Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die GMH Gruppe ist eines der größten privat geführten metallverarbeitenden Unternehmen Europas. Unter dem Dach der GMH Gruppe bündeln wir die Kompetenzen von 20 mittelständischen Produktionsunternehmen aus der Stahl-, Schmiede- und Gussindustrie. Mit rund 6.000 Vorausdenkern, Experten und Möglichmachern erwirtschaften wir einen Jahresumsatz von rund 2 Mrd. Euro.
Ob Zulieferer oder OEM – wir beliefern das „Who is Who“ der weltweiten Industrie. Egal ob Automotive, allgemeiner Maschinen- und Anlagenbau, Bahntechnik, Energieerzeugung, Transportlogistik, Aerospace oder Land- und Baumaschinen – unsere Produkte sorgen für Antrieb und halten die Welt in Bewegung.
Bereits heute sind wir das klimafreundlichste Stahlunternehmen Deutschlands. Mit unserer einzigartigen Wertschöpfungskette, bei der Schrott in Elektrolichtbogenöfen eingeschmolzen und zu neuem Stahl recycelt wird, leisten wir einen wichtigen Beitrag zur Kreislaufwirtschaft und sind Vorreiter bei der nachhaltigen Stahlproduktion. Gegenüber der traditionellen Erzeugung mit Hochöfen und Konvertern entsteht mit unserer Elektrostahlroute fünfmal weniger CO2. Bei vollständiger Verfügbarkeit von grünem Strom können wir eine nahezu CO2-neutrale Stahlproduktion erreichen. So reduzieren wir den CO2-Fußabdruck unserer Kunden. Wir machen Green Steel.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 214 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Hund erlaubtBetriebsrestaurant? Kita-Zuschüsse? Betriebliche Altersvorsorge?
Für unsere Mitarbeitenden versuchen wir immer besser zu werden. Schon heute bieten wir an vielen Standorten diese Vorteile:
Unter dem Dach der GMH Gruppe haben sich eine Vielzahl von Unternehmen zusammengefunden. Daher unterscheiden sich die Leistungen auch voneinander. Fragen Sie bitte Ihren Ansprechpartner im jeweiligen Gruppenunternehmen nach den dort geltenden Regelungen. Gerne geben wir Ihnen eine detaillierte Auskunft.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GMH Gruppe.
Das Unternehmen bietet jedem engagierten Mitarbeiter alle Möglichkeiten eines soliden Arbeitsplatzes bis hin zu Karriereleiter
Er vertraut uns und glaubt an uns das wir den Laden alleine schmeißen was wir auch tun !
Gehalt, Möglichkeiten zur Weiterbildung trotz Schichtarbeit
Tariflohn und Benefits
Green Steel Kampagne
Kümmert sich sehr gut um uns.
Auch die GF und HR hören, auf die Vorgesetzten und nicht auf Mitarbeiter, bzw. Prüfen diese. Auf normale Mitarbeiter in der Produktion wird wenig wert gelegt.
Vorgesetzte verteilen einfach fehler auf Mitarbeiter, obwohl diese nicht stimmt und sehr schnell erkennbar ist. Wird aber leider nicht geprüft!
Es wird zu viel geknausert aber dann wird am Ende doch mehr Geld rausgeschmissen.
Nur gewisse Arbeitsmittel zu benutzen kann zu Konflikte führen mit anderen Abteilungen / Schichten da es nicht genügend gibt.
Die schlechte Umsetzung von Reparaturen.
Hoher Arbeitsaufwand wegen kleinenigkeiten die nicht erledigt werden.
Infrastruktur im Unternehmen mehr Gleichberechtigung zwischen Arbeiter und Büro Leute in der Verwaltung
Seine Erreichbarkeit den Papst erreicht man besser
Die Auswertung der Führungskräfte ernst nehmen.
Mehr für die Mitarbeiter in der Produktion tun. Gerade weil diese es sind die durch Ihre Mehrarbeit etc. die Produktionsqualität und Steigerung erfolgreich durchsetzen. Mehr auf die Mitarbeiter hören bei Technischen Störungen und Verbesserungsvorschlägen! Durch diese Aktionen habe ich mir sehr schnell und einfach eine guten Namen bei den Mitarbeitern eingeholt!
Jetzt würde ich aber trotzdem Schmiedag weiterempfehlen, weil die PL sich geändert hat und ich dem neuen Produktionsleiter viel Glück wünsche.
Büro attraktiver gestalten - durch Klimatisierung und höhenverstellbare Schreibtische. Es sollten weitere Mitarbeiter eingestellt werden, um die vorhandenen zu entlasten und Projekte aus der Pipeline umsetzen zu können.
Einheitliche Regelung für die Festlegung von Zielumsatz für mehr Fairness. Anhebung der Stundensätze.
Hauptsächlich gibt es ein Mangel an Kommunikation zwischen Abteilungen und Etagen sowohl wie viele veraltete Arbeitsmittel und Maschinen.
Außerdem sind die Gehaltszuschläge was zu gering als bei anderen ähnlichen Betrieben.
Leistungsgerechtere Bezhalung, Der neue
Geschäftsführer sollte sich auf seinen Job konzentrieren und nicht überall seine Nase reinstecken, ohne ihn lief es hier auch gut.
Leistungen der Mitarbeiter werden nicht anerkannt.
Nötige Reparaturen und Verbesserungen werden ewig lang geschoben .
Arbeitsplätze sind nicht immer Gesundheits fördernt.
Der am besten bewertete Faktor von GMH Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Besonders die älteren Kollegen geben gerne ihre Erfahrung an die jungen weiter und es wird sich untereinander geholfen
Arbeiten in einem schlagkräftigen Team mit Spaß, Leidenschaft und know-how
Es werden auch außerhalb der Arbeit Events geplant und umgesetzt.
Alle kollegen helfen sich gegenseitig
Sehr schwierig zu bewerten. Wie oben beschrieben ist man dort auch selber verantwortlich für. Ich finde den Zusammenhalt grundsätzlich gut , der eventuell zwischen Kaufmännisch und Gewerblich ein wenig schwächelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GMH Gruppe ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
An vielen Stellen verbesserungswürdig. Anstatt nachzufragen werden Arbeiten teils liegengelassen und abgewartet.
Manchmal sehr durcheinander, da Planung fehlt
Kannste auch mit der Wand reden
Nach oben die Kommunikation ging nur über eine Person und das ist nicht aussreichend. Auch für verschiedene Abteilungen ists oft schwer den richtigen Ansprechpartner zu finden.
Innerbetrieblich OK, aber die 1-Sternbewertung bleibt trotzdem bestehen. Die Kommunikation zwischen der PSA mbH und der Georgsmarienhütte ist eine absolute Respektlosigkeiten gegenüber dem Leiharbeitern… man weiss eine Woche vor Vertragsende nicht wie es mit einem weitergeht?!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Karriere aufstieg ist zwar möglich aber wenn man sieht wie viele Altgesellen nicht aufgestiegen sind und jedes Jahr Leute kommen und gehen nicht wirklich realisierbar. Weiterbildung gibt es nur auf Teilzeit wenn man sich selber darum sorgt und unterstützt wird man auch nicht für.
Weiterbildungen finden zielgerichtet statt. Möglichkeit, Fachmessen oder Seminare zu besuchen, besteht auch. Es gibt ein gruppenweites Talentprogramm, in dem Sonderprojekte erarbeitet werden.
Ausbildung und Karriere, sollte ein fester Baustein sein.
wir dürfen so viele fortbildungen machen wie wir möchten
Eigentlich gut, aber nicht ständig gibt es die Möglichkeit, einen gewünschten Job hier zu bekommen, wenn die Stellen schon besetzt sind!
