Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Hund erlaubt- Ruhiges und vertrauensvolles Umfeld
- Kollegiales Miteinander
- viele nette Gesten wie Obstkorb, Osterhasen, Massage etc.
- familiäres Umfeld
- keine Kurzarbeit, Mitarbeiter wird nicht vergessen
> Kollegen sind super und helfen wenn es gebraucht wird
> Gutes Arbeitsklima
> Kollegiales Miteinander
> Viele nette Angebote wie Obstkörbe, Osterhase und Massagen etc.
> Kein Kurzarbeit
Große Spannweite und der damit einhergehende Lerneffekt. Als Einstieg ins Berufsleben empfehlenswert, jedoch sollte man dann auch nicht auf lange Sicht dort verweilen um weiter zu kommen.
Work-Life-Balance ist definitiv gegeben - aber leider auch abhängig, in welcher Abteilung man arbeitet.
> Super Team
> Sicherer Arbeitsplatz
> Gutes Arbeitsklima
> ... und kostenlose Massage
Sehr großer Sympathibonus, Stellenbesetzung auf Vitamin B Basis.
Naja intern wisst ihr ja wies läuft. - der Laden läuft ja noch, somit eben auch eine Mölglichkeit den Laden zu führen. Zukunftsorientiert ?
Wir werden sehen- Der Branchenzweig ist nunmal sehr lukrativ.
Übersicht der Abteilungen erfährt er nur über die teilweise nicht qualifizierten ALs
Altmodisch und nicht transparente Kommunikation. Produktionsmitarbeiter arbeiten unter erschwerten Arbeitsbedingungen. Viel Wissen geht verloren durch Verlust von langjährigen Mitarbeitern.
Zu eingefahren. Keine Risikobereitschaft zu modernen Projekten.
Firma allgemein zu staubig geworden.
Keine Übernahme von Mitarbeitern nach Jahresvertrag, trotz zu wenig Belegschaft.
- Schlechte Bezahlung
- Versprechungen werden nicht eingehalten
- Azubis werden sehr stark als "minderwertige Mitarbeiter" behandelt
1. Implementierung eines strukturierten Einarbeitungsprogramms für neue Mitarbeiter.
2. Förderung eines fairen und transparenten Umgangs mit allen Mitarbeitern, um Ungleichheiten zu minimieren.
3. Überprüfung und Optimierung der Befristungspraktiken, um langfristige Mitarbeiterbindung zu fördern.
4. Einführung von regelmäßigen Feedback-Mechanismen, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen.
5. Schaffung eines offenen Kommunikationsklimas, um Bedenken und Anliegen der Mitarbeiter proaktiv anzugehen.
externes Marketing optimieren
Leute bitte. Freie Parkplätze und ein Obstkorb sind ein Tropfen auf dem heißen Stein. Bezahlt eure Leute leistungsgerecht und geht die oberen Punkte mal an. Macht euren Job in eurer Führungsebene. Das kann doch nicht so schwer sein.
Wenn er das nicht selbst herausfindet ist ihm nicht zu helfen
Unsere Belegschaft ist das Grundgerüst - hier sollte man nicht zu viel sparen.
Ein billiges Grundgerüst ist schnell einsturzgefährdet wenn nach und nach wichtige Pfeiler wegbrechen.
Gehälter und Löhne der Konkurrenz anpassen, es wird viel mit hochkomplexen und sicherheitsrelevanten Bauteilen gearbeitet, das sollte dementsprechend honoriert werden, um eine gute und gleichbleibende Qualität der Bauteile und der Arbeit von der Belegschaft fordern zu können. Mit einer motivierten Belegschaft, sind unsere Ziele viel einfacher zu erreichen!
Der am besten bewertete Faktor von GMT Gummi-Metall-Technik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Abgesehen davon, dass auch körperlich stark zu beanspruchende Arbeiten ältere Mitarbeiter weiterhin machen (abteilungsspezifisch), ist auch der Umgang mit diesen angemessen.
Kollegen untereinander sind sehr korrekt
Im Bereich LFT gibt es leider kaum ältere bzw. Autoritätspersonen. Die die es gibt sind werden respektiert.
Werden kaum unterstützt sowohl digital als körperlich
ist in Ordnung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GMT Gummi-Metall-Technik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Spätestens beim nächsten Aufschwung sollte die Geschäftsführung in die Belegschaft investieren. Wenn nicht sogar früher, um eben diesen Aufschwung schneller zu erreichen.
Langjährige Erfahrung, oder Abteilungen mit aufgebaut zu haben, lässt sich einfach nur sehr schwer ersetzen. Es ist sehr schade wenn engagierte, intelligente, treue Mitarbeiter, die auch Lust auf ihre Arbeit hatten, gehen, da sie bei vergleichbaren Betrieben deutlich mehr verdienen können.
Wenn es sich in dem Fall auch noch um Kollegen handelt, welche man selbst sehr geschätzt hat ...
Die Großen machen hier das Rennen und bedienen sich daran.
Erhöhung 1,5% für 2023, bei einer Inflation von über 11 %.
Nicht machbar.
Seit Jahren kein Urlaubs und Weihnachtsgeld.
Budget wird in falsche Richtung verteilt.
Leider der größte Kritikpunkt - das sollte dringend in Angriff genommen werden, ansonsten hört die enorme Fluktuation nicht auf.
unterirdisch- sehr stark unter dem örtlichen Branchendurchschnitt.
Unter dem Durchschnitt, aber ist auch nicht alles
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Möglichkeiten gibt es, auf Nachfrage bzw. mit starkem Willen diese aktiv anzugehen ( mit Nachdruck). Jedoch ist auch durch Weiterbildungen (Techniker, Meister , Ingi..) das weitere Voranschreiten in der Karriereleiter sehr sehr schwer. Auch die Bedingungen wie Betriebszugehörigkeitsverpflichtungen über 5 Jahre oder mehr anzunehmen um solche Weiterbildungen überhaupt erst in Aussicht zu stellen würde ich mehr als fraglich auffassen.
Behalte Deine Ideen für dich, sonst lebt sie ein Anderer aus.
Weiterbildungen werden vom Unternehmen sehr oft unterstützt und mitfinanziert. Bindung an den AG dabei sehr human und im Vergleich zum Brachendurchschnitt eher überdurchschnittlich arbeitnehmerfreundlich.
AG bietet Chancen für Weiterbildung und Aufstieg durch flache Hierarchien. Jungen Leuten, oft Eigengewächsen wird oft Vertrauen geschenkt
Von alleine passiert nichts, aber wenn man den Chef fragt, kann man sich weiterbilden.
Auf Nachfrage sind Karrierechancen gegeben
