Die GMH Gruppe ist eines der größten privat geführten metallverarbeitenden Unternehmen Europas. Unter dem Dach der GMH Gruppe bündeln wir die Kompetenzen von 20 mittelständischen Produktionsunternehmen aus der Stahl-, Schmiede- und Gussindustrie. Mit rund 6.000 Vorausdenkern, Experten und Möglichmachern erwirtschaften wir einen Jahresumsatz von rund 2 Mrd. Euro.
Ob Zulieferer oder OEM – wir beliefern das „Who is Who“ der weltweiten Industrie. Egal ob Automotive, allgemeiner Maschinen- und Anlagenbau, Bahntechnik, Energieerzeugung, Transportlogistik, Aerospace oder Land- und Baumaschinen – unsere Produkte sorgen für Antrieb und halten die Welt in Bewegung.
Bereits heute sind wir das klimafreundlichste Stahlunternehmen Deutschlands. Mit unserer einzigartigen Wertschöpfungskette, bei der Schrott in Elektrolichtbogenöfen eingeschmolzen und zu neuem Stahl recycelt wird, leisten wir einen wichtigen Beitrag zur Kreislaufwirtschaft und sind Vorreiter bei der nachhaltigen Stahlproduktion. Gegenüber der traditionellen Erzeugung mit Hochöfen und Konvertern entsteht mit unserer Elektrostahlroute fünfmal weniger CO2. Bei vollständiger Verfügbarkeit von grünem Strom können wir eine nahezu CO2-neutrale Stahlproduktion erreichen. So reduzieren wir den CO2-Fußabdruck unserer Kunden. Wir machen Green Steel.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 204 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Hund erlaubtBetriebsrestaurant? Kita-Zuschüsse? Betriebliche Altersvorsorge?
Für unsere Mitarbeitenden versuchen wir immer besser zu werden. Schon heute bieten wir an vielen Standorten diese Vorteile:
Unter dem Dach der GMH Gruppe haben sich eine Vielzahl von Unternehmen zusammengefunden. Daher unterscheiden sich die Leistungen auch voneinander. Fragen Sie bitte Ihren Ansprechpartner im jeweiligen Gruppenunternehmen nach den dort geltenden Regelungen. Gerne geben wir Ihnen eine detaillierte Auskunft.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GMH Gruppe.
Das Unternehmen bietet jedem engagierten Mitarbeiter alle Möglichkeiten eines soliden Arbeitsplatzes bis hin zu Karriereleiter
Gehalt, Möglichkeiten zur Weiterbildung trotz Schichtarbeit
- Alles ist sehr familiär
- Kommunikation per Du (auch GF)
Tariflohn und Benefits
Green Steel Kampagne
Das er sehr nett und respektvoll ist
Die schlechte Umsetzung von Reparaturen.
Hoher Arbeitsaufwand wegen kleinenigkeiten die nicht erledigt werden.
Infrastruktur im Unternehmen mehr Gleichberechtigung zwischen Arbeiter und Büro Leute in der Verwaltung
Auch die GF und HR hören, auf die Vorgesetzten und nicht auf Mitarbeiter, bzw. Prüfen diese. Auf normale Mitarbeiter in der Produktion wird wenig wert gelegt.
Vorgesetzte verteilen einfach fehler auf Mitarbeiter, obwohl diese nicht stimmt und sehr schnell erkennbar ist. Wird aber leider nicht geprüft!
Es wird zu viel geknausert aber dann wird am Ende doch mehr Geld rausgeschmissen.
Nur gewisse Arbeitsmittel zu benutzen kann zu Konflikte führen mit anderen Abteilungen / Schichten da es nicht genügend gibt.
Facharbeiter Wertschätzung, Kommunikation!, Organisation, Abhängigkeit von EINEM(!) Kunden für eine ganze Abteilung (?!)
Die Auswertung der Führungskräfte ernst nehmen.
Mehr für die Mitarbeiter in der Produktion tun. Gerade weil diese es sind die durch Ihre Mehrarbeit etc. die Produktionsqualität und Steigerung erfolgreich durchsetzen. Mehr auf die Mitarbeiter hören bei Technischen Störungen und Verbesserungsvorschlägen! Durch diese Aktionen habe ich mir sehr schnell und einfach eine guten Namen bei den Mitarbeitern eingeholt!
Jetzt würde ich aber trotzdem Schmiedag weiterempfehlen, weil die PL sich geändert hat und ich dem neuen Produktionsleiter viel Glück wünsche.
- Mehr Gesundheitsschutz
- Investition in neue Aggregate
- Arbeit versuchen leichter zu gestalten
- Arbeit wieder attraktiv für die junge Generation gestalten
- engere Zusammenarbeit mit Theorie und Praxis
- bessere Work- Life-Balance vor allem im Schichtbetrieb
- Einführung von 4 Tage Woche
- Motivation von Mitarbeitern
Büro attraktiver gestalten - durch Klimatisierung und höhenverstellbare Schreibtische. Es sollten weitere Mitarbeiter eingestellt werden, um die vorhandenen zu entlasten und Projekte aus der Pipeline umsetzen zu können.
Einheitliche Regelung für die Festlegung von Zielumsatz für mehr Fairness. Anhebung der Stundensätze.
Hauptsächlich gibt es ein Mangel an Kommunikation zwischen Abteilungen und Etagen sowohl wie viele veraltete Arbeitsmittel und Maschinen.
Außerdem sind die Gehaltszuschläge was zu gering als bei anderen ähnlichen Betrieben.
Kommunikation, Kommunikation, Kommunikation, wenn man Anfang des Monats weiß wie schlecht es der Hütte geht muss man nicht die letzte Woche abwarten und dem Leiharbeiter wichtige Bewerbungszeit stehlen.
Der am besten bewertete Faktor von GMH Gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Großteil der Mitarbeiter hat einen variablen Gehaltsanteil (zw. 10 und 20%). Es gibt eine Unfallversicherung und jährliche Beteiligung am Unternehmensgewinn. Allerdings sind die Stundensätze relativ niedrig (es werden hauptsächlich Schwesterunternehmen betreut/beraten) - höhere Stundensätze würden natürlich zu mehr Spielraum führen. Jährliche Gehaltsvorschläge seitens der Geschäftsführung, die im Nachgang verhandelt werden können. Festlegung von Zielumsatz folgt leider keinen festgelegten Regeln - somit kommt es zu ungleichen Verhältnissen von vergleichbaren Kollegen. Darüber hinaus gibt es keine vermögenswirksamen Leistungen.
Tariflohn, Punkte musste man sich erbetteln, der neue Bereichsleiter ist da ein bisschen offener was erlangte Maschinenkenntnisse und Produktionsabläufe angeht. Außerdem Gewinnbeteiligung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Darf wie immer etwas mehr sein, allerdings darf man nicht vergessen, dass es ein 13. Gehalt gibt und eine Auszahlung vom Jahresgewinn.
Gehalt und die Sozialleistungen waren stets auf einem sehr guten Niveu
Alles im allen ist die Bezahlung gut und kommt auch pünktlich. Meiner Meinung nach bekommen aber die tatsächlichen Leistungsträger zu wenig und Fach-/Führungskräfte für das was sie leisten viel zu viel.
Eine Bodenlose Frechheit ist jedoch der Umgang mit den Azubis diese lernen 3 bis 4 Jahre lang um sich Facharbeiter nennen zu dürfen und werden nach der Lehre nicht als solche beschäftigt. Jeder der etwas in der Richtung Metallverarbeitender Beruf gelernt hat sollte in einen Industrie Betrieb wie dieser ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GMH Gruppe ist Arbeitsbedingungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Versetzt von A zu B dann C dann D.. Das zeigte mir auch, dass man meinen Stärken gar nicht auslebt und somit einfach nur vollballert mit Aufgaben von Überall und jedem..
Katastrophal ..kalt, staubig, laut.
Home-Office uneingeschränkt möglich. Im Büro gibt es standardmäßig keine höhenverstellbaren Schreibtische. Die Büros sind nicht klimatisiert. Die Bürogebäude liegen vor der Werkseinfahrt der Georgsmarienhütte GmbH, daher viel LKW-Verkehr auf der einen Seite, auf der anderen Seite liegen Bahnschienen, die ins Werk führen. Hier fahren mehrfach täglich Güterzüge.
Staubig ,laut, kalt
Alle Maschinen sind mindest 60 Jahre hinterher, neues Equipment kriegt man auch nicht. Es ist auch kein Arbeitsumfeld wo man heile in die Rente kommen kann.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Karriere aufstieg ist zwar möglich aber wenn man sieht wie viele Altgesellen nicht aufgestiegen sind und jedes Jahr Leute kommen und gehen nicht wirklich realisierbar. Weiterbildung gibt es nur auf Teilzeit wenn man sich selber darum sorgt und unterstützt wird man auch nicht für.
Um Weiterbildung muss man jahrelang kämpfen
18 Monate bei der PSA, 2 mal 12 Monatsverträge Via Georgsmarienhütte GmbH, da geht enorm viel Zeit verloren bevor man überhaupt eine Festanstellung in Aussicht hat.
Weiterbildungen finden zielgerichtet statt. Möglichkeit, Fachmessen oder Seminare zu besuchen, besteht auch. Es gibt ein gruppenweites Talentprogramm, in dem Sonderprojekte erarbeitet werden.
Ist gibt Studien /Trainee Programme. Mir fehlt, das wir keinen internen Meisterkurs mehr anbieten. Hier müssen wir stärker werden und die eigenen Leute stark machen.
