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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Görgens Olymp&Hades die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter kleinhalten oder Mitarbeiter für alles verantwortlich machen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Alles wird zwischen Tür und Angel besprochen und entschieden. Besprechungen gibt es nicht, jeder ist sich selbst überlassen und es wird erwartet, dass auch jeder einfach sein Ding macht, ohne Rücksprache.
Gibt es nicht. Bedingt durch die vielen Berufseinsteiger und Azubis mit keiner Erfahrung, wird bei allem was die Chefin sagt Ja und Amen gepredigt. Die meisten Kollegen waren sehr oberflächlich und man hat gemerkt, dass tiefere Gespräche zwischen den Kollegen garnicht gewünscht sind.
Nicht zeitgemäß und absoluter Müll. Man bekommt einen "festen" freien Tag zugeschrieben, welchen man sich auch nicht raussuchen kann. Dieser muss dann immer genommen werden, wenn man Samstags arbeiten muss. Es gibt keine Regelung wie viele Samstage man im Monat arbeiten muss. Ob nun 3 oder 4, hängt von der Planung der Chefin ab. Ich habe schon von Kollegen die länger dort gearbeitet haben gehört, dass wenn man einen Monat im Voraus sich nicht explizit einen Samstag als frei wünscht, man automatisch an allen 4 Samstagen arbeiten muss!! Wo gibt es denn sowas. Ansonsten arbeitet man wochenweise in der Früh- und Spätschicht, wie es meistens im Einzelhandel ist.
Unprofessionell und peinlich. So etwas habe ich noch nicht erlebt. Die Azubis müssen sich im Laden vor der Kundschaft dumme Sprüche der Chefin anhören. Am Telefon lästert die Filialleitung über nicht anwesende MA. Mir wurde direkt am ersten Tag nach 2 Stunden gesagt, falls etwas nicht so ist wie ich es mir vorstelle, solle ich noch während der Probezeit gehen! Das ist ja top motivierend für neue MA, da können sich führende Unternehmen mal eine Scheibe abschneiden . !!!ICH WURDE AUF GRUND VON KRANKHEIT GEKÜNDIGT!!! Ich war nur 2 Wochen angestellt und habe mir eine böse Grippe gefangen - Anruf bei Filialleitung - Antwort von der Chefin: Die Erwartungen sind hoch und es gibt Leute die wären gekommen, dann kann man immer noch 2 Wochen krank "MACHEN". (ich war wirklich krank und betonte dies) Daraufhin die Antwort: Wenn man das dritthöchste Gehalt der Filiale verdient, kann man mal durchziehen. Da wurde mir also mein Gehalt vorgehalten, welches ich mit der Firma ausgehandelt habe, welches entsprechend meiner Berufserfahrung fair ist und welches sie akzeptierten.
2 Tage später hatte ich die Kündigung im Briefkasten! Danke das ihr mir den Weggang erleichtert habt.
Gibt es nicht. Ich wurde als Visual Merchandiser/Verkäufer eingestellt (ich betone an dieser Stelle, dass ich zu diesem Zeitpunkt der einzige VM im gesamten Unternehmen war und man mir beim Vorstellungsgespräch erzählte, man wolle jetzt den Bereich VM ausbauen) man konnte mir aber im Vorstellungsgespräch noch keine konkreten Angaben zu meinem täglichen Aufgaben geben. Somit ging ich hoffnungsvoll an den Job heran, wollte eigene Ideen und Verbesserungsvorschläge einbringen. Dies stieß jedoch auf taube Ohren.
Es gab kein Schaufenster und lediglich 10 Schaufensterfiguren im Laden, welche ich auch in meiner kurzen Zeit nicht umdekorieren konnte, da ich ständig mit anderen Kram beschäftigt wurde.
In diesem Unternehmen macht jeder alles. Die Abläufe sind umständlich und die Verteilung chaotisch. Es wird alles ad-hoc entschieden. Jeden Morgen 2 Stunden T-Shirts legen.
Täglich kamen viele Kartons mit Neuware, diese muss per Hand gesichtet, eingebucht, etikettiert und gesichert werden. Absolut umständliche Abläufe, was dazu führt, dass man den ganzen Tag nur mit Ware beschäftigt ist, an den Kunde ist da garnicht zu denken. Ich war Verkäufer, kein Gestalter! Ich war Fehl am Platz
Bedingt durch die vielen jungen Kollegen kommt es ab und zu mal zu ein paar netten Gesprächen, das wars aber auch.