204 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
125 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 66 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Arbeitsschutz
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Deine Bewertung.
Arbeitsschutz hat bei uns oberste Priorität. Wenn du hier Verbesserungsvorschläge oder Fragen hast, wende dich gerne an Deine zuständige Arbeitssicherheitsfachkraft oder auch direkt an die Georgsmarienhütte Holding.
Es ist schön, Dich im Team zu haben – auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit!
Viele Grüße
Christian Arnecke
HR Management
GF und HR sind immer und überall sehr gut zu erreichen.
Offen für Gespräche und immer daran Interessiert auch Umsetzungen durchzuführen. Hilfsbereit bei Privaten Angelegenheiten und Umsetzungen.
Einen Starken, wirklich Interessierten BR Vorsitzender der für alles sofort erreichbar ist.
Auch die GF und HR hören, auf die Vorgesetzten und nicht auf Mitarbeiter, bzw. Prüfen diese. Auf normale Mitarbeiter in der Produktion wird wenig wert gelegt.
Vorgesetzte verteilen einfach fehler auf Mitarbeiter, obwohl diese nicht stimmt und sehr schnell erkennbar ist. Wird aber leider nicht geprüft!
Die Auswertung der Führungskräfte ernst nehmen.
Mehr für die Mitarbeiter in der Produktion tun. Gerade weil diese es sind die durch Ihre Mehrarbeit etc. die Produktionsqualität und Steigerung erfolgreich durchsetzen. Mehr auf die Mitarbeiter hören bei Technischen Störungen und Verbesserungsvorschlägen! Durch diese Aktionen habe ich mir sehr schnell und einfach eine guten Namen bei den Mitarbeitern eingeholt!
Jetzt würde ich aber trotzdem Schmiedag weiterempfehlen, weil die PL sich geändert hat und ich dem neuen Produktionsleiter viel Glück wünsche.
Eine gute Arbeitsatmosphäre herrscht, solange der Produktionsleiter nicht vor Ort ist.
Für meinen Namen, finde ich dass diese Firma Gute Motivierte Mitarbeiter selber aus der Reihe bringt. Richtige Führungskräfte die auch für die Mitarbeiter sind, gibt es wenig.
Nur bei besonderen Ausnahmen, darf man mal von Zuhause arbeiten
Ausbildung und Karriere, sollte ein fester Baustein sein.
Gehalt und die Sozialleistungen waren stets auf einem sehr guten Niveu
Schmiedag und die Gruppe bauen Stark auf die Umwelt
Es gibt wirklich Ausnahmen, ansonsten verteilt jeder jedem die Schuld.
Ich habe immer nur einen Guten bis sehr guten Umgang erlebt. Klar gibt es Ausnahmesituationen, die aber geringer als 3 waren.
Der Produktionsleiter, macht leider die Komplette Moral und Motivation kaputt, von Führungskräften und Mitarbeitern, die es dann weiter geben. Das Schlimmste dabei ist, das zwischen den Abteilungen "Krieg" angefechtet wird von dem.
Versetzt von A zu B dann C dann D.. Das zeigte mir auch, dass man meinen Stärken gar nicht auslebt und somit einfach nur vollballert mit Aufgaben von Überall und jedem..
Viele Teams Besprechungen für alle Themen, genauere Festlegungen etc.
Es gibt immer, gute und Interessante Themen die man sich zur Aufgabe macht, um bessere Produktionszeiten und auch Verbesserungen für die Mitarbeiter zu bekommen.
kein Hirachiedenken, immer offenes Ohr
Bezahlung erfolgt pünktlich .
Die schlechte Umsetzung von Reparaturen.
Hoher Arbeitsaufwand wegen kleinenigkeiten die nicht erledigt werden.
Leistungen der Mitarbeiter werden nicht anerkannt.
Nötige Reparaturen und Verbesserungen werden ewig lang geschoben .
Arbeitsplätze sind nicht immer Gesundheits fördernt.
Ich kann sagen, dass es ein toller Arbeitsplatz ist. Das Team ist dynamisch und freundlich, und das Arbeitsumfeld ist sehr angenehm und motivierend. Es gibt viele Möglichkeiten, sich beruflich weiterzuentwickeln, und die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr, um mich zu unterstützen und zu beraten. Ein weiterer Aspekt, den ich schätze, ist die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, die hier wirklich respektiert wird. Ich kann nur empfehlen
Spontan ist auch immer etwas zu regeln unter den Kollegen.
Darf wie immer etwas mehr sein, allerdings darf man nicht vergessen, dass es ein 13. Gehalt gibt und eine Auszahlung vom Jahresgewinn.
Es werden auch außerhalb der Arbeit Events geplant und umgesetzt.
Ist laut und dreckig, aber ist ja auch ein Stahlwerk, also logisch. Insofern in Ordnung und es werden Gehörschutze extra angepasst.
In der Instandhaltung gleicht kein Tag dem anderen.
Kümmert sich sehr gut um uns.
Nichts
keine
Die sehr angenehme Arbeitsatmosphäre und die Kollegen.
Manche Entscheidungen der Holding sind fragwürdig.
Büro attraktiver gestalten - durch Klimatisierung und höhenverstellbare Schreibtische. Es sollten weitere Mitarbeiter eingestellt werden, um die vorhandenen zu entlasten und Projekte aus der Pipeline umsetzen zu können.
Einheitliche Regelung für die Festlegung von Zielumsatz für mehr Fairness. Anhebung der Stundensätze.
Im SAP-Bereich hoher Workload. Überstunden werden nicht erfasst, allerdings besteht die Möglichkeit, nach Absprache freie Tage als Ausgleich zu nehmen. Teilweise Erreichbarkeit außerhalb der Kernarbeitszeiten notwendig.
Weiterbildungen finden zielgerichtet statt. Möglichkeit, Fachmessen oder Seminare zu besuchen, besteht auch. Es gibt ein gruppenweites Talentprogramm, in dem Sonderprojekte erarbeitet werden.
Großteil der Mitarbeiter hat einen variablen Gehaltsanteil (zw. 10 und 20%). Es gibt eine Unfallversicherung und jährliche Beteiligung am Unternehmensgewinn. Allerdings sind die Stundensätze relativ niedrig (es werden hauptsächlich Schwesterunternehmen betreut/beraten) - höhere Stundensätze würden natürlich zu mehr Spielraum führen. Jährliche Gehaltsvorschläge seitens der Geschäftsführung, die im Nachgang verhandelt werden können. Festlegung von Zielumsatz folgt leider keinen festgelegten Regeln - somit kommt es zu ungleichen Verhältnissen von vergleichbaren Kollegen. Darüber hinaus gibt es keine vermögenswirksamen Leistungen.
Geschäftsführung ist auf kurzem Weg und per Du erreichbar. Darunter nur zwei, gefühlt eine Hierarchieebene (Teamcoaches), die beinahe normale Kollegen sind.
Home-Office uneingeschränkt möglich. Im Büro gibt es standardmäßig keine höhenverstellbaren Schreibtische. Die Büros sind nicht klimatisiert. Die Bürogebäude liegen vor der Werkseinfahrt der Georgsmarienhütte GmbH, daher viel LKW-Verkehr auf der einen Seite, auf der anderen Seite liegen Bahnschienen, die ins Werk führen. Hier fahren mehrfach täglich Güterzüge.
Monatliches Mitarbeitermeeting. Bei wichtigen Änderungen wird zeitnah informiert
Sowohl allgemeiner Support für die Gruppenunternehmen als auch Umsetzung neuer Projekte. Wenig gruppenexterne Kunden.
Gehalt, Möglichkeiten zur Weiterbildung trotz Schichtarbeit
Oftmals fühlt es sich nach Vetternwirtschaft an, da sollte mehr auf tatsächliche Leistung geachtet werden.
Die soziale Arbeitsatmosphäre ist recht gut.
Es wird zu viel geknausert aber dann wird am Ende doch mehr Geld rausgeschmissen.
Nur gewisse Arbeitsmittel zu benutzen kann zu Konflikte führen mit anderen Abteilungen / Schichten da es nicht genügend gibt.
Hauptsächlich gibt es ein Mangel an Kommunikation zwischen Abteilungen und Etagen sowohl wie viele veraltete Arbeitsmittel und Maschinen.
Außerdem sind die Gehaltszuschläge was zu gering als bei anderen ähnlichen Betrieben.
Mit den richtigen Kollegen war die Atmosphäre nicht daneben, aber horror Kollegen gab es dennoch. Jedoch nicht bei mir.
Man hört schon Gutes aber mehr Schlechtes Mittlerweile.
Mit dem Schichtmodel der Manstaedt hast du keine Freizeit oder wirklich ruhe. Auch wenn es weniger Stunden auf dem Papier sind hast du nie Ruhe und kein freien Kopf nach der Arbeit. ( 3 tage Früh 2 tage Spät 2 tage Nacht 2 tage frei in folge mit keiner Spätschicht sonntags und keiner Nachtschicht am Wochenende)
Karriere aufstieg ist zwar möglich aber wenn man sieht wie viele Altgesellen nicht aufgestiegen sind und jedes Jahr Leute kommen und gehen nicht wirklich realisierbar. Weiterbildung gibt es nur auf Teilzeit wenn man sich selber darum sorgt und unterstützt wird man auch nicht für.
hat Aufjedenfall viel zu wünschen übrig. Feiertag zuschläge gibt es nur für den Tag wo du die Arbeit begonnen hast auch wenn du über eine Nachtaschicht in ein Feiertag hinein arbeitest und das ist Bullsh*t.
Wenn was getan wird ist dies nur zur Schau.
Wie vorhin erwähnt, jedoch hab ich Horrorstorys anderer Schichten gehört.
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Es gab nur einen auf den man sich Wirklich verlassen konnte und auch dann nicht zu 100%
Alle Maschinen sind mindest 60 Jahre hinterher, neues Equipment kriegt man auch nicht. Es ist auch kein Arbeitsumfeld wo man heile in die Rente kommen kann.
Nach oben die Kommunikation ging nur über eine Person und das ist nicht aussreichend. Auch für verschiedene Abteilungen ists oft schwer den richtigen Ansprechpartner zu finden.
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