216 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
134 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 69 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Auftragslage, den Zusammenhalt
Man hängt in der Vergangenheit, statt sich der Zukunft zuzuwenden.
Wirklich etwas ändern zu wollen, da eine Menge Zeit und viel Geld verschenkt wird. Leider läuft es nach dem Motto "haben wir schon immer so gemacht". Der Standort könnte wesentlich effizienter produzieren, wenn man sich Zeit nehmen würde, sich Verbesserungsvorschläge anzuhören.
Leider unterbewertet
3 Schicht System in der Produktion, das muss man mögen
Wer Leistung bringt, wird gesehen
Tarifvertrag der IGM
Green Dteel Pioneers, man geht voran
Einer für alle, alle für Einen
Der Generationswechsel ist im vollen Gange, man reagiert rechtzeitig, um genügend Einarbeitungszeit zu haben, jedochbist es schwer, geeigneten Nachwuchs zu finden
Bisher nichts negatives erlebt
Schmiede, da ist es laut und dreckig.
Es wird sehr viel über die interne App kommuniziert, so gibt es diverse Newsletter, auch werden "schwarze Bretter" genutzt, um Informationen zu teilen.
In der Produktion ist es eine Männerdomäne
Wer jeden Tag eine neue Herausforderungen möchte, ist hier falsch. Es werden diverse Teile geschmiedet, aber irgendwann wiederholt es sich.
Oben genannte Punkte sind dringend verbesserungswürdig. Niemand möchte in einem Unternehmen arbeiten, das veraltet ist, mit neuester Entwicklung nicht mitkommt oder Investitionen in die Zukunft zurückhält oder ausbleiben lässt.
Interne Arbeitsatmosphäre lässt stark zu wünschen übrig, Wertschätzung fehlt und ein authentisches, faires Miteinander.
- Wertschätzung von (langjährigen) Mitarbeitern dringend verbesserungswürdig
- Kommunikation im Unternehmen sollte in Deutsch und nicht in Englisch
geführt werden
- Leistungsträger fördern, Low Performer fordern und abstrafen
Druck, Angst, fehlende Wertschätzung
veraltet, Industrie am Abgrund
fehlende Förderung
fehlende Wertschätzung, keine Kommunikation, soziale Kompetenz zweifelhaft
....
Oh jeeeee
Wo fange ich an und wo auf?
Manchmal sehr durcheinander, da Planung fehlt
Er vertraut uns und glaubt an uns das wir den Laden alleine schmeißen was wir auch tun !
Seine Erreichbarkeit den Papst erreicht man besser
Evtl. mehr dankbarkeit in hand von geld oder gutscheinen etc . Weihnachtsfeiern!
Super Team , tolle Ärzte
Leider haben wir aufgrund wechselnder ärzte schlechte bewertung die zum größten teil nicht gerecht und fair sind
Urlaub wird im Team
besprochen jeder kann nehmen wie er möchte
wir dürfen so viele fortbildungen machen wie wir möchten
Eig. zahlt er gut nur mit der Erhöhung haperts
Wir trennen Müll und haben so gut wie alles elektronisch !
Alle kollegen helfen sich gegenseitig
Wir sind recht junges Team , hatten aber mal eine ältere Ärztin wo wir einige Sachen abgenommen haben die ihr zu anstrengend waren
Da der Chef nicht vor Ort ist fehlt ist leider manchmal an der komplikation und umsetzung in größeren Themen
Mitten in HH in der Nähe der schönen Meile wo man essen und shoppen gehen kann
Über probleme wird intern geredet und gelöst
Es wird darauf geachtet das niemand zu kurz kommt
Vielfalt , menschen aus aller Welt und alter vertreten
Arbeitsschutz
GF und HR sind immer und überall sehr gut zu erreichen.
Offen für Gespräche und immer daran Interessiert auch Umsetzungen durchzuführen. Hilfsbereit bei Privaten Angelegenheiten und Umsetzungen.
Einen Starken, wirklich Interessierten BR Vorsitzender der für alles sofort erreichbar ist.
Auch die GF und HR hören, auf die Vorgesetzten und nicht auf Mitarbeiter, bzw. Prüfen diese. Auf normale Mitarbeiter in der Produktion wird wenig wert gelegt.
Vorgesetzte verteilen einfach fehler auf Mitarbeiter, obwohl diese nicht stimmt und sehr schnell erkennbar ist. Wird aber leider nicht geprüft!
Die Auswertung der Führungskräfte ernst nehmen.
Mehr für die Mitarbeiter in der Produktion tun. Gerade weil diese es sind die durch Ihre Mehrarbeit etc. die Produktionsqualität und Steigerung erfolgreich durchsetzen. Mehr auf die Mitarbeiter hören bei Technischen Störungen und Verbesserungsvorschlägen! Durch diese Aktionen habe ich mir sehr schnell und einfach eine guten Namen bei den Mitarbeitern eingeholt!
Jetzt würde ich aber trotzdem Schmiedag weiterempfehlen, weil die PL sich geändert hat und ich dem neuen Produktionsleiter viel Glück wünsche.
Eine gute Arbeitsatmosphäre herrscht, solange der Produktionsleiter nicht vor Ort ist.
Für meinen Namen, finde ich dass diese Firma Gute Motivierte Mitarbeiter selber aus der Reihe bringt. Richtige Führungskräfte die auch für die Mitarbeiter sind, gibt es wenig.
Nur bei besonderen Ausnahmen, darf man mal von Zuhause arbeiten
Ausbildung und Karriere, sollte ein fester Baustein sein.
Gehalt und die Sozialleistungen waren stets auf einem sehr guten Niveu
Schmiedag und die Gruppe bauen Stark auf die Umwelt
Es gibt wirklich Ausnahmen, ansonsten verteilt jeder jedem die Schuld.
Ich habe immer nur einen Guten bis sehr guten Umgang erlebt. Klar gibt es Ausnahmesituationen, die aber geringer als 3 waren.
Der Produktionsleiter, macht leider die Komplette Moral und Motivation kaputt, von Führungskräften und Mitarbeitern, die es dann weiter geben. Das Schlimmste dabei ist, das zwischen den Abteilungen "Krieg" angefechtet wird von dem.
Versetzt von A zu B dann C dann D.. Das zeigte mir auch, dass man meinen Stärken gar nicht auslebt und somit einfach nur vollballert mit Aufgaben von Überall und jedem..
Viele Teams Besprechungen für alle Themen, genauere Festlegungen etc.
Es gibt immer, gute und Interessante Themen die man sich zur Aufgabe macht, um bessere Produktionszeiten und auch Verbesserungen für die Mitarbeiter zu bekommen.
kein Hirachiedenken, immer offenes Ohr
Bezahlung erfolgt pünktlich .
Die schlechte Umsetzung von Reparaturen.
Hoher Arbeitsaufwand wegen kleinenigkeiten die nicht erledigt werden.
Leistungen der Mitarbeiter werden nicht anerkannt.
Nötige Reparaturen und Verbesserungen werden ewig lang geschoben .
Arbeitsplätze sind nicht immer Gesundheits fördernt.
Ich kann sagen, dass es ein toller Arbeitsplatz ist. Das Team ist dynamisch und freundlich, und das Arbeitsumfeld ist sehr angenehm und motivierend. Es gibt viele Möglichkeiten, sich beruflich weiterzuentwickeln, und die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr, um mich zu unterstützen und zu beraten. Ein weiterer Aspekt, den ich schätze, ist die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, die hier wirklich respektiert wird. Ich kann nur empfehlen
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