Basierend auf Daten aus 100 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GMH Gruppe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 196 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
100 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Viele Teams Besprechungen für alle Themen, genauere Festlegungen etc.
Es gibt wirklich Ausnahmen, ansonsten verteilt jeder jedem die Schuld.
Nur bei besonderen Ausnahmen, darf man mal von Zuhause arbeiten
Der Produktionsleiter, macht leider die Komplette Moral und Motivation kaputt, von Führungskräften und Mitarbeitern, die es dann weiter geben. Das Schlimmste dabei ist, das zwischen den Abteilungen "Krieg" angefechtet wird von dem.
Es gibt immer, gute und Interessante Themen die man sich zur Aufgabe macht, um bessere Produktionszeiten und auch Verbesserungen für die Mitarbeiter zu bekommen.
Eine gute Arbeitsatmosphäre herrscht, solange der Produktionsleiter nicht vor Ort ist.