14 Bewertungen von Bewerbern
14 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Nicht den Praktikanten rekrutieren lassen
I really can't think of anything the company should change about their recruiting process. I had three different interviews and everyone I talked to was very friendly and easy to talk to. I always got quick feedback after every interview.
Viel zu verbessern gibt es nicht. Ich hätte mir vllt. noch eine etwas detaillierte Anreisebeschreibung gewünscht, der Eingang im Hinterhof war nicht sofort zu erkennen aufgrund eines ausgefallenen Fahrstuhls. Tolle Gesprächspartner, Interessiert und Timelines wurden wie versprochen eingehalten.
Für mich war ein roter Faden in den Gesprächen zu erkennen, die Fragen wurden aber eher aus dem Gespräch gestellt ohne ganz klassisch einen Fragebogen abzuarbeiten.
Aktuell würde ich nichts so direkt daran ändern wollen, sehr angenehme Atmosphäre und Gesprächspartner auf Augenhöhe. Schade um die Absage, danach aber noch in einem sehr guten Kontakt geblieben.
Wertschätzung und positive Candidate Experience wird heute großgeschrieben. Das habe ich bei GOCOMO definitiv erlebt. Vom Anfang an gab es eine Kommunikation auf Augenhöhe und schnelle Reaktion. Wir sind diesmal leider nicht zusammengekommen, da bereits eine Wunschkandidatin zugesagt hat. Darüber wurde ich persönlich übers Telefon informiert, es gab also keine automatisierte und unpersönliche Absage-E-Mail. Ich wünsche GOCOMO und jedem der dort anfängt eine tolle Reise und viel Erfolg.
Es sollte sich an Termine Gehalten werden. Vom Unternehmen selbst gesourced werden, ein relativ gutes Bewerbungsgespräch haben, aber dann die Deadline für seine späteste Rückmeldung verstreichen lassen und es kommt nie wieder etwas, ist für mich ein ganz klares Zeichen, dass in der Firma die Prozesse im HR/ Recruitmentbereich überhaupt nicht funktionieren und die vorherigen schlechten Bewertungen auch so auf das Unternehmen zutreffen. Schade.
Ich habe wirklich kein Problem damit, eine Absage zu erhalten. Komplett gar keine Rückmeldung zu erhalten, nachdem im Interview gesagt wurde, dass man sich nächste Woche melden würde, finde ich traurig für so ein Unternehmen
Für das Praktikum werden sehr viele Anforderungen und Vorkenntnisse verlangt, die nur den Wenigsten die Chance bieten, einen Einblick in die Arbeit der Firma zu erhalten. Wenn man ein Praktikum anbietet, sollte man dem Praktikanten auch die Zeit und das Personal zur Verfügung stellen, damit dieser, zwar mit Verantwortung, aber auch Unterstützung seine Aufgaben erfüllen kann. Immerhin soll ein Praktikum interessierte Nachwuchstalente für die Firma begeistern und keine einfache Stellenbesetzung sein.
Es wurde eine Absage erteilt während dem eigentlichen Vorstellungsgespräch. Das Gespräch hätte vorher abgesagt werden können.
Absagegrund war: es wurde bereits jemand eingestellt. Die Stellen sind jedoch weiterhin online was nicht sehr wahrheitsgetreu wirkt.
Eine kleine Pause zwischen dem Aufgabenteil und dem 2. Gespräch wäre schön, sonst fällt mir nichts ein. War top:)
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