
Im SAP-Bereich hoher Workload. Überstunden werden nicht erfasst, allerdings besteht die Möglichkeit, nach Absprache freie Tage als Ausgleich zu nehmen. Teilweise Erreichbarkeit außerhalb der Kernarbeitszeiten notwendig.
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsführung ist auf kurzem Weg und per Du erreichbar. Darunter nur zwei, gefühlt eine Hierarchieebene (Teamcoaches), die beinahe normale Kollegen sind.
Interessante Aufgaben
Sowohl allgemeiner Support für die Gruppenunternehmen als auch Umsetzung neuer Projekte. Wenig gruppenexterne Kunden.
Arbeitsbedingungen
Home-Office uneingeschränkt möglich. Im Büro gibt es standardmäßig keine höhenverstellbaren Schreibtische. Die Büros sind nicht klimatisiert. Die Bürogebäude liegen vor der Werkseinfahrt der Georgsmarienhütte GmbH, daher viel LKW-Verkehr auf der einen Seite, auf der anderen Seite liegen Bahnschienen, die ins Werk führen. Hier fahren mehrfach täglich Güterzüge.
Gehalt/Sozialleistungen
Großteil der Mitarbeiter hat einen variablen Gehaltsanteil (zw. 10 und 20%). Es gibt eine Unfallversicherung und jährliche Beteiligung am Unternehmensgewinn. Allerdings sind die Stundensätze relativ niedrig (es werden hauptsächlich Schwesterunternehmen betreut/beraten) - höhere Stundensätze würden natürlich zu mehr Spielraum führen. Jährliche Gehaltsvorschläge seitens der Geschäftsführung, die im Nachgang verhandelt werden können. Festlegung von Zielumsatz folgt leider keinen festgelegten Regeln - somit kommt es zu ungleichen Verhältnissen von vergleichbaren Kollegen. Darüber hinaus gibt es keine vermögenswirksamen Leistungen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen finden zielgerichtet statt. Möglichkeit, Fachmessen oder Seminare zu besuchen, besteht auch. Es gibt ein gruppenweites Talentprogramm, in dem Sonderprojekte erarbeitet werden.