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Jetzt Profil vervollständigen92 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
39 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 51 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Vorgesetzte tauschen
Geschlecht unterdrückt
externes Marketing optimieren
Inflationsausgleichprämie, EBIT Prämie etc.
sehr gut, wenn auch selber gewollt
Führungskräfte werden geschult, es wird besser
Wenig
Übersicht der Abteilungen erfährt er nur über die teilweise nicht qualifizierten ALs
Wenn er das nicht selbst herausfindet ist ihm nicht zu helfen
Behalte Deine Ideen für dich, sonst lebt sie ein Anderer aus.
In der Abteilung gut
Denke nicht darüber nach länger zu bleiben
Nicht so viele Statistiken erstellen
Große Spannweite und der damit einhergehende Lerneffekt. Als Einstieg ins Berufsleben empfehlenswert, jedoch sollte man dann auch nicht auf lange Sicht dort verweilen um weiter zu kommen.
Sehr großer Sympathibonus, Stellenbesetzung auf Vitamin B Basis.
Naja intern wisst ihr ja wies läuft. - der Laden läuft ja noch, somit eben auch eine Mölglichkeit den Laden zu führen. Zukunftsorientiert ?
Wir werden sehen- Der Branchenzweig ist nunmal sehr lukrativ.
Leute bitte. Freie Parkplätze und ein Obstkorb sind ein Tropfen auf dem heißen Stein. Bezahlt eure Leute leistungsgerecht und geht die oberen Punkte mal an. Macht euren Job in eurer Führungsebene. Das kann doch nicht so schwer sein.
Sehr Abteilungsspezifisch
Ja doch, an Messen vertreten, Plakate hängen im örtlichen Bereich aus und die Webseite macht auch was her. Die Präsenz ist da. Das Image lässt sich natürlich verbesseren wenn die Mundpropagande eine andere Richtung einschlägt. Hierzu wäre es sinnvoll die oberen Kritikpunkte anzugehen.
Feste Arbeitszeiten, auch Schichtarbeit. Natürlich lassen sich individuelle Arbeitszeitkonzepte nur schwer dabei umsetzen.
Möglichkeiten gibt es, auf Nachfrage bzw. mit starkem Willen diese aktiv anzugehen ( mit Nachdruck). Jedoch ist auch durch Weiterbildungen (Techniker, Meister , Ingi..) das weitere Voranschreiten in der Karriereleiter sehr sehr schwer. Auch die Bedingungen wie Betriebszugehörigkeitsverpflichtungen über 5 Jahre oder mehr anzunehmen um solche Weiterbildungen überhaupt erst in Aussicht zu stellen würde ich mehr als fraglich auffassen.
unterirdisch- sehr stark unter dem örtlichen Branchendurchschnitt.
Naja, fragen wir mal die Abteilung für Arbeitssicherheit- und Umweltschutz die die Unfallberichte mitbekommt oder gewisse Berichte ....
Zu meiner Zeit konnte man sehr nette Kollegen kennen lernen. Die verschiedenen Kulturrichtungen haben dem Ganzen auch kein Abbruch getan. Natürlich gibt es immer mal Reibungsfaktoren, diese lassen sich natürlich nie ganz vermeiden.( auch mit Extremfällen)
Abgesehen davon, dass auch körperlich stark zu beanspruchende Arbeiten ältere Mitarbeiter weiterhin machen (abteilungsspezifisch), ist auch der Umgang mit diesen angemessen.
Sehr großer Kritikpunkt. Sehr viele Führungspositionen besetzt, welche die einfachsten Führungsmodelle, über Motivation bis zum angebrachten Führungsstil nicht besitzen. Die Kluft zwischen Führungskraft und ausübendem Organ würde ich als zu distanziert betrachten. Gerne diesen Personen die Chance geben mit Seminaren ihren Horizont zu erweitern.
Wieder abteilungsspezifisch, schlussendlich jedoch auch verbesserungswürdig
Verbesserungswürdig
Zwischen den unterschiedlichen Geschlechtern habe ich keine Unterschiede wahrnehmen können
Die GMT dürft groß genug sein, dass sich für die verschiedensten Bewerber ein passender Arbeitsplatz finden lassen wird.
Flexible Arbeitszeiten. Freie Parkplätze,
Altmodisch und nicht transparente Kommunikation. Produktionsmitarbeiter arbeiten unter erschwerten Arbeitsbedingungen. Viel Wissen geht verloren durch Verlust von langjährigen Mitarbeitern.
1. Implementierung eines strukturierten Einarbeitungsprogramms für neue Mitarbeiter.
2. Förderung eines fairen und transparenten Umgangs mit allen Mitarbeitern, um Ungleichheiten zu minimieren.
3. Überprüfung und Optimierung der Befristungspraktiken, um langfristige Mitarbeiterbindung zu fördern.
4. Einführung von regelmäßigen Feedback-Mechanismen, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen.
5. Schaffung eines offenen Kommunikationsklimas, um Bedenken und Anliegen der Mitarbeiter proaktiv anzugehen.
Neue Mitarbeiter werden vom Vorgesetzten nicht geschützt und gestärkt
Keine Angebote
Kein Zusammenhalt. Extrem hoher Mitarbeiter -Wechsel.
Unqualifiziert bei der Führung von Mitarbeitern
Teamgespräche oft ausgefallen. Anliegen von Mitarbeitern werden nicht wahrgenommen.
Frauenanteil gering. Ungleiche Bezahlung. Nur eine Frau in einer Führungsposition
Interessantes Aufgabengebiet
Work Life Balance
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsklima
Gutscheinkarten für besondere Leistungen
Obst und Gemüsekörbe sowie Massagen
Unsere Belegschaft ist das Grundgerüst - hier sollte man nicht zu viel sparen.
Ein billiges Grundgerüst ist schnell einsturzgefährdet wenn nach und nach wichtige Pfeiler wegbrechen.
Gehälter und Löhne der Konkurrenz anpassen, es wird viel mit hochkomplexen und sicherheitsrelevanten Bauteilen gearbeitet, das sollte dementsprechend honoriert werden, um eine gute und gleichbleibende Qualität der Bauteile und der Arbeit von der Belegschaft fordern zu können. Mit einer motivierten Belegschaft, sind unsere Ziele viel einfacher zu erreichen!
Auf dem richtigen Weg zu einer guten und vertrauensvollen Arbeitsatmosphäre.
Man kann viel negatives über GMT sagen, auf anderer Seite auch viel positives.
Das hängt von der Einstellung der Mitarbeiter ab, diese ist seit Langem leider überwiegend negativ.
Und das bekommt man auch von Außenstehenden zu hören.
GMT hat teilweise ein schlechteres Image als verdient. In manchen Punkten allerdings zurecht. Negative Erfahrungen brennen sich mehr in den Kopf als Positive, daraus lernen Menschen. Hier gibt es viel aufzuholen.
Kurzfristige Urlaubstage, oder früher gehen ist meistens kein Problem.
Möglichkeit auf Home-Office ist gegeben.
4 Zeittage pro Jahr als Gehaltsempfänger allerdings zu wenig.
Chancen sind gegeben, je nach Vorgesetzten mehr oder weniger.
Spätestens beim nächsten Aufschwung sollte die Geschäftsführung in die Belegschaft investieren. Wenn nicht sogar früher, um eben diesen Aufschwung schneller zu erreichen.
Langjährige Erfahrung, oder Abteilungen mit aufgebaut zu haben, lässt sich einfach nur sehr schwer ersetzen. Es ist sehr schade wenn engagierte, intelligente, treue Mitarbeiter, die auch Lust auf ihre Arbeit hatten, gehen, da sie bei vergleichbaren Betrieben deutlich mehr verdienen können.
Wenn es sich in dem Fall auch noch um Kollegen handelt, welche man selbst sehr geschätzt hat und sich gut mit ihnen Verstand, dann kann das auch demotivierend auf einen selbst wirken. Siehe Kollegenzusammenhalt.
Schleppend.
Je nach Abteilung.
Wenn man den Kollegen mit Respekt, Ehrlichkeit und Hilfsbereitschaft gegenüber tritt, darf man die gleiche Behandlung bei der großen Mehrheit auch erfahren. Auch abteilungsübergreifend. Schwarze Schafe gibt es natürlich in jeden Betrieb..
Der Kollegenzusammenhalt ist, meiner Erfahrung nach, mit dem Arbeitsklima und dem Gehalt einer der wichtigsten Aspekte für viele Mitarbeiter in diesem Betrieb und für manche, einer der Aspekte, die sie noch in diesem Betrieb halten.
Je nach Vorgesetzten. Aus eigener Erfahrung war das Verhalten meist professionell und fair. In anderen Fällen allerdings auch die negativen Bewertungen gut nachvollziehbar.
Im großen und ganzen in Ordnung. Die meisten Büros verfügen über Klimaanlagen.
In den Produktionshallen herrscht ein anderes Klima - dass diese nicht klimatisiert werden können sollte jedem klar sein, aber es würde schon viel helfen, die Luftqualität zu verbessern.
Informationsfluss hat Lücken. Nicht alle relevanten Informationen werden direkt weitergegeben. Im großen und ganzen aber in Ordnung, hier wurde in den letzten 2 Jahren stark nachgebessert.
Mit genug Engagement und Interesse, sind interessante Aufgaben in den meisten Abteilungen möglich.
- kostenlose Massagen
- Schlechte Bezahlung
- Versprechungen werden nicht eingehalten
- Azubis werden sehr stark als "minderwertige Mitarbeiter" behandelt
Nicht gegen, sondern mit den Mitarbeitern arbeiten
Kollegen untereinander sind sehr korrekt
Neueinsteiger bekommen mehr Geld als Mitarbeiter, die schon länger hier arbeiten
Sieht man selten
Sehr schleckt!
Leider unwürdig
Sehr Schwammig
Null
Noch immer bemüht, Werke zu retten.
Gleitzeit
Homeoffice
Zu eingefahren. Keine Risikobereitschaft zu modernen Projekten.
Firma allgemein zu staubig geworden.
Keine Übernahme von Mitarbeitern nach Jahresvertrag, trotz zu wenig Belegschaft.
Regelmäßig mit offen Augen durch die Werke gehen und die Mitarbeiter befragen, wo was verbessert werden kann. Das nicht nur nach Neujahr.
Hierarchien abbauen. Gruppenleiterstellen streichen und die Distanz zum Mitarbeiter verkürzen.
Schlecht, da zu wenige Mitarbeiter und zu viel Arbeit ist.
Maschinen und Anlagen veraltet.
Zu hohe Fluktuation.
Sehr schlecht. Zu recht
Gemüsekorb, Massage, Zuschuss Kantine, Zusammarbeit mit Krankenkasse.
Homeoffice sollte aufgestockt werden. Gleitzeittage wieder erhöhen
Wird angeboten, kommt auf Vorgesetzen an.
Die Großen machen hier das Rennen und bedienen sich daran.
Erhöhung 1,5% für 2023, bei einer Inflation von über 11 %.
Nicht machbar.
Seit Jahren kein Urlaubs und Weihnachtsgeld.
Budget wird in falsche Richtung verteilt.
Umweltschutz in den Anfängen. Da geht noch sehr viel mehr. Geld fehlt hierfür.
In wenigen Abteilungen sehr gut.
Größtenteils wird gegeneinander gearbeitet.
Nicht gut.
Mit Vorsicht zu betrachten.
Mitarbeiter werden ausspioniert und gegeneinander aufgehetzt.
Mitarbeiterführung nicht vorhanden, da keine Schulungen angeboten werden.
Gruppenleiterstellen falsch besetzt. Qualifikationen hierfür fehlen.
Je nach Werk, alte Anlagen, keine Absaug und Klimaanlage.
Schlecht. Von Oben kommen Infos nur schleppend bis gar nicht. Vertrauen schwindet.
Auszubildende werden ausgenutzt. Frauen und Männer sind nicht gleichgestellt.
Umgang mit den Mitarbeitern
Mal mit dem Mitarbeiter sprechen und nicht mit dem Vorgesetzten
Gibt es fast garnicht
Gehalt ist deutlich zu niedrig
In der Produktion ist viel Ruß und Absaugung ist defekt
Vorgesetzte denke nur an sich
So verdient kununu Geld.